① 劳动仲裁书当初法院采取邮政送达到对方小区物业，显示签收，后来我就申请了强制执行，但是一段时间后
把钱给你什么都好办
② 劳动仲裁书怎么写我在新乡市步行街物业做保法工八个月，现在公司单方不给续签合同，并且还从最后一个月工
刚好我最近刚弄完.分享给你吧..记得请求复印3份..工作证明的复印一份. 仲裁请求: 一、请求确认申请人与被申请人自年 月 日起建立劳动关系,至年 月日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元; 三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元; 四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元; 五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX 元; 六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元; 八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述第项至第项申请请求金额共计元。 事实与理由: (事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行) 年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更) “年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决! 此致 市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。 二、裁决被诉人向申请人支付2015年6月至2015年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。 以上二项合计：XXX元。 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2015年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2015年6月至2015年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（2015年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，2015年6月至2015年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决 职工到用人单位工作后未签订劳动合同，但2个月未满即离职。在这种情况下，双倍工资如何计算呢？ 【案例】 2011年5月4日，张某经过招聘到济南市某机械设备公司从事人事工作，双方未签订劳动合同，设备公司未为张某缴纳社会保险费，双方约定张某每月工资2500元。2011年6月22日，张某与设备公司办理了工作交接手续后离开单位。2011年6月1～22日期间，张某正常工作15天，6月4～22日期间，正常工作12天。2011年8月28日，张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求设备公司支付2011年6月1~22日的工资1560元；未签订劳动合同的双倍工资差额5000元。仲裁委经审理，裁决设备公司支付张某2011年6月4~21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1379.31元、2011年6月1~21日期间的工资1724.14元。设备公司不服，诉至历城区法院。 【解析】 法院认为，2011年5月4日至6月22日期间，设备公司与张某存在事实劳动关系，双方应按《劳动法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。张某2011年6月1~22日为设备公司提供了正常劳动，设备公司应按双方约定的每月工资2500元支付张某上述期间的工资1724.14元（2500元÷21.75天×15天）。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。设备公司未与张某签订书面劳动合同，应支付张某2010年6月4~22日期间的双倍工资差额1379.31元（2500元÷21.75天×12天）。 据此，法院判决：驳回设备公司的诉讼请求；设备公司于本判决生效之日起10日内支付张某2011年6月1~22日期间的工资1724.14元、2011年6月4~22日期间的双倍工资差额1379.31元。
③ 物业管理纠纷的仲裁解决案例
一是自愿性
一项纠纷产生后，是否将其提交仲裁，交与谁仲裁，仲裁庭的组成人员如何产生，仲裁适用何种程序规则和哪个实体法，都是在当事人自愿的基础上，由当事人协商确定，故仲裁能充分体现当事人意思自治。
二是专业性
由于仲裁对象多为合同纠纷或财产权益纠纷，常常涉及复杂的法律、经济贸易和技术性问题，所以，各仲裁委员会都拥有分专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员，而仲裁员一般都是各行业的专家，这样就能保证仲裁的专业权威性。
三是国际性
随着世界经济一体化和我国加入WTO，仲裁案件的来源、当事人、仲裁庭组成直至裁决的执行，都具有更多的国际性因素。特别是仲裁国外执行方面的优势是法院所不具有的。
四是灵活性
仲裁程序上不像诉讼那样严格，很多环节在协商的基础上可被简化，仲裁文书在格式和内容上都可以较为灵活的处理。不实行地域或级别管辖。在代理人方面的规定也较法院宽松。
五是保密性
仲裁实行不公开审理原则，仲裁员、仲裁庭秘书都负有保密义务，为当事人保守商业秘密。
六是快捷性
仲裁实行一裁终局，有利于当事人之间的纠纷迅速解决。
七是经济性
具体表现在时间的节省导致费用节省；仲裁收费相对较低；由仲裁引起的商业损失较少。
八是独立性 法律规定，仲裁机构独立于行政机关，仲裁机构之间也无隶属关系，仲裁独立进行，不受任何机关、社会团体和个人干涉，仲裁庭在审理案件时，也不受仲裁机构干涉。
④ 这样的物业我们不愿交费，物业申请仲裁立案了
物业服务不达标，不能拒交物业费。
业主可以起诉物业公司，版物业公司也权可以起诉业主。
物业公司与业主的关系是合同关系，业主聘请物业公司对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序等，在合同中规定了双方的权利和义务，如果发生纠纷，是可以通过法律渠道来解决的。
《物业管理条例实施细则》第六条规定，在物业管理企业提供的服务不符合合同约定时，业主有权拒绝支付物业管理费用，并有权提出赔偿请求。
⑤ 民事仲裁书物业费纠纷，业主有原因不交，如何应诉
可以提供证据，然后调解的时候拿出来
⑥ 收到物业仲裁通知书怎么办
执行
如果是物业费的问题就是缴纳物业费
如果有其它纠纷应另行主张证据上诉
但不是拒交物业费
祝您一生平安，财源滚滚
⑦ 被物业公司申请仲裁该如何对付
收到仲裁通知书没？收到了就按照规定时间带着相关材料去应对仲裁呗，还能怎么对付，不去就等于认输，人家说什么就是什么
⑧ 什么是物业管理协议仲裁物业管理协议仲裁一般应包括哪几项内容
物业管理协议仲裁，即在物业管理合同或协议中，把双方发生争议时的管辖机回构，约定为仲裁答委（当然也可约定为法院）。
合同中条款若有违反，均可依据管辖条款提交仲裁委。包括因服务不到位导致的物业费纠纷、因违反合同约定导致的人身、财产纠纷，因公共区域的使用、维护导致的纠纷；因维修资金的使用导致的纠纷等。
仲裁的特点是双方可以在仲裁员花名册中自己选择仲裁员，仲裁员一般都具有专业背景，这一点比法院要专业一些。而且仲裁是一锤定音的，审理速度也比法院快。
⑨ 哪位帮忙分析一下我写的这份仲裁申诉书可不可以 还有哪不足或者需要修改的~
对你的申请书，重点需要提示如下内容：
1、保险问题，目前一般仲裁不予受理，需要到社保部门反映情况，予以解决，如情况属实一般会给公司下发行政处罚决定书。
2、对是否继续履行劳动合同事宜进行明确。
3、如系因公司未缴纳保险而提起解除合同关系的，公司应支付经济补偿金，按照实际工作年限进行。如现在尚未解除合同，依照截至日期为2010年10月17日，应当是4.5个月本人平均工资。
4、其他一些时间书写方面需要注意的前后衔接，不要申请事项重叠等，就不再一一列举。
希望对你有所帮助，如有疑问请追问。
⑩ 因态度差拒交物业费，物业申请仲裁，该怎么办
1、“执照上赫然印着“三级”。三级的标准是什么？是运作一年评为优秀企业的！”：
（1）你是否应当交物业费，与物业选聘程序是否合法有关系。
（2）物业选聘程序，初期由开发商选定，如果业主对开发商选定的物业公司不满意、或是对其资质有怀疑的：可以经业主委员会专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。
2、“因态度差拒交物业费”：
（1）关键是，你们有什么证据能证明物业工作人员态度差？有录音、录像、证人，还是到仲裁庭后物业的人员会承认？
（2）如果有证据证明物业的人说“什么都不管”、态度极差：你们无过错，导致物业费不能正常及时缴纳的，过错在物业方，仲裁的结果最多也就是让你们按物业规定缴费而已，而且你们还有权要求物业解释收费规定的条款。
（3）如果你们没有证据证明：物业多次派多人收费你们拒交，仲裁的结果有可能让你们补缴、同时还可能让交滞纳金或赔偿延期缴纳的违约损失。
3、“后物业去仲裁申请立案了，仲裁的人来我家让签一个什么协议，选定仲裁人，我对这方面实在不了解”：
（1）不太清楚物业的人是去申请了仲裁还是去法院起诉了？如果是仲裁，应当有双方签定的仲裁协议才可以，或者你们购房时在购房合同中有业主同意有纠纷提交仲裁的条款？如果，没有双方签字的仲裁协议或是仲裁条款，仲裁委无权管辖，你们可以不理。但如果有仲裁协议或仲裁条款，你方应积极收集证据参与仲裁，维护自己的合法权益。
（2）以你的购房合同中有仲裁协议或仲裁条款为基础分析：现在应是让你们和物业一起去选定仲裁员，应当到仲裁委了解一下仲裁员的名单，选择一个你们信得过的仲裁员。如果你们不去，物业选定一个仲裁员或是不选，会由仲裁委指定仲裁员，可能会对你们不利。
4、“我们该怎么办能维护我们的权利？”：
（1）查看一下你们的购房协议或合同，或者你们签的与物业的服务合同，看其中是否有双方同意纠纷提交仲裁的条款。
（2）如果有以上条款，就去仲裁委选定一个仲裁员，然后回家收集证据证明物业态度太差、服务太差、资质有假等，总之要找到能证明你不是无故拒交物业费的证据。
（3）按仲裁委的通知参加仲裁，如果你们有自己的主张，还可以在仲裁时提出反请求，比如要求物业解释清楚收费项目及依据、端正服务态度、向业主赔礼道歉等。
（4）请学习一下相关的法律知识，建议学校：《中华人民共和国仲裁法》《物业管理条例》、《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》，可以在网络搜索，网络或网络言文库中都有。
5、“我们真的不希望这样的人承包我们小区的物业，当初签没签什么合同，和谁签的，我们也不知道。拒交物业费的原因是对方态度恶劣，后来据我所知物业老板和多家住户发生冲突。物业费贵，物业本身却不符合三级标准，还有救市物业老板的态度问题。很多住户都在声讨。但我们家这种情况对我们来说有利吗？到底该怎么做呢？”：
那就联合专有面积超过一半的业主，要求召开业主大会解除与物业的合同，重新选聘合适的物业公司。一家一户以不交物业费的形式抗争，没有太大的意义。