⑴ 太原恒博物业如果自离有工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑵ 杭州各物业公司的负责人名单及联系方式
天河物业管理有限公司(杭州)
杭州市文华路天河西苑临时物业办公室
电话:0571-88852000
绿城物业管理有限公司杭州绿园管理处
杭州市求是路绿园小区管理处
电话:0571-87969608
上海上房物业管理有限公司杭州分公司
杭州市建国北路87号
电话:0571-87296399
杭州经济技术开发区万安物业服务有限公司
杭州市下沙经济开发区出口加工区口岸物流仓库
电话:0571-86714111
杭州物业维修资金管理中心
杭州市平海路37号三楼
电话:0571-87068373
杭州竞业物业管理有限公司
杭州市保俶路193号2号综合楼7楼
电话:0571-87975967
杭州邮政物业管理有限公司
杭州市朝晖新市街
电话:0571-85135114
杭州公用物业管理有限责任公司
杭州市朝晖四区管理房
电话:0571-87221457
杭州公用物业管理有限责任公司浅水湾城市花园管理处
杭州市徐公巷26号工地现场
电话:0571-88903753
杭州自来水物业管理公司绿化分公司
杭州市西溪路610号
电话:0571-85224153
杭州新闻物业管理开发有限公司文苑宾馆
杭州市体育场路218号
电话:0571-85061995
杭州公用物业管理有限责任公司三江花园管理处
杭州市闻堰镇浦阳苑1幢
电话:0571-82302132
杭州汽轮动力集团有限公司汽轮物业管理分公司
杭州市石桥路357号
电话:0571-85780129
杭州市房地产物业管理培训中心
杭州市上天竺云栖弄3号
电话:0571-87996042
杭州紫阳房地产物业公司
杭州市十五奎巷8幢3单元2楼
电话:0571-86056454
北京燕侨物业管理有限公司杭州分公司
杭州市江干区双菱路58号(张生记酒店对面)
电话:0571-85804511
杭州杭信物业管理有限公司
杭州市清泰街486号
电话:0571-87823715
南都物业管理公司(杭州)
杭州市文华路122号
电话:0571-88852498
杭州景芳房地产物业管理有限公司
杭州市景芳二区1幢旁
电话:0571-86033881
杭州二轻房产物业管理有限公司
杭州市延安南路8号天风商厦
电话:0571-87918631
杭州叉车有限公司物业管理办公室
杭州市体育场路30号杭叉商务楼301室
电话:0571-85192518
杭州公交物业公司
杭州市艮山西路247号
电话:0571-86093102
杭州化纤物业管理有限公司
杭州市莫干山路756号
电话:0571-88181023
海南浙海物资贸易公司杭州办事处
杭州市凤起路276号物业管理楼
电话:0571-85151538
南都物业管理公司
杭州市文华路122号
电话:0571-88850474
名城物业管理有限公司
杭州市中山中路115号中山大厦
电话:0571-87822614
龙禧物业有限公司
杭州市龙喜大酒店物业部
电话:0571-86673368
大豪物业管理有限公司
杭州市长河镇长二村4组长河环卫站
电话:0571-86603889
兴财物业管理有限公司(莫干山路)
杭州市莫干山路493号名都苑物管楼
电话:0571-88367020
金隆花园物业管理委员会
杭州市清泰街497号
电话:0571-87818373
耀江物业管理有限责任公司中大文锦苑管理处
杭州市中大文锦苑5-3-102
电话:0571-88226268
绿都物业管理有限公司
杭州市市心中路与金城路交叉口
电话:0571-82634989
直同人物业管理有限公司新世纪花苑管理处
杭州市三墩镇新世纪花苑1号楼1单元
电话:0571-88942613
浙江大学新宇物业发展有限公司
杭州市天目山路34号
电话:0571-88282940
星岛物业管理有限公司
杭州市秋涛北路177号7-308
电话:0571-86997178
宁围镇物业管理站
杭州市宁围集镇
电话:0571-82601128
萧山区商业网点建设物业管理处
杭州市人民路114号
电话:0571-82631986
古荡物业管理有限公司
杭州市古荡新村西62-1幢
电话:0571-87986861
信苑物业服务中心
杭州市延安路88号
电话:0571-87013388
同诚物业管理有限公司
杭州市凤起路68号
电话:0571-85282625
长庆物业管理有限公司
杭州市长宁街11幢3单元对面小花园
电话:0571-87088620
怡达行物业管理有限公司
杭州市凤起路56号春丰苑小区3幢4单元地下室
电话:0571-85180396
绿园物业管理有限公司
杭州市天目山路46号宁波大厦1201室
电话:0571-88080609
盛都物业管理有限公司
杭州市西兴镇固陵路兴盛花园
电话:0571-86687473
滨兴物业管理有限公司
杭州市滨江农村多层滨兴小区物业管理
电话:0571-87175889
京都物业管理发展有限公司易盛大厦管理中心
杭州市武林巷1号
电话:0571-88831686
怡华物业管理有限公司
杭州市教工路华门自由21公寓(教工路316号203室)
电话:0571-87153744
金成物业管理有限公司(中河南路)
杭州市中河南路62号(通江桥高层住宅2号
电话:0571-86804252
天河物业管理有限公司(富阳)
杭州市江滨西大道88号
电话:0571-63334858
天名物业管理公司
杭州市海景城9幢102室
电话:0571-86902108
坤和物业管理有限公司
杭州市白荡海人家儒雅阁一楼
电话:0571-88496711
新发物业管理有限责任公司
杭州市排岭南路55号
电话:0571-64817608
华浙物业管理有限公司
杭州市密渡桥路白马大厦一楼信息中心
电话:0571-85812388
萧山商业城物业管理处
杭州市商业城商聚街57号
电话:0571-82720025
康恒物业管理有限公司
杭州市沁雅花园20幢3楼
电话:0571-88988784
安居物业管理有限公司
杭州市香积寺路三塘桂园17幢
电话:0571-85354257
香樟物业管理有限公司
杭州市文苑路360号香樟公寓会馆4楼办公室
电话:0571-88224377
厦立物业管理有限公司
杭州市清泰街481号-1
电话:0571-87829544
富春物业管理有限公司
杭州市桐庐镇江南大奇山路世纪花城物业管理处
电话:0571-64220357
钊元物业管理有限公司
杭州市联锦大厦a-1902室
电话:0571-85451022
南都物业管理有限公司(萧山)
杭州市市心南路175号大厦8楼
电话:0571-82657529
全意物业管理有限公司建德分公司
杭州市建德市新安江月亮湾15幢二楼
电话:0571-64781356
金丰物业管理有限公司
杭州市临安市锦城镇丰泽苑2幢值班室
电话:0571-63700812
天洁物业管理有限公司
杭州市萧山区金城路1351号质监萧山分局新大楼a406
电话:0571-82816010
城南居民区物业管理所办公室
杭州市大寺弄27号
电话:0571-63315366
富春湾物业管理所
杭州市富阳市城区市心北路100号2楼南4
电话:0571-63322144
浙江省发展物业经营有限责任公司
杭州市教工路2号一楼前厅
电话:0571-88055128
庆晖物业管理有限公司
杭州市青春坊23幢4单元1楼青春坊管理处
电话:0571-87223822
钱江物业管理有限公司
杭州市文三路388号钱江科技大厦九楼
电话:0571-88216382
时达物业有限公司
杭州市南江公寓管理房1楼
电话:0571-82678935
浙江省工业设备安装公司黄龙物业管理部
杭州市黄龙体育中心动力中心
电话:0571-87631219
众安物业管理有限公司
杭州市萧然东路1号众安花园2010号
电话:0571-82737885
和悦物业管理有限公司
杭州市萧山区城厢街道洄澜路13号营业房
电话:0571-82703963
诚信物业管理有限公司
杭州市新安东路
电话:0571-64824449
临江物业管理有限公司
杭州市滨江区高新区之江科技工业园临江花园
电话:0571-86696717
绿城物业管理有限公司万安景月湾管理处
杭州市之江国家旅游度假区常陇路8号万安景月湾梦湖d幢
电话:0571-86651101
新东方物业管理有限公司
杭州市潮王路45号
电话:0571-85303892
西园房地产有限公司物业管理分公司
杭州市淳安县千岛湖镇开发区景秀花园综合楼(景秀花园33幢)
电话:0571-64886107
城基房地产物业管理有限公司
杭州市中河中路275号
电话:0571-88060095
昊星物业管理有限公司
杭州市文三路259号b楼东幢2层
电话:0571-88994015
汇隆物业管理有限公司
杭州市临平邱山大街57号
电话:0571-86224463
广安物业管理有限公司
杭州市建德市新安江镇东区广场
电话:0571-64780099
屋宇物业管理有限公司
杭州市建国南苑24幢底层
电话:0571-87812581
大家物业经营管理公司
杭州市长生路9号
电话:0571-87028575
高联物业管理有限公司
杭州市古荡北区嘉绿西苑17幢
电话:0571-88924187
禾和物业管理有限公司
杭州市西兴镇古塘路河畔花园物管处
电话:0571-86687611
钱塘大地物业管理有限公司
杭州市文三路20号(省建工大厦附二楼)
电话:0571-88395522
绿城物业咨询有限公司
杭州市文苑路89号丹桂公寓物业楼
电话:0571-88979334
狮子山物业管理有限公司
杭州市花坞北路1号
电话:0571-63312400
浙江省地球物理地球化学勘察院物业管理处
杭州市余杭区瓶窑镇北村毛园林石矿爆炸物品仓库值班室
电话:0571-88537467
居安物业管理有限公司
杭州市采荷东区7-3-001车库
电话:0571-86431851
金苑物业管理有限公司
杭州市萧山城厢镇金城路1198号
电话:0571-82811027
绿城世纪广场物业管理有限公司
杭州市杭大路18号c楼1楼
电话:0571-87901233
浙江省国信物业租赁公司
杭州市延安路515号
电话:0571-85069020
万家物业管理有限公司
杭州市余杭朝阳新苑
电话:0571-86225186
采荷物业管理有限公司
杭州市观音塘小区怡静坊5-19号
电话:0571-86523849
三墩物业管理有限公司
杭州市三墩镇陈家桥南31号
电话:0571-88950007
山水物业管理有限公司
杭州市江滨西大道100号
电话:0571-63339129
千岛湖物业清洁有限公司
杭州市新安大街119-8号
电话:0571-64825458
萧山商业房产物业管理有限公司
杭州市新塘街道泰和花园物业管理处
电话:0571-82375185
美达家政物业公司
杭州市长河镇江一村河北过渡房物管
电话:0571-86628863
新安物业管理公司
杭州市三塘兰苑4幢1单元物管处
电话:0571-85782564
秀水物业管理有限公司
杭州市淳安县千岛湖镇景湖花园物业管理办公室
电话:0571-64883915
经纬物业管理拆修有限公司
杭州市淳安县千岛湖镇南山大街447幢135号营业房
电话:0571-64886185
沿海物业发展有限公司
杭州市滨江四号区块临江风帆公寓
电话:0571-86557507
安居物业管理有限公司三塘苑管理处
杭州市三塘桂园17幢物业楼
电话:0571-85354257
广发物业管理有限公司
杭州市余杭塘栖镇广济大街13号楼235号3楼
电话:0571-86380898
三替物业管理有限公司东方苑管理处
杭州市之江路188号
电话:0571-86715392
平安物业管理有限公司
杭州市刀茅巷泰和苑5幢1层101室
电话:0571-87296374
天城物业管理有限公司
杭州市富春江路199号
电话:0571-86550946
耀江物业管理有限责任公司
杭州市莫干山路100号a座五楼
电话:0571-88392111
大地物业管理有限公司(萧山)
杭州市萧山区城厢街道西河路133号5楼
电话:0571-82377990
科宁物业管理有限公司
杭州市天目山路97号
电话:0571-87979985
⑶ 在物业公司不做了直接走，做了四个多月辞职报告也没交大概要扣多少钱
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
⑷ 初次签订物业保安合同，需注意什么东西
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
具体到物业的保安合同，需要具体明确工作时间、地点、休息休假，工资约定，工资发放形式和日期，还有社会保险及其他福利待遇。安全保护设备及有关安全防护物品的发放及发放数量和发放次数，应当按每月正常发放。还有工作时长，签订时间，签订的期限等。
示范文本如下。
某物业公司（甲方）应聘人员（乙方）
第一条，双方自___年___月___日至___年___月___日签订劳动合同，前期 培训期、见习期从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条 工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本 合同 ；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本 合同 （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除 劳动合同 ，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。
第九条 违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括 合同 、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本 合同 生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本 合同 本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条 合同效力及文本 本 合同 自双方签字并加盖公章后即具法律效力。 合同 文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本 合同 甲方加盖骑缝章。 甲方： 法定代表人： 乙方： 年 月 日
⑸ 哪位大神有物业劳动合同范本
供参考：
物业劳动合同范本
甲方：________物业有限公司 （以下称“甲方”）
地址：____________________________
法定代表人：_____________________
乙方：（以下称“乙方”）
身份证号码：_____________________
家庭现住址：_____________________
户籍地址：______________________
联系方式：________（固定电话）_______（移动电话）
紧急联系人：______联系电话：_______
基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。
第一章 合同的类型与期限
第一条 经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第 项执行：
（1）固定期限劳动合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，于_____工作完成时终止。
（3）无固定期限，自____年___月__日起至法律法规规定的终止情形出现时即行终止。
甲乙双方同意试用期自____年___月__日起至____年___月__日止，共__个月，试用期工资为：___.
第二条 录用条件为：
1.学历文化：______.
2.身体状况：______.
3.工作技能：______.
4.团队精神：______.
5.其他：______.
第二章 工作内容与工作地点
第三条 乙方同意并服从甲方的工作安排 ，从事___工作，该岗位工作任务与职责如下：
该岗位的绩效考核办法为：
第四条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第六条 乙方的工作地点为_____，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
第三章 工作时间与休息时间
第七条甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度：
第八条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间（来自：www.fdcew.com）不能安排补休的，按照国家的规定支付乙方工资报酬。
乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第四章 劳动报酬
第九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬。乙方岗位的薪酬制度双方约定为：
第十条 双方约定加班加点计发工资基数为___元/天，事假扣除标准为___元/天，病假扣除标准为___元/天，旷工扣除标准为 元/天。
第十一条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月 日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方帐户上，乙方在指定银行领取。
第十二条 甲方不得随意、无故克扣乙方工资；但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：（1）甲方代扣代缴乙方的个人所得税；（2）甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；（5）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。
第五章 社会保险和福利待遇
第十三条 甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
第十五条 乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
第十六条 甲方为乙方另外提供以下福利待遇：
1、_______.
2、_______.
3、_______.
第六章 规章制度与劳动纪律
第十七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
第十八条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十九条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十一条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十二条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第八章 劳动合同的变更、解除和终止
第二十三条 本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。
第二十四条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可即时通知乙方解除本合同。
第二十五条双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同：
1.因乙方未能在5天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。
2.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
3.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
4.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的。
5.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。
7.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
8.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
10.其他情形：
第二十六条 除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：
1、连续旷工3日或一年累计旷工6日以上；
2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的；
3、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的；
4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的；
5、私自接受业主和客户馈赠的；
6、服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的；
7、盗窃公私财物的；
8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正的；
9、利用社会不良力量解决公司内部问题的；
10、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的；
11、其他：
第二十七条 乙方因工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。
第二十八条 乙方可以根据法律的规定解除劳动合同。
第二十九条 乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方三天的工资作为补偿。
试用期满解一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。
第三十条 具有《劳动合同法》第44条的情形的，合同终止。
第九章 经济补偿与赔偿
第三十一条 乙方在下列情形下给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：（1）乙方因自身主观过错，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致本合同被确认为无效；（2）本合同订立时，因乙方隐瞒其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的事实，给其他用人单位造成损失使甲方承担连带责任的；（3）本合同履行中，因乙方主观过错或重大过失，给甲方造成损失；（4）乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除本合同，给乙方造成损失；（5）乙方因违反本合同中约定的保密义务而造成违约，给甲方造成损失；（6）乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约，给甲方造成损失。
第三十二条 除按本合同二十五条第二十六条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十三条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第三十四条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时，应该按照甲方的规定办理好工作、办公用品、财务和其他交接手续，甲方在扣除本合同约定的款项后支付乙方的剩余的工资。甲方应在法律规定和双方约定的时间内为乙方出具离职证明和办理各种关系转移。
第十章 培训服务期与竞业限制
第三十五条 如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
第三十六条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。
第十一章 劳动争议处理
第三十七条 本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，按照法律的规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二章 其他规定
第三十八条 甲方依法制定的下列规章制度作为属本合同的主要附件，与本合同条款具有同等效力：
1、
2、
3、
4、
第三十九条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第四十条 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第四十一条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日起自动失效。
第四十二条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的家庭住址为甲方邮寄送达地址。
第四十三条 甲、乙双方另行约定条款：
1、甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
2、
3、
4、
5、
第四十四条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
第四十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方： 乙方：（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人：
签订日期： 签订日期：
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⑺ 置业和商业物业的财务经理可以兼任吗
置业和商业物业的财务经理可以兼任，没有竞业禁止约束和职责（务）不相容限制，专也不违背公司属法。
扩展阅读：
竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。
不相容职务是指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。财政部发布的《内部会计控制规范》中，提出了“不相容职务分离”的问题。
不相容职务分离的核心是“内部牵制”，它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系，并受其监督和制约。