Ⅰ 售楼处接待有法定节假日吗
售楼处接待室有法定节假日，但是要看你们那边饭不饭，因为具体的放假还是要看公司这边的制度安排，国家规定是要放，但是如果公司要求加班，那必须也得加班
Ⅱ 做房地产销售总加班吗
这个是工作性质决定了房地产行业比较注重快、高效往往领导需要一个东西就会叫你加班加点的赶出来。但是相应的，地产行业的文案策划同等情况下工资会比其他行业的更高。
Ⅲ 为什么作为一个销售，通常需要加班很晚
看什么公司吧，我刚开始小白的时候进了一家公司朝九晚六不加班，到点儿就走，底薪3000没有任何提成，负责案场所有人的琐事，站前台啊，收人啊，数据啊，合同啊，去总部敲章什么都要做，还有订外卖什么的，……但是在所有销售眼里我就是整天无所事事……鬼知道为什么
至少每天晚上不管多晚回家都有一个心疼自己的女朋友在等着自己吃饭。第二种情况，如果是怀孕的话，重活是最好少做的，但是买点菜，做点简单的饭菜，应该也不会有多大影响吧。如果是生病很严重，那还是不要做饭了，但如果不是很严重，还能做一点简单的家务的话，还是给男朋友做点简单的饭吧，毕竟男朋友在外面挣钱也比较辛苦。既然都准备结婚了，两个人就要互相珍惜疼爱对方，理解对方的辛苦，尽量做一些能够让对方感到温暖的事情，这样俩人的感情也会越来越好！
Ⅳ 售楼工作是怎样的呢,
因地区和房产公司而不同，一般来说正常的上班时间都是早上8点，休息日的话一般是排班，轮到就上班，没有排班就休息。工资一般都是底薪＋补贴＋满勤＋工龄＋提成（外带奖金）。
1， 工资结构：
底薪＋补贴＋满勤＋工龄＋提成（外带奖金）
底薪指的就是最底保证。
补贴是车餐费用。
满勤就是为了没有空岗和经常请假的事情发生（如请假就扣除满勤）。
工龄也算是一个福利，因为它是无限的，也可用它来栓住人．因为满一年就会有也就是为了促进销售和人员积极性。
奖金也就是任务完成的好也就会有额外的鼓励。
2.试用期三个月过长，一般是一个月或者从你卖出去第一套房子，你就可以转正了。
3.没有休息，无条件加班，年休两天，这不科学，一般情况下都是有休息的，也不可能无条件加班，劝你再问一下保险的情况。
拓展资料
待客要求
售楼员待客要做到七个字：礼（礼貌待人）、勤（勤服务）、精（精通业务）、细（工作细心）、快（动作快捷）、静（保持环境安静）、洁（保持自身和环境清洁）。
六个勤：手勤（勤帮顾客拿东西）、脚勤（顾客上门立即上前迎接）、眼勤（密切关注在场顾客动静，顾客有求时，随时提供服务）、耳勤（注意顾客的呼叫声）、嘴勤（多向顾客介绍）、脑勤（多思考）。
五个请：请进、请坐、请喝茶、请看资料、请指导。
三轻声：走路轻、说话轻、操作轻。
二满意：形象满意、服务满意。
一达到：达到成交目的。
参考资料:网络--售楼员
Ⅳ 售楼员待遇及要求
售楼员：从事楼盘销售的人员。
一、售楼员主要待遇如下：
售楼员的工资每个房产商定的都不一样，底薪在1000~2000元，提成看你卖的是商业用地还是住宅，还是别墅，一手的还是二手的，还要看你公司是开发商还是代理商，一般开发商提成会高些，售楼员工资主要是以底薪+提成，工资高低主要是推销成交数量有很大的因素，有的公司还报销交通费，当天有一顿餐补费，不同公司，有不同的待遇。
二、售楼员要求包括待客要求与应聘要求：
1、售楼员待客要做到七个字：礼（礼貌待人）、勤（勤服务）、精（精通业务）、细（工作细心）、快（动作快捷）、静（保持环境安静）、洁（保持自身和环境清洁）。
六个勤：手勤（勤帮顾客拿东西）、脚勤（顾客上门立即上前迎接）、眼勤（密切关注在场顾客动静，顾客有求时，随时提供服务）、耳勤（注意顾客的呼叫声）、嘴勤（多向顾客介绍）、脑勤（多思考）。
五个请：请进、请坐、请喝茶、请看资料、请指导。
三轻声：走路轻、说话轻、操作轻。
二满意：形象满意、服务满意。
一达到：达到成交目的。
2、任职要求：
1、高中及以上学历优先（军人退伍条件可以适当放宽）年龄18岁-35岁之间，男女不限，女性优先；
2、普通话标准；亲和力强；
3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神；
5、有经验者优先录用。
三、售楼员职责如下：
1、掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价，能给客户提供合理化建议，并熟练地回答客户提出的问题；
2、善于辞令而不夸夸其谈，待人以诚，客户保持良好关系，为企业和楼盘树立良好形象；
3、服从工作安排，工作积极主动，有开拓精神，能不失时机地推销企业楼盘。
Ⅵ 去了售楼部说是六点下班！但是每天开会到八点半每天都开！还要不要去干
肯定不能干，售楼工资特别低
Ⅶ 在售楼部工作，没有周末两天休息，周一到五可以休息一天，国家法定假日没有休息，没有加班工资，说的是后
在这个社会，就没有公平自由
Ⅷ 我是一名售楼部的夜班保安，来这个公司快三个月了，从来没有迟到过也没有请过假。平时公司要求加班或去其
软的来讲，请队长吃个饭，或者是送点儿小礼，然后，说点儿软话，认个错，如果你还想在这里继续干的话。如果想走，你就可以到劳动局去维权。
Ⅸ 房地产的案场经理是不是很忙，为什么每天加班到十一二点才下班我也是醉了，怎么这么忙，连吃饭时间都没
只要您了解了房地产案场经理的工作内容，就知道他们为什么经常加班到深夜了。
工作内容1：对销售团队的各项业绩指标进行全面管理。
包括：
A.客户来电量统计分析
B.客户来访量统计分析
C.按人头分解的销售任务、任务完成量（率）、回款量（率）
D.转化率：客户来电转来访、客户来访转排号、客户排号转成交等等
E.排号量、推盘量、排号推盘占比
工作内容2：制定楼盘全年及各阶段的市场调研计划、调研方案并组织实施。
包括：
A.各阶段推售目标任务（包括各项销售指标：套数、面积、预估价格、总产值）
B.项目前期市场调研计划
C.销售期的市调及专案市调（竞品楼盘踩盘）等工作
工作内容3：制定全年及各阶段销售策略、价格策略、开盘方案。
包括：
A.针对每次推盘的销售策略；
B.价格策略：包括均价、价格区间、单价、总价、优惠、执行时间等；
C.每次推盘的开盘方案：排号、摇号的执行方式；具体流程、表单使用、物品准备、费用预计、活动安排人员组织、安排；
工作内容4：参与全年及各阶段推广方案的制定和执行，全力配合策划部门的其他工作。
A. 全年、各阶段的推广方案的参与制定；
B. 广告方案的配合完成；
C.广告推广的执行反馈；
D.公关活动的具体执行；
工作内容5：进行销售团队的工作计划制定、考核及激励。
包括：
A.制定合理的销售任务以及按人头分解;
B.合理而充满挑战性的薪酬激励制度；
C.各项业绩指标的量化考核与定性考核的结合；
D.考评的时效性；
E.计划、考评、总结与奖惩；
工作内容6：培训销售团队提高专业服务水平和服务质量，提高项目口碑传播。
包括：
A.日常的服务意识培训。
B.不同公司服务内容的差异型与服务意识的一致性；
工作内容7：在楼盘入伙交房阶段配合交楼入住工作。
包括：
A.交房方案的拟定，包括：所交房源、涉及部门、人员、物料、交房流程、客户通知、交房时间等等；
B.交房现场和销售现场同时运作且互不影响的工作思路；
C.记录所有客户的相关意见并及时整改或上报公司；
工作内容8：完成公司信息及文件的有效传达。
包括：企业规章制度、文件精神、企业OA、OC，售楼软件、通用信息平台；
工作内容9：制定销售团队的全年及各阶段招聘及培训计划，培训课程设置，实施有效培训。
包括：招聘计划的系统性和临时性相结合；培训内容：规章制度培训、业务技能培训、项目知识培训；
工作内容10：配合其他部门处理涉及销售现场的工作。
包括：
A.策划部门
B.工程部门
C.乙方单位（合作单位：公关活动公司、代理公司、广告公司）
D.政府相关部门
E.媒体