『壹』 我想应聘置业顾问，洛阳哪个公司好些呢急。。
洛阳浩天置业很不错！以前有过交往很不错的！
地址：洛阳市涧西区文博苑2号. 电话: 63123922 63123951
你可以看看： 2006年5月30日，洛阳浩天房地产经纪有限公司正式成立，简称“浩天置业”，公司四家连锁同开，后经五年的发展，现发展到20家连锁店，三家分公司已经正式成立。分别是：洛阳浩天房地产经纪有限公司，新乡浩天房地产顾问有限公司和洛阳鼎天房地产营销策划有限公司。浩天置业注册资金共计：150万人民币。浩天置业是一家以房屋买卖，房租赁，商品房代理以及房屋营销策划，房地产信息为一体的房地产综合服务商。遍布河南省各个主要城市。
公司发展历程
1.洛阳公司
2006年5月：4家店同时开业：天津路、纱厂路、丽春路、牡丹路连锁店，2006年8月联盟路店正式开业，2006年10月中州东路店正式开业，截止零六年底年年底共6家连锁店，员工人数50名，其中大专以上学历占85%，本科以上占30%，国家经纪人5名。
2007年6月武汉路正式开业，2007年8月九都路正式开业，2007年9月行署路店正式开，截止07年年底共9家连锁店，员工人数70名，其中大专以上学历占89%，本科以上占35%，国家经纪人8名。
2008年3月春都路店正式开业， 2008年5月玻璃厂路店正式开业， 2008年7月创业路店正式开，截止08年年底共12家连锁店。
2009年6月唐宫东路店正式开业，2009年7月长安路店正式开业，截止09年年底共14家连锁店，员工人数100名，其中大专以上学历占90%，本科以上占40%，国家经纪人12名。
2010年1月新街店正式开业，2010年3月嵩山路店正式开业，2010年4月谷水店正式开业，2010年10月黄梅路正式开业，2010年12月景华路正式开业，2011年3月凯旋路，南苑路开业，2011年5月太康路店开业，公司战略布控涉及洛南新区。2011年截止到现在共20家连锁店，共有员工136人，其中大专以上学历占95%，本科以上占45%，国家经纪人25名。
异地公司的成立：
2.分公司
2009年5月，新乡浩天房地产顾问有限公司正式成立，截止目前共有7家连锁店，员工69名。
2010年5月洛阳鼎天房地产营销策划有限公司正式成立。
浩天置业获奖情况：
2006年10月荣获最佳销售奖
2007年4月荣获洛阳市诚信中介奖
2007年10月荣获优秀参展企业奖
2007年年度被评为最有影响力的中介公司
2008年1月荣获先进单位奖
2008年4月荣获优秀参展企业奖
2009年4月再次荣获先进单位奖
2009年12月金牌房地产中介企业
2010年度再次被评为最具影响力的中介公司
2011年1月被评为2010年度金牌房地产企业
『贰』 去房地产公司应聘置业顾问一般要问些什么
置业顾问的招聘主要是看你的外在形象和表达能力，再就是机灵度，如果这三点你认为自己没问题，那你将来可能是位出色的职业顾问了，预祝你面试成功！
不知我的回答你满意吗？
『叁』 洛阳恒大的置业顾问待遇怎么样
他们的置业顾问都要求 本科以上学历 底薪在1500元左右
『肆』 应聘置业顾问考官会问什么问题
面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
『伍』 置业顾问是不是什么人都招啊
当然不会啊。只是现在置业顾问的招聘比原先门槛低了一些，只要基本素质在，有清晰的语言表达能力和激情，学历一定不是重要的。因为去卖房子本身就是一件普通人可以干的事情，拿着社会阅历比高文凭有用多了。但是能做的很好的人就不多了。
『陆』 现在洛阳卖房还有市场吗想找份一手房置业顾问的工作请问哪有招聘呀，请高人指引人才市场都是二手房
现在市场不好，赚不了多少钱，等过年了再来干
『柒』 应聘置业顾问一般会碰到什么问题
置业顾问本身应该精通房产的相关基础知识;另外应该熟悉售楼的循环流程,应该掌握销售技巧如谈判技巧,话术技巧,产品销售的语言技巧,电话跟进的销售技巧以及销售说服技巧等等,其还应该快速分析出客户的购买行为 决策和心理,并熟练应用拉销 比较等等的诸多应用技巧。置业顾问担任着买卖的中间人和项目的代言人，一个项目的销售队伍几乎承接着与该项目有关的所有客户的接访，无论是成交与否。客户走出售楼处时都在会头脑中形成关于楼盘的形象，这形象的来源是销售队伍。
置业顾问担任着买卖的中间人和项目的代言人，一个项目的销售队伍几乎承接着与该项目有关的所有客户的接访，无论是成交与否。客户走出售楼处时都在会头脑中形成关于楼盘的形象，这形象的来源是销售队伍。所以我们提出的口号是——也许顾客不会在售楼部留下什么；但一定要让他带走什么。楼盘以什么样的形象矗立于公众，甚至经营者展现了怎样的姿态，全在于第一线上第一时间与客户交锋的销售人员。这关系到企业品牌的建立与附加价值的产生。所以，今后房地产对置业顾问的要求不仅仅是销售更是体现企业形象的窗口。要求具备专业的知识、高超的销售技巧、强烈的服务意识、顽强的意志力、行业要求的职业精神等而这些都是新人不具备的。
『捌』 为什么置业顾问一直招聘
必然不好干，流动性也非常大，有些干脆就是骗人的。。。
『玖』 HR将会怎么举行 房产置业顾问的面试比如问些什么还有其他HR都会怎样
题主问的问题是招聘来方面源的，那就从招聘说起
一、题主要必须明确的问题：房产顾问的招聘信息有没有明确具体；比如房产置业顾问的工作内容有哪些？工作流程有哪些？工作结果是什么？这个岗位内的招聘要求明晰吗？需要什么样的人（知识、技能、经验、管理能力等等）来这个岗位上才能更好的达到经营目标。
若是不明晰，那就先做好在组织招聘面试工作，这些信息最重要的来源就是工作岗位分析结果。
二、组织面试工作，我们现在常说的就是要做结构化面试。啥叫结构化面试，其实就是把需要考量求职者的面试问题定下来，结构化，比哪几天面试题是来考验他的房地产知识；哪几条面试题是考验他的沟通能力的；哪几条面试题是考验他的房地产销售经验的。把这几个问题统统考虑完整，其实面试题就已经出来了。
『拾』 应聘房地产置业顾问时，面试会问什么能提些什么问题
我不知道你的面试经历如何？反正我是跳槽无数，曾经进过5家开发公司，3家代理公司，在我看来，面试这个东西就是一个相互的了解，根据彼此的需要，说一些符合大家意愿的话，表现出自身的优势，最后成交，这就和卖房子，做生意是一个道理。
我个人觉得，你如果到某个公司去面试，很看中这个单位和职位，那你除了对应聘的职位要有一定专业水平外，你还应该对该单位的情况做一个了解。结合起来，组织一下语言，这样会给面试官一个更好的印象。至少我曾经是这么做的，并且效果很好，千万不要贸贸然去大谈特谈，或者表决心，这样的面试太苍白，因为有太多人都是这样做的。比如，你一定会如何如何，你有多大的抱负准备在该公司的平台实现啊，比如你对这个职业的热爱啊等等等等，这些东西都尽量不要去说，至少，我个人觉得，我是面试官的话，我不想听到这些东西，太虚！！人格魅力在这个时候比较有用，多用一些比如：我有理由相信、我个人认为、通过交流我感觉到……等等这些语言较为符合大多数面试官的口味。
至于会问的问题，无非就是那几个，你的自我介绍，你对行业的看法，你对置业顾问这个工作的看法，如果有工作经验，有可能会让你简单阐述一下曾经的销售辞，其实就是考验你，试探你到底有没有做过。这类面试，这些问题，都主要是看你是否具备基本的专业知识。。当你对行业有一定了解的情况下，最重要的就是你的表达能力和语言协调能力。侃侃而谈，很快的和面试官无障碍的交流，甚至可以聊到面试以外的事情，这样的面试才是成功的。毕竟搞销售，与刚刚见面的人很快的成为朋友，这个是置业顾问必须要做到的。通常都会比较看重这个能力。
至于你能问什么，我个人觉得，问题需要问，点到即止，你能问的几个问题，就是你出彩的时机，就是你占据主动，引领对方思维的时候，抓住了就能给对方留一个好印象。比如公司目前的发展方向，对给员工怎样一个发展平台，晋升机制；至于待遇就不要去问了，公司不会因为你问了这个问题而改变待遇，又何必去问这些改变不了的问题呢？为难对方，也就是为难自己，况且目前的大多数单位都会主动给面试者坦白待遇情况的，不太需要你去问。我觉得还是把问题抓在公司的发展上，这个问题最大程度的影响到你在公司能呆多久，一个没有发展的公司，我想你也不会愿意长期呆下去浪费时间和青春