① 政府属下物业公司对保安休息日不参加军训者进行了通报处罚合法吗
原则上不违法。法律对此并没有明确的限制性规定，该事项原则上属于公司的内部管理行为，一切遵照公司公开的规章制度以及双方签订的劳动合同的约定为准。公司应当遵守劳动者休息的规定，若有违反的，依法处理；但这与公司内部管理之间，是二个完全独立的法律行为，应当注意加以区分。换句话，简单地讲：公司该发加班费的，要发；保安该参加培训的，要去。
一、公司管理，遵循公开原则，通报只要实事求是，原则上不违法；
1、〈劳动合同法〉第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、〈劳动合同法〉第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
② 急求：天气炎热保安保洁加班加点工作奖励通报模板
xx公司积极落实保安保洁员防暑降温工作
x月x日，xxxxx公司为在职的保安保洁员发放防暑降温补贴，并妥善安排各项防暑降温工作。
近日来，xx连续出现高温天气，给正常的生产生活带来一定的影响。为确保每位职工身体健康、工作秩序稳定，公司领导高度重视，细心周到地安排防暑降温工作。
具体如下：xxxxxx
xxxxx公司坚持以人为本，确保职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，保障企业生产经营活动的正常进行。
（单位名称）
（年月日）
③ 公司保安擅自离岗的处罚通告
处罚通告
致全厂员工：
2011年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告!
行政部
2011年3月19日
④ 保安紧急事件通报处理程序是什么
您好,对于您这个问题,我建议您去玖玖泰丰验厂网查查看,其网站里面有很多相关验厂的文章和文件,找不到的话可以网上或是电话咨询其相关人员,希望能帮到您.
⑤ 急急急急，对公司的保安抓住小偷的表扬通报怎么写
标题就是某某人人什么事，予以表扬，内容把时间地点经过描述一下，200字以内，然后说一下避免的损失，以公司或个人的名义给予表彰，有奖品的列一下，最后在重复一下表扬，最后号召大家学习，然后落款，日期
⑥ 保安通报警惕性不高会罚款吗
你好，很高兴回答你的问题，这情况一般是不会被罚款的。
⑦ 对于保安员上班睡觉怎么写通告
通告
保安部保安员XXX，于2015年6月11日凌晨2点30分，在大门岗值班期间，睡岗，严重违反了公司规定和《保安员守则》，经行政部研究决定，对保安员XXX，进行通报批评教育处理，书面警告一次，如有下次，严肃处理。
行政部
2015年6月11日
⑧ 做保安时晚上上级老查岗时,通报给同事,犯的什么错误呢,该怎么办,怎么写检查呢,到底是错了还是没有错呢
从朋友来说对了，从公司和职责来说错了，看你自己怎么想了