A. 重庆市长寿区东方水岸的房子是商品房净空只有2，7米左右这样合符国家规定吗
肯定不合符国家规定。我们不接房。赔钱。 听说最近长寿闹的凶。我又不在长寿，在外面，最后是怎么解决的啊？那位好心的业主告诉我一下啊。
大家进入长寿东方水岸贴吧讨论吧。
B. 重庆市长寿区渡舟是否会整体拆迁
2006年11月14日星期二上午9:00重庆长寿区渡舟镇政府出动近百名防暴警察为征地开发商保驾护航，眼看自己相依为命几十年的土地被镇政府和开发商即将面目全非，姐夫向震为自己的土地想拍一些纪念照，被“人民”警察殴打后；姐姐看见自己丈夫被警察殴打，前去拉扯也被警察殴打；其后两人都被“人民”警察带走,现仍在拘留中。刚才与姐姐孙小梅通话，告知其全身满布伤痕。同时被拘留的还有同村两个人。 关于这次与“人民”警察的冲突中，我的姐姐孙小梅和姐夫向震并未阻止开发商进声或者向“人民”警察采取任何对抗行动，仅仅是为自己耕作几十年的土地拍点照片留恋，这也算是违法；我们的“人民”警察说拍照是违法的；很想请问一下究竟犯了什么法律，我们不能为自己的土地拍照。 可悲可叹，原本应是人民群众卫士的可悲可叹，原本应是人民群人卫士的人民警察现在伦落为开发商鹰犬。 为什么地方政府视人民群众为猛虎野兽，开发商进场搞建设要出动近百名警察；我们的“人民”警察在为开发商服务的时候警力如此充备，在破案和维护社会治安方面经常叫喊警为不足？ 事情的起因是镇政府与开发商相互沟结，以修安置房名义，以低价强行征地进行房地产开发，土地名义上是修安置房，其实真实的安置房只占到10%, 其余90%会以当地商品房价格向社会公开出售，实质上就是变相进行房地产开发; 这种套着安置房名义的征地不仅让国家地价损失巨大，(因为商品房意味着房地产开发商将给付更高地价，而所谓安置房则不需要); 也使被征地农民变得一无所有；当地农民肯定是不会愿意白白拱手让出土地。 我的姐姐孙小梅、姐夫向震曾经向镇政府要求查阅相关征地批文，未果？至今仍未见过此次征地批文，究竟合法与否还不可得知。 关于重庆长寿区渡舟镇政府的此次征地行为，未取得当地农民的同意；当地许多人因为一次拆迁而变得一无所有；包括我的公公婆婆；国家用这种方式很巧妙得将土地上的农民掠夺一空，占了地，剥夺了农民的生产资料，将他们从自己的房屋和土地上强制赶走，所有赔的钱却买不起一套所谓安置房，我公公婆婆买安置房的钱还需要儿女来凑，这明显是有失社会公平的，明明就是一次巧妙的掠夺。 同时，有好政策也不实行，作为重庆市政府近十年的先进经验和创新成果，为解决农民养老问题，推广“征地农转非退养人员储蓄式养老保险”，在中央电视台及各大媒体作为所谓先进经验和创新成果进行过报道，去年《重庆市人民政府关于调整征地补偿安置标准做好征地补偿安置工作的通知(渝府发[2005]67) 》明确说还要继续推进储蓄式养老保险，但在长寿区根本未推行，符合条件的农民想购买都不可能。而且由于房屋也将被占用，所赔的钱根本不够购买一套安置房。 以上情况绝对真实，呼唤有正义良知的记者采访报道；姐姐孙小梅、姐夫向震手机分别为：13883026385；13508336338 同时也呼唤更多有正义良知的网友关心和帮助，曾经看到中国的网友为受虐的猫与狗讨回公道，而现在受到不公平待遇的是活生生的人，是人的生存权、名誉权包括人身自由被野蛮的地方政府剥夺。
就是渡舟李家湾上湾，养羊子那家
C. 重庆市长寿区桃花新城时代国际的开发商是谁
你好，是重庆时代建设集团欧郡房地产开发有限公司，望采纳！
D. 长寿碧桂园，知道的进！
1.是停工了。具体时间不一定是3月13日，大概是三月底停工。
2.既不是换开发商也不是撤资。只是因为最近经济低迷，楼市不景气，长寿碧桂园卖得尤其不好。所以暂时先停工等待楼市好转后资金回笼。长寿碧桂园也在裁员。但是应该不可能撤资的，毕竟前期投入这么大了。
补充回答：停工只是代表暂时不施工了，就是不修房子了，暂时放缓施工进度。
已经售出的楼盘当然会在交房期到达前盖好，这个你放心。
E. 北京长寿保健品有限公司是直销公司吗
是的，但是有些区别
在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。
第一个习惯：懂得做人。
会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。
第二个习惯：善于决策。
面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于”做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管”把事情做正确”。四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。
第三个习惯：相信自己。
成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。英特尔总裁葛洛夫认为”只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
第四个习惯：明确目标，什么是领导？
世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。
第五个习惯：充满热忱。
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
第六个习惯：顽强精神。
如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。
第七个习惯：重视人才。
企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。”萧何月下追韩信”、刘备”三顾茅庐”都是识人用人的经典例子。
第八个习惯：充分授权。
人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。
第九个习惯：激励团队。
组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。
第十个习惯：终生学习。
衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：”朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。
第十一个习惯：持续创新。
当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的.耐克不断改进自己的运动鞋，以适应人类行走和奔跑的需要；不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人，希望永远被认为是”酷”的代名词，没有持续创新，已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。
第十二个习惯：架构关系。
一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了”关系管理”。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。
第十三个习惯：抓住机会。
每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。
第十四个习惯：有效沟通。
邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。
第十五个习惯：经营未来。
成功的企业领导人都懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情，这是为了未来。
第十六个习惯：赢得拥戴。
一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么？假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。
第十七个习惯：勇于自制
具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40%的不做的暴利心态，提出万科”高于25%的利润不做”的口号，如今万科还健康地活着，当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。
第十八个习惯：培养领导。
最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。联想集团董事长柳传志培养了两大少帅：杨元庆和郭为，使集团的事业后继有人、基业长青。
第十九个习惯：注重家庭。
比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间，绝不能少于实际登山(干事业)的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。
================下面有号，宝马全天都在==============
F. 合谊榕府在重庆长寿算什么水平有朋友介绍买
算性价比比较高的那种
开发商很好，比较可靠，小区规划布局不错，周围教育资源很好算是亮点吧
G. 长寿菩提一号是哪个开发商
长寿菩提一号是哪个开发商？如果我没猜错的情况下，应该是最厉害的那个还要发上。
H. 长寿路518弄纺鑫苑开发商是谁
长寿路518弄纺鑫苑开发商是上海询建置业顾问有限公司