Ⅰ 置业顾问都做什么工作
置业顾问主要做以下工作：
1、主动维护公司声誉，对本楼盘进行宣传。
2、热情接待，回细致讲解，耐心服务，务必让答客户对我们提供的服务表示满意。
3、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询。
4、制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售。
5、挖掘潜在的客户并进行市场调查。
置业顾问本身应该精通房产的相关基础知识，另外应该熟悉售楼的循环流程，应该掌握销售技巧如谈判技巧，话术技巧，产品销售的语言技巧。
置业顾问还应在电话跟进的过程中，运用销售技巧以及销售说服技巧等等，其还应该快速分析出客户的购买行为、决策和心理，并熟练应用拉销、比较等等的诸多应用技巧。
(1)奖惩激励置业顾问扩展阅读：
置业顾问的特性
1、自信心、责任心、耐心、亲和力。
2、良好的心理素质。
3、房地产相关专业知识。
4、熟练的交易流程。
5、沟通能力与谈判技巧。
6、顾客至上，服务意识。
7、自我认知能力与自我激励能力
Ⅱ 关于置业顾问的考核
我就是一名 深圳的地产经纪人 也就是 置业顾问
我们这一行是做销售的 产品就是版大家所居住的房产权 因为是做销售所以对形象自然是有点要求 总不能让你的客户第一形象就感觉你这个人很差把，另外需要学习的东西很多 例如法律 房产知识，有专门的部门去学习 我不知道你所在与哪个城市 深圳是有房地产协会的 位于福田区 可以去哪里学习考试 一个月后如果考试通过的话会颁发给你房地产经纪人上岗执照 到时你就有给客户选房买房签合同的权利了。
Ⅲ 如何激励置业顾问
激励方式：主动与被抄动相结合，通过主观引导，加之被动的压力政策达到目的。
销售终端的执行不力，置业顾问的积极性不高可能源自多方面的原因，如置业顾问背景关系复杂、素质不高、管理不善、激励手段等，应从以下几个方面入手来调动置业顾问的积极性：
1、精神激励；
2、制度激励；
3、物质激励；
第一章 精神激励
方式：定期的对置业顾问进行培训，给她们灌输现代营销理念；各种形式的评比活动，辅之以一定的物质奖励。培训内容：（视具体情况选择培训时间、内容、方式）