⑴ 中梁地产怎么样拿到中梁地产土建工程师offer，想知道发展前景如何。
待遇不是很清楚，但是房地产行业目前发展前景还是不错的，有回暖的迹象。截止至2018年10月31日，中梁突破千亿大关达到1002亿元人民币，在全国房企中排名24，正式跻身千亿房企行列。
中梁地产的销售额从百亿到千亿，仅用了短短三年，虽然近年实现弯道超车的住宅开发企业不少，但在如今调控常态化、正式迈入存量时的代地产行业，15-16年的时期难再现，中梁无疑搭上了行业增长的最后一轮快车。
由此可见，中梁地产的发展前景还是很不错的
⑵ 中梁地产，恒大地产，碧桂园3家offer均已拿到，都是土建工程师，我想知道哪个好，劳动力压榨情况，
别想太多，只是拿了，并不是一定得你。
⑶ 中梁地产职级p4.1什么意思
是绩效考核。
P4职级(含)的逐级晋升由各部门经理根据员工的实际工作能力，P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。
公司根据业务与岗位特点建立基于不同职业定位的职业发展系统，提供：管理和专业双通道职业晋升通道，其中专业通道根据不同职责又细分为：研发、销售、技术、职能四个职务序列，职业晋升通道从低至高分为：助理、专员、主管、经理、总监五个职务等阶，共14个职务级别的发展路径，公司根据发展需要对系统进行适时调整。
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注意事项：
1、公司在设立职级时一定要坚持按需设置的原则，按照需要设立，不要想起来什么职级就设置什么职级，无论是按部门设置，还是按公司规模设置，都要事先确定一个基本的数据，有需要才设置，不要设一些闲职。
2、摒弃滥设。有些公司喜欢滥设一些职级，比如转过去转过来公司里都是一些老总，这样下去的话，公司的大部分员工都是当官的了，只有小部分是普通员工，职级重合了，人多了就会出现相互推诿的情况，反而不利于管理。
3、控制数量。公司在设置职级时一定要严格控制每个职级的人数，不要设置得太多，也不要设置得太满，适宜最好，设置多了，反而有点一三不容二虎之势。
⑷ 中梁地产工资待遇怎么样 应届生
中梁地产
工资待遇还不错
如果是应届毕业生入职
要从基层做起，逐步升级
⑸ 中梁地产人事关系
企业职工的人事关系，就是由企业管理。 也有的企业是委托当地人才中心管理。
人事关系,地产
企业职工的人事关系，就是由企业管理。 也有的企业是委托当地人才中心管理。
⑹ #上海中梁地产集团有限公司#公司有几天年假入职第一年能休年假吗
根据司龄来（注意⚠️是司龄），入职满一年有5天年假，如果转正后未满一年想休年假，可以根据入职月数换算。但是中梁有调休假制度，而且法定假国定假日都是休息的，假期应该够用了 来自职Q用户：狄女士