1. 为什么置业顾问一直招聘
必然不好干，流动性也非常大，有些干脆就是骗人的。。。
2. 俊发1万底薪招聘置业顾问有详细介绍吗
最近网上不是都说了薪嘛，不仅有1万元底薪，还有1%提成。要求应聘人员有本科学历，至少精通一门外语，有驾照，有两年以上工作经验，还是高端产品销也是经验。当然啦，对外貌的要求也是少不了的
3. 您好，我刚进入一家房地产公司做人事，在招聘置业顾问的时候总是不知道该怎么问，一般都问哪些问题呢
以前的工作经历，岁房产是否有了解。
4. 为什么哪个地区的都会招聘很多置业顾问
呵呵抄....是这样子的...置业顾问一般三个行业会有：房地产，二手房，汽车说实话，汽车置业顾问很好二手放置业顾问是比较有挑战性的，流动性很大..所以经常招人而一手房置业顾问分为行销和坐销坐销就是在售房部的，收入也不错，一般不会招新手行销说白了就是发传单的 因为不好招人，所以打着“置业顾问”的旗号好招点，一般被招聘着去了几天才发现原来就是个发传单的，所以不干了，房地产公司就正好获得免费发传单的..
5. 去应聘 房产置业顾问 要注意什么
置业顾问本身应该精通房产的相关基础知识;另外应该熟悉售楼的循环流程,应该掌握销售技巧如谈判技巧,话术技巧,产品销售的语言技巧,电话跟进的销售技巧以及销售说服技巧等等,其还应该快速分析出客户的购买行为 决策和心理,并熟练应用拉销 比较等等的诸多应用技巧。置业顾问担任着买卖的中间人和项目的代言人，一个项目的销售队伍几乎承接着与该项目有关的所有客户的接访，无论是成交与否。客户走出售楼处时都在会头脑中形成关于楼盘的形象，这形象的来源是销售队伍。
置业顾问担任着买卖的中间人和项目的代言人，一个项目的销售队伍几乎承接着与该项目有关的所有客户的接访，无论是成交与否。客户走出售楼处时都在会头脑中形成关于楼盘的形象，这形象的来源是销售队伍。所以我们提出的口号是——也许顾客不会在售楼部留下什么；但一定要让他带走什么。楼盘以什么样的形象矗立于公众，甚至经营者展现了怎样的姿态，全在于第一线上第一时间与客户交锋的销售人员。这关系到企业品牌的建立与附加价值的产生。所以，今后房地产对置业顾问的要求不仅仅是销售更是体现企业形象的窗口。要求具备专业的知识、高超的销售技巧、强烈的服务意识、顽强的意志力、行业要求的职业精神等而这些都是新人不具备的。面试官肯定会这样问求职者：
第一、 自我介绍。
第二、 常规问题
第三、 专业问题
第四、 询问你有什么问题要问他。
6. 网上招聘置业顾问底薪4000是真的吗
这个信息需要进一步了解和分析才知道是否真实？
1、底薪指的是有责任还是无责任底薪，如果是有责任就意味达不成业绩就拿不到这么多
2、底薪的构成，是直接底薪4000，还是这4000包含底薪、交通补贴、餐补、电话补助等，如果包含这些也有一定的欺骗性，因为如果你请假，不管是事假或年假，相应的补贴都会被扣掉，底薪就不会有4000
7. 楼盘未建好就招聘置业顾问
不早，现在都是这样，因为前期要做宣传，房子在建的同时宣传同时启动，为日后房子预售时积累客户。所以要很早就招聘置业顾问，一方面布置售楼处，接受电话咨询，另一方面，了解熟悉这个项目以及周边情况，将来面对客户时能做到有问必答。您可能觉得早了点，其实这个过程对于置业顾问来说，也是很辛苦的。
至于招聘毕业生，有很多原因。首先毕业生听话，他会照着你说的话去做，因为他什么都不会，所以是一张白纸，你培养成什么样就是什么样，不像一些老的职业顾问，养成很多坏的习惯，一时半会改不了。另一方面，毕业生年轻，有活力，有激情，为顾客带来一种不一样的感受。
8. 置业顾问招聘信息怎么写吸引人
提升空间高，免费培训，底薪加丰厚提成，绝对是提升能力展现能力的一个高平台
9. 我想做置业顾问团队中的什么
从事房地产租赁或销售人员需要从事生产作业卡
经纪人或不从事房地产销售;办公;;厂房或土地不受法律保护的，或者你签订租赁和出售房屋或店铺;同样的法律责任;在房地产销售代理需要产生所需的上岗证考试
地产置业顾问级别的冠军;的最低水平，随后由参与者 - 物业顾问 - 高级物业顾问 - 客户经理 - 分公司销售经理 - 区域经理 - 总监 - 总经理 - 董事长，点击看详细你说的做的工作：1
，置业顾问肯定是卖了房子，然而，根据销售管理招聘人员不同收入和辛劳是不同的。
2，一般的销售模式，置业顾问在售楼部接待客户，跟踪客户，推进房产，等等，虽然也更具挑战性，需要一个全面的知识和灵活的思维，但由于工作稳定，舒适的环境，收入可观，但也相当不错。
3，尤其是销售模式（尤其是大量招聘公司），置业顾问的经验要经过一个痛苦的过程，最初你可能使用了与客户的直接方法来公司去跑跑步，过时间后此期间，将有可能让你的销售人员促进了公司接待客户，经过一段时间后，才有可能让你的客户直接参与谈判的......甚至有的使用底部出，业绩不佳必须自动离开。
4，反正销售人员在行使（财富500强CEO，原全部销售额的60％），但要求不高的专业和工作经验，但整体的商业知识要求很高。
10. 想问一下：房地产中一般招聘的“置业顾问”是做什么的具体要做些什么
置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。
置业顾问本身应该精通房产的相关基础知识;另外应该熟悉售楼的循环流程,应该掌握销售技巧如谈判技巧,话术技巧,产品销售的语言技巧,电话跟进的销售技巧以及销售说服技巧等等,其还应该快速分析出客户的购买行为 决策和心理,并熟练应用拉销 比较等等的诸多应用技巧!现在的售楼处已经没有传统的售楼员，售楼员的称呼被“置业顾问”或“销售顾问”所取代，而这一称呼的变化中，售楼员的单一销售功能也扩展到“置业顾问”的综合服务功能。据卡梅尔等项目销售负责人介绍，现在的置业(销售)顾问不但从名称上，更是从服务的意识和服务范围上全方位的区别于传统的售楼员，他们不但具备了较高的文化素质，经过了置业专业体系培训，同时还要了解金融等方面知识和理财知识，具有复合型人才的特征，能够给客户提供买房、贷款及市场分析等顾问服务。对于购房者来说，置业顾问的热情及专业知识能够让人体会到这个楼盘的内涵，产生信任感，更愿意买这个楼盘的房子。
职业作用
置业顾问在房屋交易中能够起到交易双方沟通的桥梁作用。据方正投资公司及宇轩顾问公司负责人介绍，现在的置业顾问有两种，一种是开发企业销售部门自己的置业(销售)顾问、一种是开发企业引进的专业顾问公司的置业顾问。两种置业顾问的专业职能是一致的，就是通过对买卖双方的了解、沟通，达成房屋交易。在这个过程中，现代的置业顾问的职责是双重的，既要为卖方负责，也要为买房负责，置业顾问首先应从购房者的利益角度来分析交易的可行性，即以购房者需求为主体，因为只有了解了购房者的真正需求，才能从实际需求出发引导交易的进行，这对卖方来说无疑也减少了盲目性，与卖方的利益并不冲突。
职业特点
置业顾问不仅可以深度传递楼盘品质，更能体现企业文化素质和发展实力。正因为如此，这些企业在选择和制定置业顾问服务标准时，从长远利益出发，加强了对置业顾问服务意识的培养。其中包括对置业顾问的文化素质的刚性选择，如基本上都是有事业心的本科生、研究生等高学历者；对这些置业顾问进行不间断的业务及企业文化方面的培训，如对房地产市场规则及发展进行理性分析、研究目标消费群的住房、投资及各种付款方式需求，使其真正达到能提供全方位服务的职业水准；对置业顾问提出更高要求，使其有更高的服务意识和诚信品质，如洛卡小镇销售部门要求置业顾问在了解本项目时，要对西班牙等各种建筑风格有更深的理解，并通过考察梅江区域的周边项目状况，制定差异化服务项目；而卡梅尔项目销售部则以企业对建筑建设细节的认真处理过程为例，对置业顾问进行诚信服务引导，使置业顾问对客户的沟通过程更实在，更有说服力。
待遇福利
主要看业绩，都是拿底薪和项目提成，是一份很有创造力和成就感的工作