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链家招聘置业顾问

发布时间: 2021-10-25 01:40:04

Ⅰ 链家地产置业顾问具体每天的工作是干什么

其实我们每天工作就是怎样才能让客的钱及时速度落到我们的口袋里!
宗旨就是:“不惜一切代价赚钱”赚钱高调,做人低调.

Ⅱ 马上就要离开这去新的工作岗位了,心里有点害怕,去做链家房地产置业顾问,这样的工作怎么样,是不是销售

做房地产顾问也就是房产销售,不知道你去的这家规模怎么样,做的是一手的还是二手的,不过基本上房产销售都是比较累的,反复的陪同客户看房,然后可能还要去拉客户,找客户信息,不停地打电话约客户看房,总之是你要能耐得住不出单,经得住劳累才行。

Ⅲ 问关于链家地产招聘时间及相关的问题

会的,我就是链家地产的一名经纪人,只要是学历大专以上都没问题,如果在北京的话还是朝阳比较好,因为现在买卖市场不是很好,市区的房子降价幅度比较小,最好是做学区房,不管什么时候,信心和努力是第一位的

Ⅳ 链家为什么一直在招人

链家一直在招人说明工作竞争压力大,很多人都干不了多久就撤了。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。链家网的前身为链家在线,成立于2010年并于2014年正式更名为链家网。

链家网数据中心由60余名楼盘数据管理工程师,管理500余人的长期兼职团队及多家服务商,协调全国超过100000名经纪人,在链家网数据管理体系的框架下,逐步推进链家网的数据标准化建设。



(4)链家招聘置业顾问扩展阅读:

链家网通过互联网平台实现买方、卖方、经纪人的连接与互通,实现线上线下环环相扣,形成房产O2O闭环,大大提高了房产经纪的成单效率。同时,链家网将通过制定了一系列标准化的服务流程和经纪人服务评价体系,打造一个强支持、强服务、强管控的全新的经纪人平台。

链家网通过发力移动互联网,多功能全渠道的产品矩阵大大增强了经纪人与客户之间的互动与互通,实现了房源、业主、客户和经纪人的高效关联。链家网通过分析客户找房期间的高频交互数据,呈现客户交易行为的特征与偏好,帮助客户具象化其需求。

Ⅳ 北京链家地产的置业顾问工作怎么样我有机会在哪里工作,想先了解一下,希望在那工作过的朋友给点建议

学历最低大专
11年起底薪2000
外地户口三险一金 本地户口就不知道了
工作时间早9晚9 统一是每周休一天 但各区会有一些微调

我就在链家 干得好月薪过万不是梦 干得不好那就拿底薪(业绩达不到会被淘汰)
总体来说 对这行有兴趣那就很Happy 没兴趣会觉得压力很大
确实很锻炼人 公司激励手段做的不错

Ⅵ 北京链家的置业顾问怎么样

首先,链家目前是一个年轻的团队,工作氛围不会差,当然链家现对外一再强调五大承诺,对内要求大家诚实可信,在这个行业里也是独占鳌头。
做销售,尤其是房产销售,选择一个好的位置很重要,五环,位置偏,生活成本低,那你的收入肯定也是成正比的,我们在西城区西单,也是北京最核心的地段,这里房子的标的都大好多。这个都在你自己选择。

Ⅶ 毕业去北京链家做置业顾问这样很迷茫!求在链家做过的前辈们给点意见!

本人刚接触房地产行业,
二手房有一定的了解
链家是现在国内开店最多的代理公司
管理上来说还是过得去的,但是你也知道,上面提的理念很好,具体到下面执行这个就要看你的运气了,领导是否真的有水平,链家的主管级别的人都是从下面升上来的,销售能力来说应该还是不错的,但是管理能力其实跟业务水平关系没太大,你要进需要选个你自己认可的直接领导,这对你来说很重要~
上班时间,主要是发帖,打电话,见房东,见租客,
做不做得好,关键看你是否用心,太多高中甚至初中毕业生都能够做得好,那你想想什么决定了一个人是否能够做好?
如果是我的话,建议你先去一家中小型公司,要管理和培训比较正规的那种公司,先好好的学习下,然后开始选自己真正感兴趣的方向,主要是你现在对销售的概念和理解很大的程度上取决于你的第一份工作,链接的销售算不上什么正规,他们能成功的关键在于他们能够很有效的控制房源的资源。

Ⅷ 链家地产招聘条件

可别去链家地产啊,这样的公司只会让我们学坏,就是黑中介一个,业务员开的单全进自已包里了,跟本不为客户着想。这样的公司我们快离远点吧。

Ⅸ 北京链家地产置业顾问和储备经理哪个更好更容易做啊待遇怎么样啊辛苦吗谢谢

我想给你说,知道现在的销售行业怎么吸引人么?就是一些所谓的顾问啊、储备干部啊一专类的东西属,利用这些把你吸引过去然后就是干销售,听着顶个很牛的名气,其实不是那么回事。小公司都把自己老板叫董事长呢,小部门头头都是总经理...现在的名字就是自己随便起的,给你安个总监的名都没问题,关键是能力达到了么?这是个幌子,不信去看保险、地产、医药美容这些行业的招聘信息,都一大堆的储备干部、顾问...做销售的很大的一个特点就是去的时候把自己的行业吹的很牛逼,其实不咋地。
房地产很明显一点就是:用几个月的时间设置一个考核期,只要有业绩就留下继续,没有就回家去,三个月公司只付出6000元的底薪,加上左扣右扣的,它不会亏的,况且你在三个月中做的事情绝对超过6000元的价值。而且只要你有一次业绩,那么公司就不会亏,因为它永远拿的比你的多得多,一次成功的销售,你最多最多拿30%,剩下的全是公司的。