㈠ 贷款下来了但是售楼处搬走,当时负责的置业顾问辞职不干了，房子钥匙还没拿，现在该怎么办
一般住房贷款都是由开发商统一到银行（或公积金办）去做按揭，只要你专为贷款提供的资料属齐全，符合银行的要求，就安心住你的房子，其它由开发商去联系。你现在这种情况，我想问开发商还在的吧，不可能开发商也跑路了。如果开发商也跑路了 ，那就是诈骗的。 找到开发商，和他讲明情况，应该会给你钥匙。 不行就去投诉。 希望对你有帮助
㈡ 新房未交,置业顾问辞职,我该怎么做
置业顾问
辞职后，项目经理会安排现有置业顾问交接，不用担心，可以直接到售楼部询问离职置业顾问的交接人。
㈢ 开发商的楼盘销售完了，置业顾问会怎么办再去找工作还是假如小开发商，楼盘不多
一般中小开发商的置业顾问是不固定的！一个楼盘开发销售完毕，在下个楼盘动工之间，开发商会解散售楼处，也就是置业顾问全失业了！不过大开发商，会保留销售团队，继续帮助自己销售其余楼盘！
㈣ 我是地产公司的置业顾问。离职了档案怎么处理
我是地产公司的置业顾问，离职了，档案怎么处理这个不清楚，你要问专业的人
㈤ 置业顾问做了几天不想做了怎么办
置业顾问做了几天不想做了，属正常现象。其实各行各业都有一个相互熟悉了解的过程，这也就是所谓的试用期的意义所在。试用期间，企业考察员工的同时，员工也同样在衡量着企业。所以当工作试用期间，发现自己不适合正在从事的工作是一种正常的现象。
但有一点需要引起从业者的重视，即深思熟虑以后在做决定。如果确定自己与目前所从事的工作确实不太适合，可找部门主管进行沟通，说明理由申请离职。但离职一般需要提前打招呼，另外需要注意的是，如果试用期间工作时间过短，通常是没有工资的。
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离职注意事项
1、员工需要提前通知单位，试用期员工只要通知即可，但是正是员工需要以书面的方式通知。员工需要保存通知单位的证明，避免单位推迟员工离职时间。
2、在员工提出离职之后，并不是一个月后的那天离职，单位是可以根据用工安排，在一个月内任意工作日作为员工离职时间的。
3、员工办理辞职时需要和单位进行交接，将工作以及公司物品归还给单位，并需要接收人签字确认，避免之后出现纠纷。
㈥ 前期卖房置业顾问辞职了,把她业主留下来给我,我该怎样维护
宗毅在一席的演讲提到过这件事，感兴趣的自己翻，我懒得剪辑，直接贴了全部内容
有人说，带走客户的销售一般是跟着领导走的。
譬如：我。离职，带走了公司客户，去了领导创立的公司。
我们那波人走了之后，公司也推出了类似宗毅一样的政策，还在同行业做的会提供资源支持（主要是供应商）、入股。
这个问题靠竞业协议解决不了，注册公司可以不用自己的身份证，入职可以兼职。
兼职对公司伤害更大，拿着你的钱，帮别人办事，冤不冤？
吃里扒外的事多数销售都干过，行业术语叫飞单。
牛x销售为什么会离职？
公司自己没点数吗？
提成比例年年降，老客户提成少的可怜，晋升渠道窄的要死，当销售个体成长到觉得自己不该只拿这么点钱时，带走客户是必然。
假设是你，为公司创造了几十个w的利润，自己只拿1.2个w的提成，时间久了心态崩不崩？
兔死狗烹这样的老生常谈在销售行业更明显，美团、阿里、滴滴…一大堆公司做起规模来第一个砍掉的就是销售团队。
陆兆禧牛x不？阿里从0到100亿的灵魂人物，带起了阿里铁军，后来被马云以务实还行，务虚差点意思的莫须有干掉了。
销售离职带走客户，公司如何解决？
老陆，马总说你不会吹牛X
当然，陆老板退出很体面，是阿里合伙人，钱照拿，可多数销售被干掉是一夜清零，离职不带走客户岂不是白白付出青春？
公司不能只在销售有用的时候谈忠诚，没用的时候谈成本，就像公司为啥不对完不成业绩，末位淘汰掉的销售讲忠诚？
市场运作说穿了很简单，只有一个动力：自私自利。
公司只顾自己的利益，必然留不住人。
宗毅的内部创业可以很好的解决这个问题，公司出钱、出平台、员工出钱、出力，大家一起做一个新公司。
这样公司不会失去客户，员工也可以继续利用公司积累的商业信誉，还能多赚到钱。
段永平人在美国，躺在炕头搞出了OPPO、vivo、一加。
小公司不到内部创业的阶段怎么办？
多给钱，能咋办。
给到他自己单干差不多的水平，就像律师行业给出了80%以上的提成制度。
房地产行业也有类似，牛x的销售不要底薪，拿高提成。
郭德纲也是这么运作德云社的，拿岳云鹏的20%，大头岳云鹏自己的。
当然，这些行业个体作用十分突出，咱搞公司还要有技术、客服之类团队支撑，你自己算下成本，按利润提，设定一个阶梯提成制度，把公司总业绩权重加上去，譬如到了某个线，销售可以拿利润的80%，让销售永远有动力。
自己的客户永远拿的到提成，不分新老。
离职的销售也给他，这样就不会出现带走客户的情况，客户放在公司，提成还是他的，即使他想自己单干，也会把客户落到公司。
多数公司销售提成是30%左右，你给出去80%。如果他不接你的产品，单干的销售再招销售要分出去30%，他最多有70%的利润空间，还不如在你公司打工赚的多，他有动力单干吗？
重点是公司分出去80%，他可能根本招不到销售，牛X的销售都会进你的公司，公司会立于不败之地。
28原则是普适的，很多人都接受。
你如果自己拿80，聚集了10个人，和自己拿20，聚集了100个人，哪个赚的多？
财散人聚，给的多还能招到大牛，单人产出都比你聚集几个对你唯命是从的怂人多得多。
任正非持股不到1%，耽误华为起飞了？还是任老爷子比你赚的少？
华为聚拢了18w高端人才，才有底气冲在对美贸易战最前线，听说华为还有80w外包员工，这是啥？这是百万雄师。川普一定是喝多了，才会想着端掉100w人的饭碗，这尼玛不跟你玩命？
华为最开始做的是代理，也就是销售，销售单干、起飞是不可阻挡的，还不如聚集到公司周围。
上点高度来说，让客户成为销售的资产，而不仅仅是公司的。
我的客户为啥产权不是我的？
你这里不行，我就带走自己干。
舍得给才能留得下。
客户是我的资产，我才对公司有归属感。
心齐了，劲才往一处使。
老板又换了911，过来拍拍我肩膀，让我努力996，我看了看自己睡的隔板房，找上铺的兄弟要了根烟。
销售离职带走客户，公司如何解决？
都是自私自利，别讲职业道德
职场最道德的就是一起发财。
㈦ 在售楼处跟置业顾问签了认筹合同,后来她辞职了,对购房者有影响吗
这个是不会有什么影响的，因为虽然他是置业顾问，但是他代表的是他们公司，所以他走了后，公司会有后续的人员跟进，或者你也可以联系公司，因为你们签的合同是公司的签的，不是和他签的。
㈧ 我是一名房地产置业顾问，现已离职，然后公司就不发提成了，就拿第六
正常的话是当月发上月工资。你离职了，你的提成应该如实发放。但你专的离职是否属已办好了正常手续？如果是正常手续离职，公司不发放提成，可以是先与所在公司人事部进行沟通，实在不行可以去劳动监察大队保障自己的利益所在。
㈨ 买房的置业顾问辞职了,他个人答应给的电器还没有给我怎么办
您好，人员辞职了并不代表承诺就不存在了，当初的承诺应该有证件的，比如书面和其他证人。物业费你就可以不交了，物业公司基本都是开发商的子公司。其他业主也会有开发商同样的承诺，你们可以联合起来维权。望采纳