当前位置:首页 » 物业开发 » 长沙售楼部接待招聘
扩展阅读
密云各小区物业电话 2021-11-11 13:16:57
深圳房价高 2021-11-11 13:13:25
拍卖粮证 2021-11-11 13:12:04

长沙售楼部接待招聘

发布时间: 2021-10-24 13:33:53

❶ 一般新楼盘售楼部的工作人员是怎么提成的

一般来说,女售货员的底薪越低,佣金就越高。底薪1500元,每套房子卖3%的佣金!目前的售楼小姐的收入构成分为底薪+提成。底薪的话,基本上都是1500元-2500元之间。这样的工作人员,他也是有多少,主要看房价。按照目前100万套房子的计算,卖一套房子可以赚3000元!所以,他最后得出的结论是,底薪都是浮云,关键是提成。


当然,在一些热点城市,销售小姐不必牺牲那么多。毕竟有太多家庭需要,房子也不愁卖。但不要想得太简单,因为考虑到新房的限价,佣金比例不会这么高大概只有千分之二的路程。这样一来,销售小姐的自然收入就不是很高了。但无论如何,在一个月收入超过1万元的热点城市当售货员是很容易的。如果你愿意努力工作,你的收入肯定会更高。

❷ 售楼部接待工资高但没有前途

售楼部的接待工资高,但是没有前途,不可能那一样的,有天哥他妈一套房子,你知道他提成多少个点吗?

❸ 售楼处接待员能干长久吗

售楼处的接待员来基本上是自需要年轻的,而一般年龄大了以后,基本上是不需要的,所以说售楼处的接待员基本上吃的都是青春饭,超过一定的年龄,基本上就会被辞退,或者是边缘化,所以说个人建议干售楼处的接待员只是一个过渡化的工作,边干边去找新的工作,回答完毕

❹ 想在长沙做个售楼小姐,不知道有没有前途

应该是不怎么样。我有同学是做这个的,在上河国际。貌似不是很好哎。慎重,毕竟就像他们说的。要长远考虑才是。。

❺ 售楼处招待员是做什么的

主要工作就是接待客户以及负责好接待处的环境卫生。
具体工作职责有:1.为售楼处来内访客户/VIP客户根据其需容求提供茶饮服务;
2.注意洽谈签约区的环境卫生,及时通知保洁人员做整理工作;
3.公共区域书报、杂志及项目资料的整理和补充;
4.做好房地产公司房台的预定,清楚公司每日房态,按时合理确定房台及做好坏房台、空房台的登记,确保良好的订房台次序;
5.负责洽谈等工作,完成领导交办的其它工作。

❻ 售楼处接待员的话,一般工资是多少呢

1300左右

❼ 售楼部接待员是做什么的

接待员是做什么的,一般常识来说,售楼部接待员主要负责:

1、 负责房地产公司前台接待工作和引领工作,保持微笑,问候进门的客户。

2、接待来访客户并及时准确通知被访人员。

3、负责工作区域内的环境维护,保证设备安全及正常运转。

4、 负责房地产公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

5、 负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

6、 收发快递,资料传递等。

7、 日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

接待员是指于门前接待的人员,以前又称为知客,例如于寺庙接待信众的僧人称为知客僧。知客一词现时仍常见于香港及澳门,在中国大陆的一些大城市也可见到。

接待员也可能指企业询问处的职员,行政部门的第一线服务员,他们负责接待访客,了解其来意,并有效分流到其他部门,进一步给来宾深度服务。

(7)长沙售楼部接待招聘扩展阅读:

接待员的素质,最理想是令宾客感受“宾至如归”。 所以知客要熟识人际关系、社交礼仪,与业务相关的内外各方,保持密切的联络,发挥团队精神,知易行难。

在某些社会性教育机构,为方便相关人员咨询学习内容,专门设置的接待部门,为咨询人员介绍学习内容,或者为其提供指导建议。

接待员的要求:

1、普通话标准,形象气质佳,声音甜美。

2、负责来电接听及转接,来访外来人员和客户登记接待。

3、具备良好沟通、表达技巧,工作严谨,善于沟通,具有良好的团队合作精神。

4、工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力。

❽ 售楼处的接待员是做什么

岗位职责:
1、为售楼处来访客户/VIP客户根据其需求提供茶饮服务;
2、随时注意洽谈签约区的专环境卫生,及时属通知保洁人员做整理工作;
3、负责水吧区环境卫生的整理,杯具及水吧其他物品的清洗、清洁;
4、公共区域书报、杂志及项目资料的整理和补充;
5、负责洽谈等工作,完成领导交办的其它工作。
望采纳

❾ 售楼处的接待员的工作内容是什么

1、负责接待案抄场客户、袭为客户提供茶水样板房等服务接待工作

2、接待来访客户并及时准确通知被访人员。

2、负责工作区域内的环境维护,保证设备安全及正常运转。

4、完成上级交办的其他工作,不参与销售。

5、接待员的薪资不等的。

❿ 我去应聘售楼部接待工作,面试官让我问他三个问题,我该怎么回答啊

面试官让应聘者反问,背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多版大的企图心、决权心和热情。如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

1、贵公司对这个岗位的工作内容和期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?(通过问这样的问题,让面试官知道,你来公司面试,是确实在考虑长远发展问题,而不是单看眼前利益,这无疑会为你增加一些印象分)

2 、贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?(说明你是一个喜欢学习的人)

4、贵公司的升迁管道如何?(说明自己有进取心)

5、入职后,我怎样做才能尽快融入团队?(说明个人有团队意识)

从上面选择三个即可。