『壹』 急！急！急！置业顾问提成问题纠纷 谢谢懂法律的朋友给予解答
劳动合同法第七条 用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，劳动关系的确立并不以签订书面劳动合同为必要前提，且签订书面劳动合同的义务在用人单位。具体到你的案子，如果你是正常辞职而不是被因故辞退，你完全可以拿回你劳动关系存续期间应的工资和提成。
『贰』 我是一名房地产置业顾问，现已离职，然后公司就不发提成了，就拿第六
正常的话是当月发上月工资。你离职了，你的提成应该如实发放。但你专的离职是否属已办好了正常手续？如果是正常手续离职，公司不发放提成，可以是先与所在公司人事部进行沟通，实在不行可以去劳动监察大队保障自己的利益所在。
『叁』 我是一名置业顾问，前几天刚辞职了，老板不发我提成
直接到劳动仲裁机构，由于公司违反劳动合同，提出要求公司兑现工资奖金即可以。
『肆』 做置业顾问但是没有提成是个什么情况呀
有的公司是整体工资，一个团队不分你我，谁卖了房大家一起分佣金。
有个公司是基础工资挺高，但是没有提成，这样的比较少见。
『伍』 置业顾问 提成.懂的进.
每个中介公司提成不一样，有任务，也就是业绩提点，四千7% 八千10% 一万15%一万五以上两万以下20%. 两万以上25% 封顶。
『陆』 我做房产置业顾问的~~我做租赁提成拿不到多少~~所以我想专攻二手房买卖~我请问~
卖二手房熟悉交易流程就可以了，看什么书也没用！税费 交易流程 贷款流程 其实也没什么东西
『柒』 置业顾问提成问题
有的是按利润的8%，有的就是100W的8%（这可能性不大），当然如果买家不是一次付款，你也就拿不到这全部的8%是提成，如果说是按100W的8%来算的话，列如：买家付首付30W，你就可以拿到30Wx8%的提成，一般后续款要到合同签订跟银行贷款发放跟交付房屋时才行。
『捌』 我是一名置业顾问，离职之后我的提成公司不给，紧急求大家帮帮忙。。。
崔翎澜浙煜炯刀须迈崔盾典奥紫奴舒澜虹礼哎千
首先，我要给你强调一点，就是，学东西，哪里都可以学，学东西靠的是自己。所以你所谓的过去了，跟着他会学到更多的东西，这个理论是不成立的，大公司有只在大公司才能学到的东西，而小公司也有大公司学不到的东西。所以这一点没有绝对
其次，作为一个新手，2个礼拜不到，那你对置业顾问这个职业，肯定不太了解。但是如果你真的喜欢这一行，也有决心把这个工作做好，准备长期从事，那我劝你，找个借口，不要跟着他走，这个行业流动性很大，就算你到了他的公司，也不一定能长呆，按照你的说法，他肯定成立了一个营销代理公司，这样的公司漫山遍野都是。而对于这一行来说，有大公司，大项目的经验是最具有说服力的。我呆过中铁，中海，也做过万科，龙湖的项目，都是大社区，中高端别墅。而在我改行之前的那两年，任何一个我感兴趣的项目，只要社会公开招聘，我都能进入那个项目。那就是我对这个行业的理解，以及我的大项目的经验所带给我的。
虽然现在没做销售了，但是我依然这样觉得。并且，如果我是一个销售经理，我肯定会选择一些经验丰富，有着知名项目销售经历的置业顾问。经常招聘信息上都有这样的说法，有知名楼盘销售经验者优先。不是吗？？
当然，这只是我的个人建议，具体情况，具体分析，最后决定权还是在你自己。好运吧
最后补充一下，如果你觉得自己在公关方面能力比较强，那在大公司是比较好的，而小公司要生存，竞争必然很大，作为新手，压力太大了。要么活下来，要么就死在那里，没人管。大公司对于员工的去留更在意，作为有专门人力资源部门的公司，负责人力资源的领导，是最不喜欢人员流动的，那直接增加部分的工作量以及形成不了销售规模。团队意识是置业顾问这个职业最强调的。看了楼上的朋友所说的话，有一定道理，但是各行有各行的特点。并不能完全一概而论。反过来说，目前公司走了那么多人，在公司需要人的时候，你能留下来，这就是一个很好的机遇，至少给公司上层留下了一个好的印象，那机会也是会有的。好了，就说到这里，困了。仔细考虑吧，你现在最重要的是学东西，靠的是自己，而不要过多去考虑人际关系的事情，等把东西学到了手，去哪家公司，离开哪家公司，就都由你自己决定了。永远记住一点，主动权握在自己手里才是王道。休息，休息一下
『玖』 置业顾问提成
可以的这个还是看自己的能力呢。。一般通常底薪都是800-1500。
而提成通常是千分之一到三。
一般的项目差不多点的置业顾问能挣2500--4500元/月
好的项目4000--7000元/月
特好的7500--12000元/月
『拾』 克扣置业顾问提成问题
1、不伤和气的话你就只能接受公司决定了。若公司同意口头协议就不会耍赖了。
2、口头协议也是合同的一种，你的经理说：“开会时已经反映该问题多次”，说明对达成的口头协议他是认可的，还有你们那么多的销售员同证，跑不了。
3、可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，调节不成向法院起诉。客户购房手续合同，应聘时经理的提成结算手迹，每日工作报表，案场接待薄等基本能反映工作全貌，形成证据链条。如果需要更专业的就咨询、聘请律师。
4、对钋公堂的话，以后就干不成了，你懂得。