① 招聘房地产销售人员。任务七天6个面试3个到岗难吗
不简单，尤其现在时期，你约人来，可能有其他面试，他们临时放鸽子不来，然后确定来的人，有其他的事情，也不能立马到岗。不过也不是不可能，吸引他人面试最重要的还是公司给出的条件，工资待遇不高没人来。
② 我在房地产公司上班，负责公司的招聘，想问一下，打电话叫人来面试的话术怎么说会比较好
1.是别人投来给你的还是你网上源搜索出来的，这两种要分别对待
2.充分了解对方的情况：是不是在找工作？还是找销售工作吗？期望的待遇是怎么样的？对房产销售感兴趣吗？住哪里？什么时候方便来面试？等等
3.根据对方的情况介绍自己的待遇，可能在你问他的时候，对方如果有兴趣的话也会问你？根据您的情况，我觉得我们公司的待遇方面还是挺符合你的要求的.......
4.安排面试时间，做好是24小时内，然后把地址发到对方手机，最好按照对方的居住地告知如何坐车，如果约的时间超过24小时，比如隔一个周末，最好提前再去个电话提醒。
5.不要幻想约的每个人都来面试，特别是现在房产行业貌似不是很景气的时候！
我想到什么新的东西再给你补充，祝你好运
③ 房产销售招人怎么这么难啊求支招
本身销售行业就是勾心斗角，尤其是提成的这种，还有就是地产要是新楼盘还好，二手房竞争压力更大，有的好几个月都不开张，个人介意不要把任务强制性的给员工，哪怕底薪低一点，待遇好点 来自职Q用户：谜一样的你
问题还是在于公司管理机制，运营策略问题。房产天天加班晚9点，上班时间不能下午开始？996的模式，底薪低，这对新人太不友好。然而每天地产公司HR天天给新人打电话邀请，😟，HR也不要把求职者当傻子呃 来自职Q用户：匿名用户
④ 比喻房地产销售人员的搞笑段子
老婆躺在老公怀里问：“老公，你要是有100亿，你想做的第一件事是什么？”
“把你休了。”老公脱口而出（当时没过脑，说完感觉要坏事）。
老婆微怒：“那第二件事呢？”
“把你娶回来！”老公道。
“为什么？”老婆疑惑。
“以前娶你时办的太简单，所以要再办一次，让你嫁的风光点。”
“老公你真好！”老婆一脸感动。
当时，老公真想对自己说句：“我TMD真是太机智了，多悬没挨揍”。
⑤ 营销经理招聘幽默诙谐的招聘语言
比如，置业顾问：我不需要你花容月貌，但我需要你彬彬有礼，看上去主流一点，不需要你巧舌如簧，只需要你能犀利地表达出重点，和善地打动人心，当然，如果你有本山的口舌，我们笑着欢迎您！你可能不懂房地产，这没有关系，只要你肯定学习，在我们这里，你就有足够的空间，来主演你的传奇。可能一开始，你的薪资没有与你的想象比肩，但是，只要你努力，相信我，一定有一天，你卡里的余额，会让你在梦里笑着醒！关于年龄，我不介意你超过30周岁，因为而立之年的人生，更懂得珍惜，但是最好不要超过35周岁，因为，35岁以后生活的繁杂性，会牵扯你很大的工作光阴，这是我们不愿意接受的。
⑥ 如何招聘到房产销售
去网上招聘。
第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。
第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。
第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。
最后祝福你。
⑦ 房地产销售为什么整天招人如果那么赚钱的话，为什么那么要不断招人
这个行业虽然看起来要求不高，但是对于国家政策的解读，银行的操作，相关的手续专办理和调和买卖双方的利属益矛盾等需要较好的能力
很多人没有这方面的经验，所以频繁的跳槽
或者考核不合适，智能离岗
企业找不到合适的人，只能经常挂着招聘的牌子
同时房地产公司成立、倒闭时间短，需要经常找人也是常事
最后就是房地产业并不像想象的那么赚钱
有些人赚钱，更多的人不赚钱，自动离职的很多，人员是不稳定的
⑧ 房租销售招聘怎样写才吸引人
不知道你是不是地产经纪公司。
房产经纪人或置业顾问目前是销售中比较难招的岗位。回
就从招聘信息答来说，一定要把薪酬和提成比例说明白，做销售工作的人才，一般都会看提成给多少，毕竟是一个用能力换取薪金的岗位。也可以写一下销售冠军的收入，用了多长时间就拿到了多少的薪酬等等。
另外，可以说明工作环境或团队气氛，比如在招聘信息上贴上工作团队出去玩的照片，这点个人求职者还是挺关注的。
不知道你在哪个网站招人，除了大众类型的招聘网站，你也可以试试专门招聘销售的网站，比如赛斯招聘。
不过现在愿意从事地产经纪的人员越来越少，招聘难度也非常大了。
⑨ 为什么房地产天天在招销售人员好多人不做很多人都不想做为什么
由于房子现在很难卖出去这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市专场，这些推销人属员的收入就很低，也没有提成，那么，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了，房地产公司招人主要是招收推销人员，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。
由于房子现在很难卖出去，这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，这些推销人员的收入就很低，也没有提成，那么，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了，房地产公司招人主要是招收推销人员，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。
工程部的人工资是很高的，销售部的话只是有那么底薪个别干得好得工资也颇为丰厚，但是大多销售人员是做不下去的，人人都发财是不可能的。
⑩ 房产销售怎么那么难招人，都喜欢去做那些投资
因为目前的房产销售，归根结底基本都是电销，而电销市场普遍面临的问题是招版人难，管理难，权留人更难！3秒挂断是常事，被客户骂是常事，作为电销员承受了巨大的心理压力，同时，每天还要面对海量的信息一个个拨打，筛选意向客户，大量的时间浪费，难出单，业绩上不去，工资自然就低了，所以很难招人，其实目前很多企业选择用人工智能的新产物，智能外呼系统来实现把电销员从简单的客户初筛过程中解放出来，全力投入到有效客户的跟进中去！