想做房产销售，去售楼部做，一般招聘要求都不高的。
Ⅱ 房产销售招人怎么这么难啊求支招
本身销售行业就是勾心斗角，尤其是提成的这种，还有就是地产要是新楼盘还好，二手房竞争压力更大，有的好几个月都不开张，个人介意不要把任务强制性的给员工，哪怕底薪低一点，待遇好点 来自职Q用户：谜一样的你
问题还是在于公司管理机制，运营策略问题。房产天天加班晚9点，上班时间不能下午开始？996的模式，底薪低，这对新人太不友好。然而每天地产公司HR天天给新人打电话邀请，😟，HR也不要把求职者当傻子呃 来自职Q用户：匿名用户
Ⅲ 如何招聘到房产销售
去网上招聘。
第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。
第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。
第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。
最后祝福你。
Ⅳ 怎么才能快速招到房产销售人员
招房产销售人员，最简单方法就是在门口张贴招聘信息。
将招聘信息发布到人才市场网、劳动力市网等
或者直接去当地劳务市场登记现场招聘。
如果用工比较急，可以通过中介、劳务派遣公司提供。
Ⅳ 我们公司急招聘销售人员 房产中介
1、首先学会接听客户的电话，来给客户寻找合适的房源。
2、学会登记房源，房东来报房源要写清户型、面积、朝向、价格、位置等。
3、学会接待客户，弄清客户需要什么样的房源，大小、面积、位置、价格、朝向等。
4、给客户推荐房源，弄清他的需求，尽量推荐合适的房源。
5、网上找房源，如同城58、百姓网、赶集网、搜房网等。
6、约客户看房，先约好房东，看房过程中，尽量说房子的优点，不要说缺点。
7、现在房介一般都合作，五五分成，有合适的房源可以合作。很多时候，有客户没房源；有房源没客户，造成了这种尴尬局面，所以很多中介网上合作，共同盈利。
8、看完房后，如果客户有意向，应以三天内逼定客户定房，不要让客户有太多的犹豫和考虑空间。如客户觉得房子，不是很理想，应以最快的速度给客户寻找合适的房源，以免客户资源流失。沟通客户
对此房的意向没看好继续找。
9、要订房
就让客户和房东中介
见面
。谈价格
户口
贷款等情况
全部写到合同里。再依据规定日期办理贷款
过户。
10、贷款找个代办的
让客户和房东准备好材料就可以。银行审批下来
首付款到位
包括省税
在规定日期内
让代办的领着就可去大厅过户。
11、现金的客户自己就办了
就不需要代办的，现自己去大厅挂牌签约
去窗口查个最低价
挂上即可
次日就可过户。系统里面有上次房子过户的最低价
就以这个价过户
缴税。过户完3天后在房产交易大厅里面缴税。大厅里面进门一般左面是缴税的窗口
右面是过户的窗口。
12、联系房东、客户做好交接的手续，就0K了。
Ⅵ 房地产销售行业招聘给点建议…
你好，房地产销售人员的要求如下:
一、良好的心态 良好的心态是成功的基础。心态非常容易受到外部环境的影响而波动，特别是在当下浮躁喧嚣，物欲横流的社会环境中。
二、明确的目标 首先，把目标进行分解。目标可以分解到每个月；每天；甚至每小时；可以有高目标，有低目标；有短期的，有长期的。有了目标就有了前进的方向和动力。然后就是一步一个脚印，一步一个台阶向着这个目标前进。没有动摇，只有坚持。
三、对项目、对市场、对客户的深度理解 对项目、对市场、对客户的深度理解是对一个优秀的销售代表的最基本的要求，没有了它一切无从谈起。它是销售人员打仗的武器。 对项目的理解应像了解你自己一样了解它，包括优势、劣势、基本参数、设备实施、园林景观、销售条件、物业服务、地产知识、相关法律常识等等。 对市场的理解包括：国家及区域的经济政策及情况；房地产市场的走势；区域内的竞争项目情况及在售项目情况；本项目区域内的人文、经济、道路交通、生活娱乐配套情况等等。 对客户的理解：持续不断的挖掘客户需求。只有在了解了客户需求的前提下，才能有针对性地给客户提供能够满足他需要的产品和服务。
四、勤奋 古今中外，许许多多有成就的人，他们都是因为勤奋，才从众多的人中脱颖而出，成为人们所佩服的人，天才出于勤奋，成功来自勤奋。
五、良好的工作习惯 工作习惯决定成败！首先应树立正确的工作态度，然后才是在日常工作中从细节，从一点一滴做起。要循序渐进，千万不要指望短期就能做到。有效率的工作，科学的工作，快乐的工作是我们的目标。
六、善于总结和学习 学习无止境，不学习就要被淘汰。总结得与失，使你比别人更快的成长和进步！总结工作中的得失，会使你的效率更高，结果更好。
七、一定的销售技巧 销售技巧是解决临门一脚的问题，是锦上添花。但真正的高手是没有任何技巧的，这也就是所谓的：无招胜有招的。掌握了一定的销售技巧会使你事半功倍，但前提条件是在把握了客户需求。
八、对生活有热情对新生事物接受能力强。 没有热情的人对什么都无所谓，而对新生事物接受能力强则代表着敏感和分析能力强。
九、从容冷静的头脑。 面对形形色色的客户，首先要稳住自己的阵脚，然后从容应对。太过情绪化和感情脆弱的人最好当作家。
十、微笑和自信。 微笑拉进距离，而自己对产品的自信可以潜移默化的影响客户的心理。
十一、有着持久的耐力。 不能保证客户突然爽约的客观因素，只能保证自己坚持不懈的游说。
望采纳，谢谢。
Ⅶ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人
一、树立企业目标和愿景
所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。
二、合理的薪酬福利模式
良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。
三、留人从招人开始
一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。
四、建立全面的培训体系
房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。
五、利用管理系统提高效率
房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；
中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。
Ⅷ 房地产公司如何招到销售员
直接到大学招聘应届毕业生
直接到人才市场组织招聘……
Ⅸ 为什么房产经济公司招聘房产销售人员时都要求应聘者“无二手房中介工作经验”呢
因这个房产公司肯定是一手房销售。
房产销售分一手和二手。
二手房销售就是大家在路上到处都能看到了中介。
一般而言，二手房竞争激烈，而且小公司多，有很多比较激进的手段，在里面做的可能会养成比较严重的一些错误习惯。并且二手房销售主要是靠个人能力单干的，并且单笔成交的佣金比较高，二手房好的销售都比较的“独”。二手房是一套一套卖的，及时俗称的一锤子买卖。
而一手房的工作环境不一样，受到的管理比较严格，需要比较好的团队配合，而且单套房子的佣金没二手房高。还有一点是二手房的房源是自己找的，有可能整年一直在卖。而一手房是看楼盘进程的，可能一年内只卖一个月就卖完了。一手房是做长期的，一期卖了还有二期，这个项目卖完了还有同品牌系列的另外一个楼盘，所以一手房注重项目形象的延续
所以归结到实际问题就是，从一手房公司来看，中介的人比较难管理，而且因为待遇问题跳槽比较频繁，还有就是中介的坏毛病会带进来，搞坏项目形象。从个人来讲，好的二手房销售不会去一手房，待遇不能比。
Ⅹ 房地产招聘销售员有什么要求
房地产推销员是一个门槛相对较低的职业，入行很简单，只要长得不吓人，识字就好。很多房地产公司招人都把门槛提的很高，其实只是表面文章。建议你最好不要去中介公司，刚入行时找一个正规的代理公司会对你自己的发展好一些。中介公司的从业人员素质太低也是正规房地产公司提高门槛的原因之一。