Ⅰ 房产销售招人怎么这么难啊求支招
本身销售行业就是勾心斗角，尤其是提成的这种，还有就是地产要是新楼盘还好，二手房竞争压力更大，有的好几个月都不开张，个人介意不要把任务强制性的给员工，哪怕底薪低一点，待遇好点 来自职Q用户：谜一样的你
问题还是在于公司管理机制，运营策略问题。房产天天加班晚9点，上班时间不能下午开始？996的模式，底薪低，这对新人太不友好。然而每天地产公司HR天天给新人打电话邀请，😟，HR也不要把求职者当傻子呃 来自职Q用户：匿名用户
Ⅱ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人
一、树立企业目标和愿景
所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。
二、合理的薪酬福利模式
良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。
三、留人从招人开始
一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。
四、建立全面的培训体系
房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。
五、利用管理系统提高效率
房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；
中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。
Ⅲ 应聘房产销售员要求都有什么
房地产销售员需要具备几个基本素质。
第一：亲和力。就是你的言谈举止之中透露着真诚可信。
第二：语言表达。能够将自己的想法清楚的告诉给对方。所以口齿不清、逻辑混乱是不行的。
第三：仪容仪表。销售员销售的房子一套就是几十万几百万，大方得体的仪表更能获得客户的信任。
所以，去之前，首先要让自己显得很职业，哪怕从来没工作过，也要穿上职业装。不要穿金戴银或者头发染得五颜六色，千万别穿非主流。
提前照个职业照，将自己的简历准备好。
提前通过网络或朋友了解去应聘公司的背景及要求，然后调整自己的或者突击补课。
有时间的话还要熟悉一下建筑方面的知识，甚至去周围看看在售楼盘，实际感受一下别人是怎么做的。
见到面试官，核心把握住上面所说的三点基本素质要求，充分展示。要让对方深刻的感受到，因为你很喜爱这个职业，所以做了充分合理的准备。
这样只要对方对从业经验要求不高，应该能搞定。
Ⅳ 做房地产销售一个月能挣多少，我打算做这个
保底工资，但不高，1000-1500元。
主要是提成高。如果去做房地产销售，这个工作还是不错的，但要能吃苦，要去实地看房源，掌握第一手材料。开始的时候不好做，但随着积累的经验及客户增多，会越做越好做，也会越做挣得越多。付出多就挣得多。
Ⅳ 想做房产销售，去售楼部做，那里招聘要求高吗
想做房产销售，去售楼部做，一般招聘要求都不高的。
Ⅵ 怎样去应聘房产销售员
房地产销售员需要具备几个基本素质。
第一：亲和力。就是你的言谈举止之中透露着真诚可信。
第二：语言表达。能够将自己的想法清楚的告诉给对方。所以口齿不清、逻辑混乱是不行的。
第三：仪容仪表。销售员销售的房子一套就是几十万几百万，大方得体的仪表更能获得客户的信任。
所以，去之前，首先要让自己显得很职业，哪怕从来没工作过，也要穿上职业装。不要穿金戴银或者头发染得五颜六色，千万别穿非主流。
提前照个职业照，将自己的简历准备好。
提前通过网络或朋友了解去应聘公司的背景及要求，然后调整自己的或者突击补课。
有时间的话还要熟悉一下建筑方面的知识，甚至去周围看看在售楼盘，实际感受一下别人是怎么做的。
见到面试官，核心把握住上面所说的三点基本素质要求，充分展示。要让对方深刻的感受到，因为你很喜爱这个职业，所以做了充分合理的准备。
这样只要对方对从业经验要求不高，应该能搞定。
Ⅶ 我做了一年房地产销售了，我现在想去应聘万科的售楼员，请问要具备什么条件 怎么才能通过
万科好像没有自己直接的售楼顾问吧？万科都是给中介由中介给他们卖房子的，合作最多的应该是中原地产