1. 房产销售招人怎么这么难啊求支招
本身销售行业就是勾心斗角，尤其是提成的这种，还有就是地产要是新楼盘还好，二手房竞争压力更大，有的好几个月都不开张，个人介意不要把任务强制性的给员工，哪怕底薪低一点，待遇好点 来自职Q用户：谜一样的你
问题还是在于公司管理机制，运营策略问题。房产天天加班晚9点，上班时间不能下午开始？996的模式，底薪低，这对新人太不友好。然而每天地产公司HR天天给新人打电话邀请，😟，HR也不要把求职者当傻子呃 来自职Q用户：匿名用户
2. 房产中介为什么老招人
我爱我家苏州这边刚进去底薪2020，提成百分之15，你进去准备做好24小时战斗准备吧；二手房你除了要熟悉自己的责任盘，还要对周边非常熟悉，才能精准的给客户配房，有些散盘你就是用导航怕是都找不到。每天都是打电话，背笋盘，背新房，小区驻守，还要通关考试。开个端口最便宜的安居客也得600多，新人没人带你的话，你怎么开单，怎么接客户，怎么发网，凭你的一腔热血就能赚大钱！
3. 为什么房产中介总是缺人，一直在招聘
为什么房产中介总是缺人，一直在招聘
近几年房价涨得特别快，这也导致房子特别好卖，很多的房产中介靠着这几年卖房子，也是赚到了几套房子的首付了。很多房产中介的收入都是挺高的，月薪上万不在话下，高的更是一个月好几万块的。不过现在房产中介却还是天天都在招人，这是怎么回事呢。
房产中介月薪上万却天天在招人，真有那么缺人吗？听老员工怎么说
房产中介收入高是大家都知道的，不过既然工资那么高，很多人都愿意来，这个工作应该是人满为患才对的。但是现在基本上每一家房产中介都在招人，而且还是天天都在招人，好像是非常缺人的，这是为什么呢。
一位工作多年的老员工就说，其实有时候房产中介招人并非就是缺人，不缺人也是会招的。如今天天招人的原因，无非就是下面这几个。
1、房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。虽然公司不会辞退你，但是很多人觉得赚不到钱，自然也就是离开了。
2、房产中介底薪低，招人不需要太多成本。现在房产中介都是高提成低底薪，有的还会有一两千块钱的底薪，但是一旦工作三个月后，就是没有底薪了，只有提成。所以对于公司来说，招聘这些没有底薪来的员工，自然是越多越好，想拿工资就要卖出去房子，卖不出去的话公司也不需要发工资，对于公司来说是一本万利的事情。
3、为了打广告，提高知名度。有时候一些公司现场去招聘，不仅是真的为了招员工，也是有宣传的好处的。很多房产中介可以是既进行招聘，又直接就是寻找意向客户，提高公司的知名度。
反正现在房产中介这一行业，有能力的人留下，没能力的人自然会离开，都是一个优胜劣汰的过程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司从来不会觉得房产中介人多，只是会觉得人太少了，人越多能够帮公司越挣钱，这就是为何天天招人的原因了。
4. 为什么电话销售天天招人，天天在招，房地产，学历不高也一样能进
你好，根据你复的描述。实际情况是制这样的：电话销售本来工作强度虽然轻松，但是底薪很低，想要推销出去产品难度很大，所以很多人进去做几天就会离职的。所以他们一直要招人，他们自己也知道，即使找来100个可能一个都留不住。
5. 在成都做房产电话销售底薪一般多少，好做吗
工资和个人能力挂钩，一般底薪都不是很高，一般只有2000-3000快，各地，各公司有所不同，但是差异不大，做房产销售，学历不一定要高，但是一定要有个人魅力，长相也很重要，语言表达能力要强！说白了，去楼盘看房子的人，大多要么之前在家里就做足功课要在这里来买，要么就是来看看和其他楼盘的对比，这时候语言表达能力就很强，一些炒房客，深谙买房潜规则，明明就是要去买的，但是却故意刁难女销售员，为了就是能够陪自己睡一觉，打个免费的炮！
6. 为什么好多房地产天天在招聘
销售行业很多都是流动性很强的，再加上房地产项目的周期性很强，一个项目几年做完了，就又要换下一个项目，这样，人员的淘汰率与流动性就会更大了，所以房地产行业很需要人才的。
7. 为什么房地产天天在招销售人员好多人不做很多人都不想做为什么
由于房子现在很难卖出去这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市专场，这些推销人属员的收入就很低，也没有提成，那么，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了，房地产公司招人主要是招收推销人员，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。
由于房子现在很难卖出去，这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，这些推销人员的收入就很低，也没有提成，那么，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了，房地产公司招人主要是招收推销人员，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。
工程部的人工资是很高的，销售部的话只是有那么底薪个别干得好得工资也颇为丰厚，但是大多销售人员是做不下去的，人人都发财是不可能的。
8. 房地产销售为什么整天招人如果那么赚钱的话，为什么那么要不断招人
这个行业虽然看起来要求不高，但是对于国家政策的解读，银行的操作，相关的手续专办理和调和买卖双方的利属益矛盾等需要较好的能力
很多人没有这方面的经验，所以频繁的跳槽
或者考核不合适，智能离岗
企业找不到合适的人，只能经常挂着招聘的牌子
同时房地产公司成立、倒闭时间短，需要经常找人也是常事
最后就是房地产业并不像想象的那么赚钱
有些人赚钱，更多的人不赚钱，自动离职的很多，人员是不稳定的
9. 为什么房地产总是大量招人，天天招聘
现在的房地产公司并没有理想中的那么好，因为经济面临下行，我一些朋友也是做房地产的，现在丢了工作。挺惨的。当然，也不是完全不可能，只要你想办法，应该能够解决这些问题
10. 为什么房地产总是大量招人，天天招聘。
销售本来流动性就比较大，况且卖房租房这个冷热季特别明显，冷季选择辞职或跳槽的人就多