A. 房地产销售行业招聘给点建议…
你好，房地产销售人员的要求如下:
一、良好的心态 良好的心态是成功的基础。心态非常容易受到外部环境的影响而波动，特别是在当下浮躁喧嚣，物欲横流的社会环境中。
二、明确的目标 首先，把目标进行分解。目标可以分解到每个月；每天；甚至每小时；可以有高目标，有低目标；有短期的，有长期的。有了目标就有了前进的方向和动力。然后就是一步一个脚印，一步一个台阶向着这个目标前进。没有动摇，只有坚持。
三、对项目、对市场、对客户的深度理解 对项目、对市场、对客户的深度理解是对一个优秀的销售代表的最基本的要求，没有了它一切无从谈起。它是销售人员打仗的武器。 对项目的理解应像了解你自己一样了解它，包括优势、劣势、基本参数、设备实施、园林景观、销售条件、物业服务、地产知识、相关法律常识等等。 对市场的理解包括：国家及区域的经济政策及情况；房地产市场的走势；区域内的竞争项目情况及在售项目情况；本项目区域内的人文、经济、道路交通、生活娱乐配套情况等等。 对客户的理解：持续不断的挖掘客户需求。只有在了解了客户需求的前提下，才能有针对性地给客户提供能够满足他需要的产品和服务。
四、勤奋 古今中外，许许多多有成就的人，他们都是因为勤奋，才从众多的人中脱颖而出，成为人们所佩服的人，天才出于勤奋，成功来自勤奋。
五、良好的工作习惯 工作习惯决定成败！首先应树立正确的工作态度，然后才是在日常工作中从细节，从一点一滴做起。要循序渐进，千万不要指望短期就能做到。有效率的工作，科学的工作，快乐的工作是我们的目标。
六、善于总结和学习 学习无止境，不学习就要被淘汰。总结得与失，使你比别人更快的成长和进步！总结工作中的得失，会使你的效率更高，结果更好。
七、一定的销售技巧 销售技巧是解决临门一脚的问题，是锦上添花。但真正的高手是没有任何技巧的，这也就是所谓的：无招胜有招的。掌握了一定的销售技巧会使你事半功倍，但前提条件是在把握了客户需求。
八、对生活有热情对新生事物接受能力强。 没有热情的人对什么都无所谓，而对新生事物接受能力强则代表着敏感和分析能力强。
九、从容冷静的头脑。 面对形形色色的客户，首先要稳住自己的阵脚，然后从容应对。太过情绪化和感情脆弱的人最好当作家。
十、微笑和自信。 微笑拉进距离，而自己对产品的自信可以潜移默化的影响客户的心理。
十一、有着持久的耐力。 不能保证客户突然爽约的客观因素，只能保证自己坚持不懈的游说。
望采纳，谢谢。
B. 房地产人事，招销售的这个工作怎么样
房地产人事，招销售员，这个工作好。
但应看到难点。销售员流动性大，工作有压力，客户要求高，招人、留人的条件不是招聘人能决定的，这就把销售员的压力传递给招聘员了。
C. 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人
一、树立企业目标和愿景
所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。
二、合理的薪酬福利模式
良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。
三、留人从招人开始
一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。
四、建立全面的培训体系
房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。
五、利用管理系统提高效率
房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；
中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。
D. 怎么才能快速招到房产销售人员
招房产销售人员，最简单方法就是在门口张贴招聘信息。
将招聘信息发布到人才市场网、劳动力市网等
或者直接去当地劳务市场登记现场招聘。
如果用工比较急，可以通过中介、劳务派遣公司提供。
E. 房地产招聘销售员有什么要求
房地产推销员是一个门槛相对较低的职业，入行很简单，只要长得不吓人，识字就好。很多房地产公司招人都把门槛提的很高，其实只是表面文章。建议你最好不要去中介公司，刚入行时找一个正规的代理公司会对你自己的发展好一些。中介公司的从业人员素质太低也是正规房地产公司提高门槛的原因之一。
F. 房地产公司如何招到销售员
直接到大学招聘应届毕业生
直接到人才市场组织招聘……
G. 为什么房地产天天在招销售人员好多人不做很多人都不想做为什么
由于房子现在很难卖出去这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市专场，这些推销人属员的收入就很低，也没有提成，那么，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了，房地产公司招人主要是招收推销人员，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。
由于房子现在很难卖出去，这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，这些推销人员的收入就很低，也没有提成，那么，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了，房地产公司招人主要是招收推销人员，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。
工程部的人工资是很高的，销售部的话只是有那么底薪个别干得好得工资也颇为丰厚，但是大多销售人员是做不下去的，人人都发财是不可能的。
H. 做房地产销售工作怎么样
好但你需要经验和知识才能成功。
你和你分享一些经验，希望对你有帮助。房地产销售术
1）全心全意为顾客服务。切身处地为顾客的最大利益着想。销售时就如同你自己是顾客需要取得最好的交易。顾客会正确评价你的。建立口碑在地产行业十分重要。服务好一个客户，他们会为你带来一群客户的。不要着急。踏实服务好每一个客户。和客户交朋友。将来会看到效果的。
2）磨刀不误砍柴工。不要急于介绍楼盘或者带客户看房子。花点时间详情了解客户的需求和财务状况。确定他们的财务能力与他们的需求相吻合才去找适合的楼盘带客户看。如果你对客户不了解，你做的工作大多是浪费的是事倍功半的。做地产经纪是完成交易才赚到佣金。因此成功率很重要。
3）平时要多了解你代理区域的行情。如果你不了解行情你就无法回答客户的问题。如果得不到满意的答案，客户会对你失去信心就会离你而去。
4）做地产经纪经验很重要。如果你没有足够的经验就向有经验的经纪学习。到一些别人不认识你的地区去看房子。装作客户找有经验的老经纪给你介绍房子。准备一切买卖中遇到的或者是你的客户问你的问题去询问你的经纪人。观察他/她是怎么做工作的。多去一些地方多找几个経纪服务你，你会学到很多东西。但是最好别说你是地产経纪。
I. 招聘房地产销售人员。任务七天6个面试3个到岗难吗
不简单，尤其现在时期，你约人来，可能有其他面试，他们临时放鸽子不来，然后确定来的人，有其他的事情，也不能立马到岗。不过也不是不可能，吸引他人面试最重要的还是公司给出的条件，工资待遇不高没人来。