1. 雇佣人工可以用租赁这个词吗
雇佣人工，当然就用雇佣这个词了，租赁的都是实物，也可以用借用这样的词语，显得比较尊重人
2. 什么是人才租赁，劳务派遣，人事外包
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此，服务外包应该是基于信息网络技术的，其服务性工作（包括业务和业务流程）通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力。
武汉智点道劳务派遣专注12年
3. 员工租赁与人力资源外包有什么区别
人事外包与劳务派遣的区别
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
4. 公司给员工租的房租费
如果是以公司名义租的房可比照楼上所说的，列入租赁费；如果是以员工个人名义租的，应列入福利费。
5. 事业单位招聘“租赁制人员”是指什么意思
租赁制人员，即劳务派遣人员，以复旦大学为例：
租赁制人员指的是，学校与有关劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》；拟用工相关人员，作为被派遣劳动者，与该劳务派遣单位订立劳动合同，其工作岗位和薪酬待遇则由学校相关用工单位提供。
相关专业技术、管理和工勤技能岗位租赁制用工人员，为暂任全聘，非复旦大学正式编制用工人员。
其用工属性具有临时性、辅助性和可替代性。包括：A、项目租赁，B、固定期限合同租赁。
(5)雇员租赁扩展阅读：
租赁制人员最大优势节约开销，用工企业通过正规人力租赁公司专业化运作，可将人事管理成本降低至原来的55%至65%。
人才租赁的招募招聘、办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，可由正规人才租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担，大大节约了单位的开销。
租赁制人员作为单位的编外人员，在奖金、福利等方面很可能与在编人员有差别。这种方式就业，有种不稳定的感觉。
此外，由于“租赁”多是私下交易，如果涉及到兼职者正式就职的企业利益时，很易发生纠纷，甚至涉及商业机密等问题。如何建立起应有的行业规范，也成为制约人才租赁市场发展的一大问题。
参考资料：复旦大学-租赁制用工“协议工资”管理规定
6. 请问政府雇员制与劳务派遣制有什么区别
政府雇员制与劳务派遣制的区别如下：
1、监管部门不一样
政府雇员制由银监会审批和监管，并规定只有他们审批设立的租赁公司才可冠以成本二字。
劳务派遣制从金融市场拆借（短期）资金不涉及信贷规模问题， 而但涉及公众存款的资金或信用，因此租赁交易额（为了防止短期资金长用带来的系统风险）要纳入信贷规模严格管理。从而把租赁公司作为放款部门监管。
2、服务对象不同
政府雇员制主要适用于个人和家庭的日常消费支付与转账。客户可以通过个人网上银行服务，完成实时查询、转账、网上支付和汇款功能。个人网上银行服务的出现，标志着银行的业务触角直接伸展到个人客户的家庭PC桌面上．方便使用，真正体现了家庭银行的风采。
劳务派遣制主要针对企业与政府部门等企事业客户。企事业组织可以通过企业网上银行服务实时了解企业财务运作情况，及时在组织内部调配资金，轻松处理大批量的网上支付和工资发放业务，并可处理信用证相关业务。
3、财税政策不一样
政府雇员制属金融机构，可以享受财政部关于印发《金融企业呆账准备提取管理办法》的通知的政策待遇。
而劳务派遣制因为不是金融机构，不能享有上述待遇，“所有问题都自己扛”。要想获得此待遇，还需单独去税务部门求批准。
4、所交税费种类不同
政府雇员制交税费包括企业依法交纳的增值税、消费税、企业所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船税、教育费附加等税费
而劳务派遣制则包括矿产资源补偿费、占用税等税费，以及在上缴国家之前，由企业代收代缴的个人所得税等。
参考资料来源：网络-劳务派遣
网络-政府雇员制
7. 什么劳动力租赁
劳务租赁是指租赁机构与接受单位签订劳务派遣协议，由租赁机构招回用劳务者并派遣该劳动者到答接收单位工作，劳动者和租赁机构从中获得收入的经济活动。
劳务租赁现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳务租赁现象有很多种术语表述，如：劳务派遣、雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法》中使用的术语是劳务派遣。
8. 雇佣关系和租佃关系有什么区别
租佃关系：农民从地主处租来土地，自己经营，秋收后，按规定利息缴租。理论上是否天灾都应缴租，需要承担经营风险。承包类似租佃关系。
雇佣关系：为人打工，按雇主要求工作，不承担经营风险，按时间领取薪水。
联系是都是劳动者，要养活不劳动的人。
9. 什么是劳务派遣，劳务派遣和雇佣性质一样吗
李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答关于什么是劳务派遣，劳务派遣和雇佣性质一样吗的问题。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。