❶ 内部职工购房认购协议是否有法律效应
认购协抄议具有法律效力. 《房屋认购协议书》是商品房买卖双方在签署预售合同或买卖合同前所签订的文书,是对双方交易房屋有关事宜的初步确认. 1、 简单说来,即是开发商承诺在一定期间内保证不将房屋卖给除认购人以外的第三人,认购人则保证将在此期间内遵循协议约定的条款与开发商就买房事项进行商谈.这种认购行为的主要特征是买卖双方约定的为将来订立合同而谈判的义务,而并非最终达到签约. 2、《房屋认购协议书》中一般确认认购人打算购买的商品房的位置、朝向、楼层、房价及签订《商品房买卖合同》的时间.认购人在购房前作为签订《商品房买卖合同》的保证,向开发商支付一定数额的订金
❷ 公司怎么会知道员工的购房记录
那就是银行泄露了你的信息，还记得吐槽大会中的池子告笑果公司和中信银行吗，就是银行泄露了池子的流水记录。
❸ 房地产公司内部员工购房优惠一般是多少
为满足员工自住及投资需求，完善员工福利保障体系，使员工安居乐业，与公司共同发展，经公司高层研究制定本内部员工购房优惠政策。 一、本次购房优惠政策遵循以下原则：
1、员工自愿的原则；
2、仅限XX公司员工及员工亲属（不得与案场正常到访客户冲突，具体以案场到访登记为准），每位员工限购两套房源；
3、针对房源：适用于XX项目所有100平方米以上户型（不含地下室、车位等配套物业）。
二、购房优惠措施：
1、本公司员工购房可在营销中心正常优惠的基础上额外享受10%的优惠，可与案场其它优惠累加使用；
2、根据我公司员工的工作年限可在以上优惠基础上享受以下优惠：
自天城公司首批员工入职日（2010年8月1日）起算，工作满一年可享受1%的优惠，满两年可享受2%的优惠，可与案场其它优惠累加使用；
3、根据员工在公司的职务可在以上优惠基础上享受以下优惠：公司中、高层管理干部可在以上所有优惠基础上额外享受1%的优惠，可与案场其它优惠累加使用。 三、其他须知：
1、每位员工优惠权限只能使用两次，员工购买的第三套及以上房源则不再享受此购房优惠政策；
2、所有享受此优惠政策的员工须严格按照公司规定，7日内付清房款或购房首付款并签订《商品房买卖合同》，否则视为放弃此购房优惠政策。
❹ 公司是否有权力查询员工的购房情况
我认为没有权力，这属于个人隐私。只有公安机关在取证的时候才能查询。
❺ 老板出钱给员工买房,填表登记都员工的名字,房子归谁所有
具体要看购房合同签谁的名字，是员工的还是公司的
❻ 内部员工购房签约前禁止转让是什么意思（在线等）
一、购房指标只针对内部员工，因为涉及单位的福利；
二、只要签约即可，至于付款方式不作要求。
但如果是按揭贷款，银行自然会对转让有所限制，转让时只要符合银行的要求，单位不管。
事实上，你提供的申请书中，已经明确，如果本人办理不了按揭的，可以以其他直系亲属的名义办理，仍然算是本人购房。
三、未签约即转让，等于是员工把单位给你的福利，直接套现了，这背离了单位的初衷。
1、事实上，直接套现，等于是员工在卖房拿回扣，单位又何必便宜呢？
2、关于单位禁止转让内部购房资格的规定，是否影响购房指标转让合同的效力
虽然，你单位禁止员工将其购房资格转让他人，但这仅仅是单位内部的规定，职工如果真的违反了单位内部规定，只能由单位内部进行处理，这并不影响购房指标转让合同的效力。我国《合同法》规定，只有符合《合同法》第五十二条规定情况下（第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。）才无效。
因此，购房指标转让一般应当认定有效。换句话说，员工如果真想直接转让，可以以私下签订协议的方式，把购房指标转让给他人，员工只是名义上的购房者，由真正的购房人先交款，以后再办理转让手续。这样的协议，在法律上是有效的。
❼ 内部员工具备什么条件在雅居乐购房,寰图
内部员工具备什么条件在雅居乐的购房？如果是内部员工的吧，所具备的条件就是要在公司工作15年至20年以上。
❽ 售楼内部员工购房名额转让要交钱吗
看转让的人要不要挣你的钱，或者你有没有必要要他的转让资格
❾ 内部员工购买房没有房产证只有购房合同，没
单位分的房改房，只能单位批量办理房产证！或者单位愿意出材料给你让你办，基本上没可能！