⑴ 太原恆博物業如果自離有工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者自離的，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑵ 杭州各物業公司的負責人名單及聯系方式
天河物業管理有限公司(杭州)
杭州市文華路天河西苑臨時物業辦公室
電話:0571-88852000
綠城物業管理有限公司杭州綠園管理處
杭州市求是路綠園小區管理處
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上海上房物業管理有限公司杭州分公司
杭州市建國北路87號
電話:0571-87296399
杭州經濟技術開發區萬安物業服務有限公司
杭州市下沙經濟開發區出口加工區口岸物流倉庫
電話:0571-86714111
杭州物業維修資金管理中心
杭州市平海路37號三樓
電話:0571-87068373
杭州競業物業管理有限公司
杭州市保俶路193號2號綜合樓7樓
電話:0571-87975967
杭州郵政物業管理有限公司
杭州市朝暉新市街
電話:0571-85135114
杭州公用物業管理有限責任公司
杭州市朝暉四區管理房
電話:0571-87221457
杭州公用物業管理有限責任公司淺水灣城市花園管理處
杭州市徐公巷26號工地現場
電話:0571-88903753
杭州自來水物業管理公司綠化分公司
杭州市西溪路610號
電話:0571-85224153
杭州新聞物業管理開發有限公司文苑賓館
杭州市體育場路218號
電話:0571-85061995
杭州公用物業管理有限責任公司三江花園管理處
杭州市聞堰鎮浦陽苑1幢
電話:0571-82302132
杭州汽輪動力集團有限公司汽輪物業管理分公司
杭州市石橋路357號
電話:0571-85780129
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杭州市上天竺雲棲弄3號
電話:0571-87996042
杭州紫陽房地產物業公司
杭州市十五奎巷8幢3單元2樓
電話:0571-86056454
北京燕僑物業管理有限公司杭州分公司
杭州市江干區雙菱路58號(張生記酒店對面)
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杭州杭信物業管理有限公司
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南都物業管理公司(杭州)
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杭州叉車有限公司物業管理辦公室
杭州市體育場路30號杭叉商務樓301室
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電話:0571-86093102
杭州化纖物業管理有限公司
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電話:0571-88181023
海南浙海物資貿易公司杭州辦事處
杭州市鳳起路276號物業管理樓
電話:0571-85151538
南都物業管理公司
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電話:0571-88850474
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電話:0571-87822614
龍禧物業有限公司
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電話:0571-86673368
大豪物業管理有限公司
杭州市長河鎮長二村4組長河環衛站
電話:0571-86603889
興財物業管理有限公司(莫干山路)
杭州市莫干山路493號名都苑物管樓
電話:0571-88367020
金隆花園物業管理委員會
杭州市清泰街497號
電話:0571-87818373
耀江物業管理有限責任公司中大文錦苑管理處
杭州市中大文錦苑5-3-102
電話:0571-88226268
綠都物業管理有限公司
杭州市市心中路與金城路交叉口
電話:0571-82634989
直同人物業管理有限公司新世紀花苑管理處
杭州市三墩鎮新世紀花苑1號樓1單元
電話:0571-88942613
浙江大學新宇物業發展有限公司
杭州市天目山路34號
電話:0571-88282940
星島物業管理有限公司
杭州市秋濤北路177號7-308
電話:0571-86997178
寧圍鎮物業管理站
杭州市寧圍集鎮
電話:0571-82601128
蕭山區商業網點建設物業管理處
杭州市人民路114號
電話:0571-82631986
古盪物業管理有限公司
杭州市古盪新村西62-1幢
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信苑物業服務中心
杭州市延安路88號
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同誠物業管理有限公司
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長慶物業管理有限公司
杭州市長寧街11幢3單元對面小花園
電話:0571-87088620
怡達行物業管理有限公司
杭州市鳳起路56號春豐苑小區3幢4單元地下室
電話:0571-85180396
綠園物業管理有限公司
杭州市天目山路46號寧波大廈1201室
電話:0571-88080609
盛都物業管理有限公司
杭州市西興鎮固陵路興盛花園
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濱興物業管理有限公司
杭州市濱江農村多層濱興小區物業管理
電話:0571-87175889
京都物業管理發展有限公司易盛大廈管理中心
杭州市武林巷1號
電話:0571-88831686
怡華物業管理有限公司
杭州市教工路華門自由21公寓(教工路316號203室)
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金成物業管理有限公司(中河南路)
杭州市中河南路62號(通江橋高層住宅2號
電話:0571-86804252
天河物業管理有限公司(富陽)
杭州市江濱西大道88號
電話:0571-63334858
天名物業管理公司
杭州市海景城9幢102室
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坤和物業管理有限公司
杭州市白盪海人家儒雅閣一樓
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新發物業管理有限責任公司
杭州市排嶺南路55號
電話:0571-64817608
華浙物業管理有限公司
杭州市密渡橋路白馬大廈一樓信息中心
電話:0571-85812388
蕭山商業城物業管理處
杭州市商業城商聚街57號
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康恆物業管理有限公司
杭州市沁雅花園20幢3樓
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安居物業管理有限公司
杭州市香積寺路三塘桂園17幢
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香樟物業管理有限公司
杭州市文苑路360號香樟公寓會館4樓辦公室
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廈立物業管理有限公司
杭州市清泰街481號-1
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富春物業管理有限公司
杭州市桐廬鎮江南大奇山路世紀花城物業管理處
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釗元物業管理有限公司
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南都物業管理有限公司(蕭山)
杭州市市心南路175號大廈8樓
電話:0571-82657529
全意物業管理有限公司建德分公司
杭州市建德市新安江月亮灣15幢二樓
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金豐物業管理有限公司
杭州市臨安市錦城鎮豐澤苑2幢值班室
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天潔物業管理有限公司
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城南居民區物業管理所辦公室
杭州市大寺弄27號
電話:0571-63315366
富春灣物業管理所
杭州市富陽市城區市心北路100號2樓南4
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浙江省發展物業經營有限責任公司
杭州市教工路2號一樓前廳
電話:0571-88055128
慶暉物業管理有限公司
杭州市青春坊23幢4單元1樓青春坊管理處
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錢江物業管理有限公司
杭州市文三路388號錢江科技大廈九樓
電話:0571-88216382
時達物業有限公司
杭州市南江公寓管理房1樓
電話:0571-82678935
浙江省工業設備安裝公司黃龍物業管理部
杭州市黃龍體育中心動力中心
電話:0571-87631219
眾安物業管理有限公司
杭州市蕭然東路1號眾安花園2010號
電話:0571-82737885
和悅物業管理有限公司
杭州市蕭山區城廂街道洄瀾路13號營業房
電話:0571-82703963
誠信物業管理有限公司
杭州市新安東路
電話:0571-64824449
臨江物業管理有限公司
杭州市濱江區高新區之江科技工業園臨江花園
電話:0571-86696717
綠城物業管理有限公司萬安景月灣管理處
杭州市之江國家旅遊度假區常隴路8號萬安景月灣夢湖d幢
電話:0571-86651101
新東方物業管理有限公司
杭州市潮王路45號
電話:0571-85303892
西園房地產有限公司物業管理分公司
杭州市淳安縣千島湖鎮開發區景秀花園綜合樓(景秀花園33幢)
電話:0571-64886107
城基房地產物業管理有限公司
杭州市中河中路275號
電話:0571-88060095
昊星物業管理有限公司
杭州市文三路259號b樓東幢2層
電話:0571-88994015
匯隆物業管理有限公司
杭州市臨平邱山大街57號
電話:0571-86224463
廣安物業管理有限公司
杭州市建德市新安江鎮東區廣場
電話:0571-64780099
屋宇物業管理有限公司
杭州市建國南苑24幢底層
電話:0571-87812581
大家物業經營管理公司
杭州市長生路9號
電話:0571-87028575
高聯物業管理有限公司
杭州市古盪北區嘉綠西苑17幢
電話:0571-88924187
禾和物業管理有限公司
杭州市西興鎮古塘路河畔花園物管處
電話:0571-86687611
錢塘大地物業管理有限公司
杭州市文三路20號(省建工大廈附二樓)
電話:0571-88395522
綠城物業咨詢有限公司
杭州市文苑路89號丹桂公寓物業樓
電話:0571-88979334
獅子山物業管理有限公司
杭州市花塢北路1號
電話:0571-63312400
浙江省地球物理地球化學勘察院物業管理處
杭州市餘杭區瓶窯鎮北村毛園林石礦爆炸物品倉庫值班室
電話:0571-88537467
居安物業管理有限公司
杭州市采荷東區7-3-001車庫
電話:0571-86431851
金苑物業管理有限公司
杭州市蕭山城廂鎮金城路1198號
電話:0571-82811027
綠城世紀廣場物業管理有限公司
杭州市杭大路18號c樓1樓
電話:0571-87901233
浙江省國信物業租賃公司
杭州市延安路515號
電話:0571-85069020
萬家物業管理有限公司
杭州市餘杭朝陽新苑
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采荷物業管理有限公司
杭州市觀音塘小區怡靜坊5-19號
電話:0571-86523849
三墩物業管理有限公司
杭州市三墩鎮陳家橋南31號
電話:0571-88950007
山水物業管理有限公司
杭州市江濱西大道100號
電話:0571-63339129
千島湖物業清潔有限公司
杭州市新安大街119-8號
電話:0571-64825458
蕭山商業房產物業管理有限公司
杭州市新塘街道泰和花園物業管理處
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美達家政物業公司
杭州市長河鎮江一村河北過渡房物管
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新安物業管理公司
杭州市三塘蘭苑4幢1單元物管處
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秀水物業管理有限公司
杭州市淳安縣千島湖鎮景湖花園物業管理辦公室
電話:0571-64883915
經緯物業管理拆修有限公司
杭州市淳安縣千島湖鎮南山大街447幢135號營業房
電話:0571-64886185
沿海物業發展有限公司
杭州市濱江四號區塊臨江風帆公寓
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安居物業管理有限公司三塘苑管理處
杭州市三塘桂園17幢物業樓
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廣發物業管理有限公司
杭州市餘杭塘棲鎮廣濟大街13號樓235號3樓
電話:0571-86380898
三替物業管理有限公司東方苑管理處
杭州市之江路188號
電話:0571-86715392
平安物業管理有限公司
杭州市刀茅巷泰和苑5幢1層101室
電話:0571-87296374
天城物業管理有限公司
杭州市富春江路199號
電話:0571-86550946
耀江物業管理有限責任公司
杭州市莫干山路100號a座五樓
電話:0571-88392111
大地物業管理有限公司(蕭山)
杭州市蕭山區城廂街道西河路133號5樓
電話:0571-82377990
科寧物業管理有限公司
杭州市天目山路97號
電話:0571-87979985
⑶ 在物業公司不做了直接走，做了四個多月辭職報告也沒交大概要扣多少錢
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑷ 初次簽訂物業保安合同，需注意什麼東西
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。
《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
具體到物業的保安合同，需要具體明確工作時間、地點、休息休假，工資約定，工資發放形式和日期，還有社會保險及其他福利待遇。安全保護設備及有關安全防護物品的發放及發放數量和發放次數，應當按每月正常發放。還有工作時長，簽訂時間，簽訂的期限等。
示範文本如下。
某物業公司（甲方）應聘人員（乙方）
第一條，雙方自___年___月___日至___年___月___日簽訂勞動合同，前期 培訓期、見習期從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內容及要求 乙方安排在________________部門，從事________________工作。 甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。 乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間 1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。 2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。 3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。 4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律 甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動合同的解除 1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本 合同 ；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本 合同 （1）在試用期內的； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除 勞動合同 ，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證 如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業保密及競業禁止 1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
第九條 違約責任 本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條 其他事項 1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括 合同 、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本 合同 生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本 合同 本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。 第十一條 合同效力及文本 本 合同 自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。 合同 文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本 合同 甲方加蓋騎縫章。 甲方： 法定代表人： 乙方： 年 月 日
⑸ 哪位大神有物業勞動合同範本
供參考：
物業勞動合同範本
甲方：________物業有限公司 （以下稱「甲方」）
地址：____________________________
法定代表人：_____________________
乙方：（以下稱「乙方」）
身份證號碼：_____________________
家庭現住址：_____________________
戶籍地址：______________________
聯系方式：________（固定電話）_______（行動電話）
緊急聯系人：______聯系電話：_______
基於甲乙雙方現建立合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱本合同），作為雙方履約依據，以資共同遵守。
第一章 合同的類型與期限
第一條 經甲、乙雙方協商一致，本合同期限按照以下第 項執行：
（1）固定期限勞動合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2）本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同於 年 月 日生效，於_____工作完成時終止。
（3）無固定期限，自____年___月__日起至法律法規規定的終止情形出現時即行終止。
甲乙雙方同意試用期自____年___月__日起至____年___月__日止，共__個月，試用期工資為：___.
第二條 錄用條件為：
1.學歷文化：______.
2.身體狀況：______.
3.工作技能：______.
4.團隊精神：______.
5.其他：______.
第二章 工作內容與工作地點
第三條 乙方同意並服從甲方的工作安排 ，從事___工作，該崗位工作任務與職責如下：
該崗位的績效考核辦法為：
第四條 甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；
C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條 乙方的工作地點為_____，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。
第三章 工作時間與休息時間
第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度：
第八條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間（來自：www.fdcew.com）不能安排補休的，按照國家的規定支付乙方工資報酬。
乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
第四章 勞動報酬
第九條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：
第十條 雙方約定加班加點計發工資基數為___元/天，事假扣除標准為___元/天，病假扣除標准為___元/天，曠工扣除標准為 元/天。
第十一條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月 日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領取。
第十二條 甲方不得隨意、無故剋扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：（1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；（2）甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可從乙方本人的工資中扣除；（5）法律、法規規定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
第五章 社會保險和福利待遇
第十三條 甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
第十五條 乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
第十六條 甲方為乙方另外提供以下福利待遇：
1、_______.
2、_______.
3、_______.
第六章 規章制度與勞動紀律
第十七條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十九條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標准。乙方確認，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十二條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規規定的前提下，根據平等自願、協商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更；未經與對方協商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。
第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標准或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。
第二十五條雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：
1.因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續的。
2.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
4.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的。
5.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損1000元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。
7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
8.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
10.其他情形：
第二十六條 除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同並不給予補償：
1、連續曠工3日或一年累計曠工6日以上；
2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的；
3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的；
4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的；
5、私自接受業主和客戶饋贈的；
6、服務態度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的；
7、盜竊公私財物的；
8、連續兩次在群眾測評被排在後三位或被公司處理兩次以上仍不改正的；
9、利用社會不良力量解決公司內部問題的；
10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的；
11、其他：
第二十七條 乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任並負責賠償。
第二十八條 乙方可以根據法律的規定解除勞動合同。
第二十九條 乙方在試用期內解除勞動合同應提前三日通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方三天的工資作為補償。
試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標准，支付給對方作為代通知金。
第三十條 具有《勞動合同法》第44條的情形的，合同終止。
第九章 經濟補償與賠償
第三十一條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：（1）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效；（2）本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的；（3）本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失；（4）乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失；（5）乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動合同中約定的競業限制義務規定而造成違約，給甲方造成損失。
第三十二條 除按本合同二十五條第二十六條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標准支付經濟補償金給乙方。
第三十三條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第三十四條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續，甲方在扣除本合同約定的款項後支付乙方的剩餘的工資。甲方應在法律規定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。
第十章 培訓服務期與競業限制
第三十五條 如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第三十六條 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議和競業限制協議為本合同的附件。
第十一章 勞動爭議處理
第三十七條 本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，按照法律的規定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二章 其他規定
第三十八條 甲方依法制定的下列規章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：
1、
2、
3、
4、
第三十九條 本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為准。
第四十條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十一條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效。
第四十二條 乙方同意，在其處於聯系障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託合同首部的「緊急狀態聯系人」作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。
第四十三條 甲、乙雙方另行約定條款：
1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標准無異議，並保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標准再追究對方的責任。
2、
3、
4、
5、
第四十四條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，並完全了解本合同各條款的含義。
第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）後生效。
甲方： 乙方：（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人：
簽訂日期： 簽訂日期：
⑹ 天津碩信物業管理有限公司怎麼樣
天津碩信物業管理有限公司是2017-05-05在天津市和平區注冊成立的有限責任公司，回注冊地址位於天津市和平區答南營門街綿陽道競業樓2棟3門412。
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⑺ 置業和商業物業的財務經理可以兼任嗎
置業和商業物業的財務經理可以兼任，沒有競業禁止約束和職責（務）不相容限制，專也不違背公司屬法。
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競業禁止是公司法規定的公司高級管理人員，如董事、經理等不得自營或與他人合作經營與其所任職的公司同類的業務。公司法規定的競業禁止義務主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的，如果想對商業秘密進行保護，就涉及如何對離職後的掌握商業秘密的人員進行競業禁止限制問題。
不相容職務是指那些如果由一個人擔任，既可能發生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。財政部發布的《內部會計控制規范》中，提出了「不相容職務分離」的問題。
不相容職務分離的核心是「內部牽制」，它要求每項經濟業務都要經過兩個或兩個以上的部門或人員的處理，使得單個人或部門的工作必須與其他人或部門的工作相一致或相聯系，並受其監督和制約。