1. 恆大物業是一個怎麼樣的企業
金碧物業有限公司成立於1997年，隸屬於中國標准化運營的地產領導者——恆大地產集內團，系國家一容級資質物業管理企業。
公司擁有分支機構逾100家，在管物業項目逾230個，總建築面積逾8000萬平方米，管理物業類型涵蓋多層住宅、高層住宅、獨立式別墅及商業物業等，不斷升級「精品物業管理標准」，社會化、專業化、市場化服務優勢日益凸顯，正隨著恆大地產集團在全國的迅猛發展而高速擴張。2012年7月，改名為恆大地產集團物業管理中心。
(1)長清恆大物業擴展閱讀：
企業理念：
1、戰略方針——質量樹品牌 誠信立偉業
2、企業精神——艱苦創業、無私奉獻、努力拚搏、開拓進取
3、工作作風——精心策劃、狠抓落實、辦事高效
4、工作方針——事事有著落，件件有迴音
5、質量方針——急業主所急，想業主所想，全心全意為業主服務
6、產品目標——把在管物業建設成為「健康文明、安全舒適、和諧進步」的全國一流人文環境
7、工作宗旨——過程與結果雙滿意
8、服務理念——誠信、尊重、微笑、滿意
2. 恆大物業主要是做什麼的
恆大物業是做物業服務的。
物業服務范圍太廣了。如：網站送貨上門、物業秩序維護，清潔服務、設備場地維護、場地經營、房產租賃等等。
回答不周，笑納。
3. 恆大雲錦華庭的物業服務怎麼樣啊
恆大大牌子，恆大金碧物業，有很多年經驗，物業做事很踏實，選擇它值得信賴
4. 恆大物業好么
住戶表示不錯跟恆大足球一樣靠譜！
5. 誰來說說恆大物業怎麼樣
恆大物業還是可以的，主要是提供各種物業服務向綠化保潔垃圾處理等等，你可以去小區物業處看一看。
6. 恆大物業服務怎樣
還可以，我是老業主了，他們物業都是自持的。
7. 恆大物業怎麼樣
恆大集團的恆大系中的鄭開恆大未來城恆大東匯名城，沒有經過業主的簽字確認同意，私自擅自強拆小區外牆瓷磚，恆大東匯名城小區剛剛交付1年，2018年就開始用鐵錘砸毀外牆瓷磚，導致外牆保溫層受損，業主家室內牆體吊頂出現開裂，恆大物業不管不問，更是不給業主解決砸牆施工期間給業主造成的損失及傷害！（私自施工期間，沒有做任何安全保護措施，給廣大業主造成很多困擾及玻璃窗戶框，業主隱私受到不同程度損傷！）請問恆大金碧物業，恆大的服務監管何在？恆大購房合同約定外牆是瓷磚？請問恆大集團你的契約精神何在？恆大金碧物業規定業主施工時間管控死死的，可到你們恆大物業私自拆除小區外牆瓷磚時候施工時，就可以早上7點多開始施工，驚擾業主生活，為何恆大物業不按照規定執行？恆大你的誠信何在？恆大集團你的管控制度何在？鄭開恆大未來城物業口中的為了業主安全考慮？可是你恆大物業2019年10月25日-11月25日砸毀外牆一個月了，我們廣大業主也沒有見到你拆除小區外牆最不全的地方，現在好好的外牆，被你們恆大搞得七零八落，沒有一個合理解決處理方案？恆大你反思過嗎？恆大集團你的400投訴電話就是擺設嗎？不給廣告業主任何回復就是擺設
8. 我為什麼從恆大物業離職
員工想辭職，按照規定和離職程序，應書面提交辭職報告。
辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx 年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，
員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9. 你們知道恆大物業怎麼樣嗎
這個問題也要具體抄分析的……
首先是關於地域，恆大和萬科兩個公司都是全國性的大公司。有些地區公司做的好有些做的壞。但總體來說，萬科物業行業做的更好一點。
其次是關於自身。如果是基層員工，那工資應該都差不多，晉升也差不多。如果是應屆畢業生。那麼恆大工資高，畢竟萬科物業行業工資公認屬於較低的，恆大對應屆生的培養力度較大，晉升較快，而且恆大最近發展物業，機會多一點。另一方面萬科物業做的好也是公認的，屬於領頭那一波，能及時接觸到更新的知識，學到更多東西。