1. 2016年中石油招聘改革，中石油網上招聘何時開始
已經通知了。「11月中旬以後，人數有所減少」。一個沒有用人戰略的企業，培養人才就像打井一樣，油價高的時候多打井、油價低的時候少打井；油價高的時候多招人、油價低的時候就少招人。
2. 中國國企改革的方向，以中石油和中石化為例
改革開放到國企改革是國退民進，九十年代後期國企改革以後是國進民退，現在國企改革確實已經進入了困頓了。大部分國企都實現了資產重組甚至上市，下一步的改革應該從所有制層面進入公司治理結構啦。
3. 中石油寶石花物業公司員工待遇如何
物業公司員工的待遇，
都是很一般，
看你是應聘的什麼崗位。
4. 金屬材料工程畢業的人怎樣才能進中石油，中石化4707
金屬材料工程畢業的人怎樣才能進中石油，中石化？？4…1058
5. 公眾五問國企改革試點：怎麼沒有中石油中石化
試點，一般都是那比較容易的開始。中石油、中石化規模太大，改革總是有風險的，一般不拿這種企業進行試點。一般選擇規模小點或者前期整體體制已經相對比較完善的，比如中海油，成立比較晚，體制比較健全，包袱也比較少。中石油中石化雖然上市，但是有許多留存企業，試點會產生許多問題。
6. 中石油最新退休政策
中石油最新退休政策：
1、中石油實施漸進式延遲退休年齡方案。十年一線工作經歷，男的可以55退休。
2、今年將正式實施機關事業單位養老保險制度。
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出台。出台後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
「十三五」時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出台後，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
(6)中石油物業改革擴展閱讀：
中石油處理退休所需材料：
1、退休請求書(A4白紙手寫，並在姓名處按手印)。
2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖)，如屬代理還需代理人身份證復印件一份(原件驗訖)。
3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖)，(包含戶主頁面和自己信息頁)。
4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件。
5、一張近期一寸免冠證件照片(用於處理享用基本養老保險待遇資格證)。
6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不必)。
7、養老保險需交至申報退休的當月。
8、活動人員人事關系(檔案)處理手冊。
9、申報人填寫《員工退休核准(批閱)表》。(在人才大廈一樓社保窗口收取)。
10、有副高級其以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。
11、軍轉幹部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。
7. 中國石油大廈是哪家物業公司管理
是中國石油天然氣集團所屬的【中油陽光物業管理有限公司】負責管理
全國各地的中國石油大廈都是該公司負責管理
8. 2020年中石油退出市場化政策
1、低油價下，保護國內油田勘探開發
2020年3月以來全球油價呈斷崖式暴跌，對油氣行業產生了巨大的沖擊，尤其上游勘探開發環節可謂是元氣大傷。
回顧過往，受地緣政治、大國博弈、貿易摩擦等因素刺激，國際油價愈發動盪，建立健全低油價下，國內油氣勘探開發保護政策顯得愈發迫切。於是，值此兩會之際，中石油董事長王宜林在內的多位行業人士紛紛呼籲，堅持加大國內油氣勘探開發力度不動搖。
具體而言，從政策扶持角度，支持國內頁岩油氣、超深層油氣、深水區油氣等領域的勘探開發，包括稅收政策、補貼政策等等；從技術發展出發，加大國內接替資源的技術攻關力度，實現效益開發；從資金保障方面，建議設立國家油氣資源風險勘探基金，並將企業自設的風險勘探投入納入國家基金，確保低油價時期勘探開發力度不動搖。
2、技能工人高質量發展
國以才立、業以才興，技能人才是石油行業高質量發展的最大支撐。縱觀國內油氣行業的發展，技術水平與世界先進水平相比還有一定的差距，技術創新尚不能完全滿足油氣行業發展的需要。對此，行業需要加大創新投入，加快補齊短板，努力攻克石油石化領域關鍵核心技術。
過程中，上至行業、下至企業需要完善創新機制，助推技能人才高質量發展。多位行業代表提議，應吸引更多年輕人加入產業大軍，建立健全培養、考核、使用、待遇等一系列的激勵制度。從頂層設計上，完善技工等級晉升制度、職業技能等級認定政策，為技能工人營造更完備的成長路徑，形成崇尚技能、尊重技能工人的良好氛圍。
3、加快石油石化重大技術裝備國產化
工欲善其事必先利其器，國內石油石化的發展離不開前沿的技術裝備支持。多年來，我國石油石化重大技術裝備國產化取得了不俗的成就，但需要清醒的是，部分關鍵核心裝備仍依賴國外製造，成為國內能源安全保障的不確定性因素。
基於此，中石化總經理馬永生呼籲，國家層面明確牽頭部門或在相關部門設立專門機構，歸口管理國家重大技術裝備創新攻關工作，統籌協調相關力量；同時，鑒於針對高端材料、關鍵裝備、核心部件等「卡脖子」項目，建議加大財政補貼力度。
(8)中石油物業改革擴展閱讀
中石油行業現狀分析報告主要分析要點有：
1、中石油行業生命周期。通過對中石油行業的市場增長率、需求增長率、產品品種、競爭者數量、進入壁壘及退出壁壘、技術變革、用戶購買行為等研判行業所處的發展階段；
2、中石油行業市場供需平衡。通過對中石油行業的供給狀況、需求狀況以及進出口狀況研判行業的供需平衡狀況，以期掌握行業市場飽和程度；
3、中石油行業競爭格局。通過對中石油行業的供應商的討價還價能力、購買者的討價還價能力、潛在競爭者進入的能力、替代品的替代能力、行業內競爭者現在的競爭能力的分析，掌握決定行業利潤水平的五種力量；
4、中石油行業經濟運行。主要為數據分析，包括中石油行業的競爭企業個數、從業人數、工業總產值、銷售產值、出口值、產成品、銷售收入、利潤總額、資產、負債、行業成長能力、盈利能力、償債能力、運營能力。
5、中石油行業市場競爭主體企業。包括企業的產品、業務狀況（BCG、、財務狀況、競爭策略、市場份額、競爭力（swot分析、分析等。
6、投融資及並購分析。包括投融資項目分析、並購分析、投資區域、投資回報、投資結構等。
7、中石油行業市場營銷。包括營銷理念、營銷模式、營銷策略、渠道結構、產品策略等。
9. 進了中石油這樣的國企，真的就能一輩子安穩了么
任何行業和企業都不存在絕對的安穩，即便是中石油這樣的巨無霸企業也不例外，雖然作為國企的確讓人難以拒絕，但如今的國企已經不是上世紀八九十年代的國企，鐵飯碗的說法也已經過時，甚至連安於現狀的想法都已經不再現實，如果在工作崗位上始終沒有卓越的成績，同樣會面臨巨大的生存和競爭壓力，所以說所謂的一輩子安穩是不可能的。
作為年輕人無論選擇國企還是私企，都應該竭盡所能地去尋求全新的發展機遇，即便處在舒適而穩定的職業環境中，勇於接受挑戰的職業心態也應該時刻保持，畢竟這是關繫到未來能否安穩生活的核心要素，只有勇於面對競爭和壓力，一輩子的生活才能達到所謂的安慰狀態。