㈠ 物業管理的人力資源管理
人力資源管理:是指運用科學方法，對企業的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當引導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其力，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。 伴隨著經濟的日趨繁榮和城市建設的迅速發展,物業管理行業在我國正步入欣欣向榮的朝陽產業之列。與此同時,隨著人力資源近年在國內的發展,更多的物管企業在不斷發展中開始越來越重視人力資源管理的重要作用,已把企業的人力資源建設提升到戰略高度,並作為衡量公司管理水平的核心標准。 一、物業管理公司人力資源的重要性
人是組織中最重要的資源，組織活動的進行，組織目標的實現，無一不是由人所決定的。物業管理作為一種社會服務業，人的作用更為突出。而在我國的物業管理發展過程中，因行業整體為受重視，社會上和物業管理內部都將物業管理行業定位在一個較低的層次上，以至於長期以來，業內業外都認為物業管理就是簡單的維修、清潔、綠化和保安，不需要高素質的人才，因此一直就缺乏良好的人才引進機制與培養機制。
1、人力資源管理是物業管理公司有效開展活動的保證
物業管理管理的是物，服務的是人，是典型的服務性行業。物業管理公司也是企業，其經營的目的也是為獲利，物業管理公司是通過向社會提供服務來獲取利潤的，公司人員對於工作的態度和方式直接影響服務的質量，進而影響物業管理公司的經營業績。因此必須加強人力資源管理，使員工凝聚起來，對企業對工作有無比的熱愛，這樣才能保證物業管理公司的功能充分發揮出來，讓顧客滿意，才能推動公司目標的實現。 ２、人力資源管理是物業管理公司內部組織穩定性的有力保證
物業管理是近幾年新興的一種社會服務業。人才的需求與缺乏形成了一對短時間內難以解決的矛盾，這種現實，使物業管理公司內部組織的穩定面臨挑戰。提高物質待遇是留住人員的有效手段，但決不是絕對的和唯一的，因為人不僅僅是經濟人而且是社會人，人的最高層次的需要是自我價值的實現。完善的人力資源管理可以全方位滿足人，尤其是人才的各方面需要，以此留住人更留住心。
這樣可以么？
㈡ 在物業公司做人力好嗎
還好,需要了解下列相關內容：
1、負責物業公司下屬各管理項目所有人員的勞動合同專簽訂與管理及社屬保辦理；
2、建立物業公司所有員工信息資料及人事檔案；
3、配合、協助各管理項目進行員工招聘；
4、至各管理項目進行公司相關政策（如員工手冊、績效考核制度等）、企業文化等方面的培訓；
5、匯總、分析各項目物業員工績效考核情況，協助執行各項目績效考核工作，為公司提供員工晉升去留等方面的依據；
6、物業公司其他行政類事務。
任職要求：
1、人力資源管理或行政文秘專業本科及以上學歷；
2、至少1年及以上人事行政工作經驗，有招聘經驗者優先；
3、工作積極主動，有極強的責任心，能夠承受較強的工作壓力；
4、有良好的溝通、表達能力，較強的文字處理功底，熟練使用各種辦公軟體和辦公設備；
5、有親和力及良好的服務意識、職業素養；
6、形象氣質好，性格開朗，有強烈的集體認同感和團隊合作精神。
㈢ 在物業公司做人事怎麼樣
如果你在物業公司做人事方面的工作這是很不錯的，只要你有這類工作經驗，同時能夠有較好的管理能力，在物業公司做人事工作，那麼就是非常好的職位。