『壹』 我想應聘置業顧問，洛陽哪個公司好些呢急。。
洛陽浩天置業很不錯！以前有過交往很不錯的！
地址：洛陽市澗西區文博苑2號. 電話: 63123922 63123951
你可以看看： 2006年5月30日，洛陽浩天房地產經紀有限公司正式成立，簡稱「浩天置業」，公司四家連鎖同開，後經五年的發展，現發展到20家連鎖店，三家分公司已經正式成立。分別是：洛陽浩天房地產經紀有限公司，新鄉浩天房地產顧問有限公司和洛陽鼎天房地產營銷策劃有限公司。浩天置業注冊資金共計：150萬人民幣。浩天置業是一家以房屋買賣，房租賃，商品房代理以及房屋營銷策劃，房地產信息為一體的房地產綜合服務商。遍布河南省各個主要城市。
公司發展歷程
1.洛陽公司
2006年5月：4家店同時開業：天津路、紗廠路、麗春路、牡丹路連鎖店，2006年8月聯盟路店正式開業，2006年10月中州東路店正式開業，截止零六年底年年底共6家連鎖店，員工人數50名，其中大專以上學歷佔85%，本科以上佔30%，國家經紀人5名。
2007年6月武漢路正式開業，2007年8月九都路正式開業，2007年9月行署路店正式開，截止07年年底共9家連鎖店，員工人數70名，其中大專以上學歷佔89%，本科以上佔35%，國家經紀人8名。
2008年3月春都路店正式開業， 2008年5月玻璃廠路店正式開業， 2008年7月創業路店正式開，截止08年年底共12家連鎖店。
2009年6月唐宮東路店正式開業，2009年7月長安路店正式開業，截止09年年底共14家連鎖店，員工人數100名，其中大專以上學歷佔90%，本科以上佔40%，國家經紀人12名。
2010年1月新街店正式開業，2010年3月嵩山路店正式開業，2010年4月谷水店正式開業，2010年10月黃梅路正式開業，2010年12月景華路正式開業，2011年3月凱旋路，南苑路開業，2011年5月太康路店開業，公司戰略布控涉及洛南新區。2011年截止到現在共20家連鎖店，共有員工136人，其中大專以上學歷佔95%，本科以上佔45%，國家經紀人25名。
異地公司的成立：
2.分公司
2009年5月，新鄉浩天房地產顧問有限公司正式成立，截止目前共有7家連鎖店，員工69名。
2010年5月洛陽鼎天房地產營銷策劃有限公司正式成立。
浩天置業獲獎情況：
2006年10月榮獲最佳銷售獎
2007年4月榮獲洛陽市誠信中介獎
2007年10月榮獲優秀參展企業獎
2007年年度被評為最有影響力的中介公司
2008年1月榮獲先進單位獎
2008年4月榮獲優秀參展企業獎
2009年4月再次榮獲先進單位獎
2009年12月金牌房地產中介企業
2010年度再次被評為最具影響力的中介公司
2011年1月被評為2010年度金牌房地產企業
『貳』 去房地產公司應聘置業顧問一般要問些什麼
置業顧問的招聘主要是看你的外在形象和表達能力，再就是機靈度，如果這三點你認為自己沒問題，那你將來可能是位出色的職業顧問了，預祝你面試成功！
不知我的回答你滿意嗎？
『叄』 洛陽恆大的置業顧問待遇怎麼樣
他們的置業顧問都要求 本科以上學歷 底薪在1500元左右
『肆』 應聘置業顧問考官會問什麼問題
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
『伍』 置業顧問是不是什麼人都招啊
當然不會啊。只是現在置業顧問的招聘比原先門檻低了一些，只要基本素質在，有清晰的語言表達能力和激情，學歷一定不是重要的。因為去賣房子本身就是一件普通人可以乾的事情，拿著社會閱歷比高文憑有用多了。但是能做的很好的人就不多了。
『陸』 現在洛陽賣房還有市場嗎想找份一手房置業顧問的工作請問哪有招聘呀，請高人指引人才市場都是二手房
現在市場不好，賺不了多少錢，等過年了再來干
『柒』 應聘置業顧問一般會碰到什麼問題
置業顧問本身應該精通房產的相關基礎知識;另外應該熟悉售樓的循環流程,應該掌握銷售技巧如談判技巧,話術技巧,產品銷售的語言技巧,電話跟進的銷售技巧以及銷售說服技巧等等,其還應該快速分析出客戶的購買行為 決策和心理,並熟練應用拉銷 比較等等的諸多應用技巧。置業顧問擔任著買賣的中間人和項目的代言人，一個項目的銷售隊伍幾乎承接著與該項目有關的所有客戶的接訪，無論是成交與否。客戶走出售樓處時都在會頭腦中形成關於樓盤的形象，這形象的來源是銷售隊伍。
置業顧問擔任著買賣的中間人和項目的代言人，一個項目的銷售隊伍幾乎承接著與該項目有關的所有客戶的接訪，無論是成交與否。客戶走出售樓處時都在會頭腦中形成關於樓盤的形象，這形象的來源是銷售隊伍。所以我們提出的口號是——也許顧客不會在售樓部留下什麼；但一定要讓他帶走什麼。樓盤以什麼樣的形象矗立於公眾，甚至經營者展現了怎樣的姿態，全在於第一線上第一時間與客戶交鋒的銷售人員。這關繫到企業品牌的建立與附加價值的產生。所以，今後房地產對置業顧問的要求不僅僅是銷售更是體現企業形象的窗口。要求具備專業的知識、高超的銷售技巧、強烈的服務意識、頑強的意志力、行業要求的職業精神等而這些都是新人不具備的。
『捌』 為什麼置業顧問一直招聘
必然不好乾，流動性也非常大，有些乾脆就是騙人的。。。
『玖』 HR將會怎麼舉行 房產置業顧問的面試比如問些什麼還有其他HR都會怎樣
題主問的問題是招聘來方面源的，那就從招聘說起
一、題主要必須明確的問題：房產顧問的招聘信息有沒有明確具體；比如房產置業顧問的工作內容有哪些？工作流程有哪些？工作結果是什麼？這個崗位內的招聘要求明晰嗎？需要什麼樣的人（知識、技能、經驗、管理能力等等）來這個崗位上才能更好的達到經營目標。
若是不明晰，那就先做好在組織招聘面試工作，這些信息最重要的來源就是工作崗位分析結果。
二、組織面試工作，我們現在常說的就是要做結構化面試。啥叫結構化面試，其實就是把需要考量求職者的面試問題定下來，結構化，比哪幾天面試題是來考驗他的房地產知識；哪幾條面試題是考驗他的溝通能力的；哪幾條面試題是考驗他的房地產銷售經驗的。把這幾個問題統統考慮完整，其實面試題就已經出來了。
『拾』 應聘房地產置業顧問時，面試會問什麼能提些什麼問題
我不知道你的面試經歷如何？反正我是跳槽無數，曾經進過5家開發公司，3家代理公司，在我看來，面試這個東西就是一個相互的了解，根據彼此的需要，說一些符合大家意願的話，表現出自身的優勢，最後成交，這就和賣房子，做生意是一個道理。
我個人覺得，你如果到某個公司去面試，很看中這個單位和職位，那你除了對應聘的職位要有一定專業水平外，你還應該對該單位的情況做一個了解。結合起來，組織一下語言，這樣會給面試官一個更好的印象。至少我曾經是這么做的，並且效果很好，千萬不要貿貿然去大談特談，或者表決心，這樣的面試太蒼白，因為有太多人都是這樣做的。比如，你一定會如何如何，你有多大的抱負准備在該公司的平台實現啊，比如你對這個職業的熱愛啊等等等等，這些東西都盡量不要去說，至少，我個人覺得，我是面試官的話，我不想聽到這些東西，太虛！！人格魅力在這個時候比較有用，多用一些比如：我有理由相信、我個人認為、通過交流我感覺到……等等這些語言較為符合大多數面試官的口味。
至於會問的問題，無非就是那幾個，你的自我介紹，你對行業的看法，你對置業顧問這個工作的看法，如果有工作經驗，有可能會讓你簡單闡述一下曾經的銷售辭，其實就是考驗你，試探你到底有沒有做過。這類面試，這些問題，都主要是看你是否具備基本的專業知識。。當你對行業有一定了解的情況下，最重要的就是你的表達能力和語言協調能力。侃侃而談，很快的和面試官無障礙的交流，甚至可以聊到面試以外的事情，這樣的面試才是成功的。畢竟搞銷售，與剛剛見面的人很快的成為朋友，這個是置業顧問必須要做到的。通常都會比較看重這個能力。
至於你能問什麼，我個人覺得，問題需要問，點到即止，你能問的幾個問題，就是你出彩的時機，就是你占據主動，引領對方思維的時候，抓住了就能給對方留一個好印象。比如公司目前的發展方向，對給員工怎樣一個發展平台，晉升機制；至於待遇就不要去問了，公司不會因為你問了這個問題而改變待遇，又何必去問這些改變不了的問題呢？為難對方，也就是為難自己，況且目前的大多數單位都會主動給面試者坦白待遇情況的，不太需要你去問。我覺得還是把問題抓在公司的發展上，這個問題最大程度的影響到你在公司能呆多久，一個沒有發展的公司，我想你也不會願意長期呆下去浪費時間和青春