① 政府屬下物業公司對保安休息日不參加軍訓者進行了通報處罰合法嗎
原則上不違法。法律對此並沒有明確的限制性規定，該事項原則上屬於公司的內部管理行為，一切遵照公司公開的規章制度以及雙方簽訂的勞動合同的約定為准。公司應當遵守勞動者休息的規定，若有違反的，依法處理；但這與公司內部管理之間，是二個完全獨立的法律行為，應當注意加以區分。換句話，簡單地講：公司該發加班費的，要發；保安該參加培訓的，要去。
一、公司管理，遵循公開原則，通報只要實事求是，原則上不違法；
1、〈勞動合同法〉第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2、〈勞動合同法〉第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
② 急求：天氣炎熱保安保潔加班加點工作獎勵通報模板
xx公司積極落實保安保潔員防暑降溫工作
x月x日，xxxxx公司為在職的保安保潔員發放防暑降溫補貼，並妥善安排各項防暑降溫工作。
近日來，xx連續出現高溫天氣，給正常的生產生活帶來一定的影響。為確保每位職工身體健康、工作秩序穩定，公司領導高度重視，細心周到地安排防暑降溫工作。
具體如下：xxxxxx
xxxxx公司堅持以人為本，確保職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，保障企業生產經營活動的正常進行。
（單位名稱）
（年月日）
③ 公司保安擅自離崗的處罰通告
處罰通告
致全廠員工：
2011年3月18日，保安員XXX上崗期間，擅自離崗，導致一名員工電瓶車丟失，為了嚴肅公司紀律，經廠行政部研究決定，對保安員XXX作出罰款XXX元，引以為戒，特此通告!
行政部
2011年3月19日
④ 保安緊急事件通報處理程序是什麼
您好,對於您這個問題,我建議您去玖玖泰豐驗廠網查查看,其網站裡面有很多相關驗廠的文章和文件,找不到的話可以網上或是電話咨詢其相關人員,希望能幫到您.
⑤ 急急急急，對公司的保安抓住小偷的表揚通報怎麼寫
標題就是某某人人什麼事，予以表揚，內容把時間地點經過描述一下，200字以內，然後說一下避免的損失，以公司或個人的名義給予表彰，有獎品的列一下，最後在重復一下表揚，最後號召大家學習，然後落款，日期
⑥ 保安通報警惕性不高會罰款嗎
你好，很高興回答你的問題，這情況一般是不會被罰款的。
⑦ 對於保安員上班睡覺怎麼寫通告
通告
保安部保安員XXX，於2015年6月11日凌晨2點30分，在大門崗值班期間，睡崗，嚴重違反了公司規定和《保安員守則》，經行政部研究決定，對保安員XXX，進行通報批評教育處理，書面警告一次，如有下次，嚴肅處理。
行政部
2015年6月11日
⑧ 做保安時晚上上級老查崗時,通報給同事,犯的什麼錯誤呢,該怎麼辦,怎麼寫檢查呢,到底是錯了還是沒有錯呢
從朋友來說對了，從公司和職責來說錯了，看你自己怎麼想了