Ⅰ 為什麼想找份置業顧問的工作都很難
置業顧問本身應該精通房產的相關基礎知識;另外應該熟悉售樓的循環流程,應該掌握銷專售技巧如談判技屬巧,話術技巧,產品銷售的語言技巧,電話跟進的銷售技巧以及銷售說服技巧等等,其還應該快速分析出客戶的購買行為 決策和心理,並熟練應用拉銷 比較等等的諸多應用技巧! 會了就不難了
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Ⅱ 為什麼哪個地區的都會招聘很多置業顧問
呵呵抄....是這樣子的...置業顧問一般三個行業會有：房地產，二手房，汽車說實話，汽車置業顧問很好二手放置業顧問是比較有挑戰性的，流動性很大..所以經常招人而一手房置業顧問分為行銷和坐銷坐銷就是在售房部的，收入也不錯，一般不會招新手行銷說白了就是發傳單的 因為不好招人，所以打著「置業顧問」的旗號好招點，一般被招聘著去了幾天才發現原來就是個發傳單的，所以不幹了，房地產公司就正好獲得免費發傳單的..
Ⅲ 為什麼房地產置業顧問常招人
因為房地產置業這個行業在中國發展還不成熟，非常專業的，非常頂尖的顧問人才在當今的房地產業還很少，所以，經常招人，算是對這方面的人的培養，因為，連他們也不知道，他們需要什麼人才，而他們想要的人，去哪找，所以只能經常招了。
Ⅳ 您好，我剛進入一家房地產公司做人事，在招聘置業顧問的時候總是不知道該怎麼問，一般都問哪些問題呢
以前的工作經歷，歲房產是否有了解。
Ⅳ 置業顧問是不是什麼人都招啊
當然不會啊。只是現在置業顧問的招聘比原先門檻低了一些，只要基本素質在，有清晰的語言表達能力和激情，學歷一定不是重要的。因為去賣房子本身就是一件普通人可以乾的事情，拿著社會閱歷比高文憑有用多了。但是能做的很好的人就不多了。
Ⅵ 房地產行業總是招人事方面的人為什麼
這個...保險行業有這么句話，一人干保險，全家不要臉。房地產稍微好一點，不過也不排除明明寫的是招人事，最好卻讓你做置業顧問。你先去面試下再說嘛！
Ⅶ 面試置業顧問這么容易,不知是不是好沒前途
置業顧問屬於進去容易，留下難的工作。現在房產銷售人員的招聘門專檻較低，一屬般大專或中專以上學歷、口齒伶俐、形象較好就可以了，但是進去之後的培訓期、試用期就難熬了，特別是有些公司的企業文化需要你放開自己的心態去接受，另外就是面臨較多同事的競爭和挑戰，兩三個月的試用期後就開始優勝劣汰，如果這時候你沒有優異的考核成績、工作表現和實打實的銷售業績出來，那能不能呆得長久就難說咯！
Ⅷ 我想應聘置業顧問，可是感覺好難，基本要懂哪些，誰能告訴我
置業顧問要求有激情、夢想、挑戰。其實很多置業顧問面試者都是毫無經驗的，對賣房是一竅不通，然而想要做置業顧問這一行的話，還需要通過置業顧問面試技巧來解決。
1.簡單的自我介紹，如果是剛大學畢業的，可以說說在大學里的學習和生活經歷，或者實習方面的經歷，以及自己平時的興趣愛好。盡管自我介紹很簡單，但卻是面試中非常關鍵的。因為從自我介紹就能看出您的性格，能力等方面的問題，以此來判斷您是否能勝任置業顧問這份職位。
2.對房地產的了解，盡管您對房地產沒任何了解，但您可以說您對房地產行業充滿激情，覺得能通過這份職業帶給自己光明的前途，因為房子是居住的地方，其它東西可以沒有，唯獨不能沒有房子。
3.認為營銷人員是什麼？這時您一定要充滿自信，表現出自己的親和力。
4.為什麼要面試置業顧問，可以實話實說，但一定要補充覺得年輕人就該有激情，夢想，挑戰高薪等。
雖然很多人都不是學房地產相關專業的，如果問您怎麼不去從事相關的專業，可以回答對房地產銷售很感興趣，在工作中會不斷的努力學習，從而鍛煉和提高自己的銷售能力。置業顧問面試技巧提示大家一點，不要忘了自我評價，不能把自己說的太完美，但也不能太庸俗，客觀評價就行。最後面試官或許會問您還有什麼問題嗎？絕對不能說沒有，可以適當的反問一些問題，表示出您對這份工作的興趣度很高。
Ⅸ 為什麼置業顧問一直招聘
必然不好乾，流動性也非常大，有些乾脆就是騙人的。。。