① 物業管理不當導致他人受傷,找什麼部門
這個還用找什麼部門啊？直接報警就可以了！
不管你什麼職業什麼工作，既然已經導致受傷，不管是惡意的還是無意的，如果達不成賠償協議，那就報警。
② 物業保安打人應該怎麼處理
你自己應該配合保安正常工作，你雖然每天上班下班，但是你不是保安的同事或者領導回，人家怎麼認識你，保安有權答要求你回答，這是他的工作職責。你自己態度不好怪誰呢！保安打你是不應該的，但是你平常也壓根就不把保安當人。
③ 物業欺負人怎麼辦
這個情況目前全國各地普遍存在，物業沒權的，碰到一些不講道理或是沒素質的，物業一點辦法都沒有。
這個你只有報警最好，汽車堵消防通道，是違法行為，警察肯定管的。
④ 小區物業設施傷人，如何找物業索賠
小區物業設施，沒聽說過，只有小區公共設施這種物品存在。
設施造成損害，當然由設施的所有人負責，小區公共設施的所有人是小區全體業主，物業公司只是個保姆角色，如果保姆的職責出現問題，保姆承擔，如果不是，就是所有人的問題。
索賠，很簡單，直接面對面溝通賠償問題，溝通協商不過，起訴。
⑤ 請問小區物業動手打業主該怎麼處理
這種情況通常是解決不了的情況下，可以採取報警解決！
⑥ 物業公司發生業主打人事件應該怎樣處理
建議報警，以人身傷害、故意傷人為由報警，通常警察會息事寧人降為民事糾紛，避免刑事訴訟。但作為長期管理和對於員工的保護，報警和驗傷都是必要的過程行為。
隨後，出於服務的需要，可以根據業主的態度和溝通成效，決定是否升級事件，還是協商調解。
注意，千萬不要有動手和口角發生，否則警方一定偏幫居民而不是物業公司。
一旦對方動手，迅速倒地，然後報警即可。盡量保證行為發生在監控攝像頭下。
⑦ 物業設施造成的人身傷害可以要賠償嗎
根據你的描述：
你除了主張醫療費外，依法還享有主張以下費用：
1、因此次事故造成不能上班的誤工費、看病所需的交通費、住院伙食補助、營養費。
2、如果鑒定構成傷殘還有傷殘賠償金、精神損害撫慰金、被撫養人生活費三項費用。
希望以上回答對你有幫助。
⑧ 在物業小區打工碰傷人應該怎樣承擔責任.我開車，撞傷了人，應該怎樣劃分責任，.
本方是打工者，與用人單位即存在勞動或僱傭關系，員工在履行職務過程中，造成他人損害的，依法應當由用人單位（僱主）承擔責任；員工故意或有重大過失的，員工應當與用人單位一起承擔連帶責任；同時，用人單位對外清償後，根據員工的過錯程度，可以向員工追償。
一、〈關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉第九條
1、 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2、前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。
二、〈工資支付暫行規定〉第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑨ 由於物業管理不當造成個人人身收到傷害物業公司要付多少責任
如果是因為物業管理不當使人身受到傷害，物業公司是有責任的。
詳細責任可以對照物業服務合同。
物業管理公司應承擔的義務包括：
1.全面履行物業管理合同，對房產消費者委託管理的房屋、設施及其公共部位進行維護、修繕，承擔居住小區及小區內物業的保安、防火、綠化綠擴、清掃保潔以及房產消費者日常生活必需的便民服務。
2.接受物業管理委員會和居民的監督。
3.重大的管理措施提交物業管理委員會審議決定。
4.接受房屋土地管理機關、其他行政管理機關及當地街道辦事處的指導監督。
5.發現違反法律、法規和規章的行為，要及時向有關行政管理機關報告。