1. 求助 置業顧問面試一般提的什麼問題
我把我面試的總結一下哈1.專業知識，容積率，綠地率，綠化率，層高，凈高，開間，進深，建築密度，建築面積，公攤面積，套內面積，五證二書，當地市場的了解。2.為什麼應聘這個工作3.你覺得你為什麼能勝任這個職位4.你認為這個職位是需要做什麼，怎麼做5.如果曾經有過經驗，談談銷售技巧。6.曾經從事的行業里，有些什麼收獲（最好是銷售方面的）7.你的愛好（最好說運動），你的性格.最好去的時候著正裝，干凈清爽，微笑，注意禮節。希望對你有幫助。
2. 在置業顧問面試時，一般都要問些什麼問題
我昨天面試了 問我什麼時候畢業的？ 怎麼看待當地房地產業？ 你覺得***樓盤怎麼樣？ 再問一些專業基礎知識；如公攤 得房率等等！
3. 置業顧問面試問題
樓上前兩說來得有點迷糊.
你好,樓主源.
我原來在順馳不動產,沈陽有限公司工作過,我的職位就是置業顧問.
我們第一天培訓時,領導就跟我們說,你們是置業顧問,不是賣房子的,但你們還必須完成交易以達到全方面發展.
也就是說,置業顧問這個職業不光要賣房,還要能回答很多問題,對市場非常了解才行.
你現在還沒有面試,不用急.
首次面試只是要看你的品行,對專業知識幾乎不問,只要你不把置業顧問從房產交易上說成別的,就算是過了.
第二次面試,是總經理直接面試,應該會問到這個問題.(通常是問,如果在今後的工作中,你面臨連續兩個月未完成一筆交易時怎麼辦)
這項工作最大的挑戰是:信心,恆心和心態.
只要有信心,遲早會時來運轉的.只有恆心,在業務上多加磨練就一定會成功.只要心態放正,就能和客戶更好的交流.這三點都能及格的時候,也就是交易完成的時候.
你可以自己再組織一下語言,這個是順馳培訓時的課章.
4. 應聘房地產置業顧問時，面試會問什麼能提些什麼問題
我不知道你的面試經歷如何？反正我是跳槽無數，曾經進過5家開發公司，3家代理公司，在我看來，面試這個東西就是一個相互的了解，根據彼此的需要，說一些符合大家意願的話，表現出自身的優勢，最後成交，這就和賣房子，做生意是一個道理。
我個人覺得，你如果到某個公司去面試，很看中這個單位和職位，那你除了對應聘的職位要有一定專業水平外，你還應該對該單位的情況做一個了解。結合起來，組織一下語言，這樣會給面試官一個更好的印象。至少我曾經是這么做的，並且效果很好，千萬不要貿貿然去大談特談，或者表決心，這樣的面試太蒼白，因為有太多人都是這樣做的。比如，你一定會如何如何，你有多大的抱負准備在該公司的平台實現啊，比如你對這個職業的熱愛啊等等等等，這些東西都盡量不要去說，至少，我個人覺得，我是面試官的話，我不想聽到這些東西，太虛！！人格魅力在這個時候比較有用，多用一些比如：我有理由相信、我個人認為、通過交流我感覺到……等等這些語言較為符合大多數面試官的口味。
至於會問的問題，無非就是那幾個，你的自我介紹，你對行業的看法，你對置業顧問這個工作的看法，如果有工作經驗，有可能會讓你簡單闡述一下曾經的銷售辭，其實就是考驗你，試探你到底有沒有做過。這類面試，這些問題，都主要是看你是否具備基本的專業知識。。當你對行業有一定了解的情況下，最重要的就是你的表達能力和語言協調能力。侃侃而談，很快的和面試官無障礙的交流，甚至可以聊到面試以外的事情，這樣的面試才是成功的。畢竟搞銷售，與剛剛見面的人很快的成為朋友，這個是置業顧問必須要做到的。通常都會比較看重這個能力。
至於你能問什麼，我個人覺得，問題需要問，點到即止，你能問的幾個問題，就是你出彩的時機，就是你占據主動，引領對方思維的時候，抓住了就能給對方留一個好印象。比如公司目前的發展方向，對給員工怎樣一個發展平台，晉升機制；至於待遇就不要去問了，公司不會因為你問了這個問題而改變待遇，又何必去問這些改變不了的問題呢？為難對方，也就是為難自己，況且目前的大多數單位都會主動給面試者坦白待遇情況的，不太需要你去問。我覺得還是把問題抓在公司的發展上，這個問題最大程度的影響到你在公司能呆多久，一個沒有發展的公司，我想你也不會願意長期呆下去浪費時間和青春
5. 置業顧問面試問題
1.認為一個好的置業顧問應具備哪些專業知識？
我認為一個好的置業顧問不僅要具備房地產銷售行業的專業知識最好還要具備比如建築學、市場營銷學、消費者心理學等其它涉及到銷售及跟消費者心理和行為分析的相關學科。但是一個好的置業顧問更應該熟知自己所銷售項目的所有相關信息（如：樓盤總佔地、樓盤總戶數、戶型分布、價位分布、小區綠化率、小區容積率、小區先進的安防系統及星級的物業管理、樓盤周圍的市政建設情況及周邊配套設施等）。出此以外還應該隨時了解到周邊競爭樓盤及整個房地產行業的相關信息及發展走向。只有做到知己知彼才能在以後的工作中做到客戶有問必能答而且還能向客戶闡述自己的觀點及看法，使客戶相信我是最專業的置業顧問，客戶才會產生信任感；這樣才能提高自己的銷售業績及成交率。從而使自己成為一位最優秀的置業顧問。
2、 你如何看待和理解置業顧問這份職業？
我認為置業顧問是一個極能提高個人素質和強調個人修養的一個專業性很強的職業，它不僅要求從業人員有較好的相貌、親和力、語言表達能力、應變能力、觀察能力等，還要求了從業人員必須具備簡單的營銷能力。置業顧問的工作其實很簡單就是幫助客戶挑選最理想的居所，讓他們能買到自己稱心如意的好房子和一個好的生活環境。這個工作不僅能夠鍛煉自己的社交能力，還能夠認識很多不一樣的人，最主要的是能夠親身經歷客戶挑選到滿意的房子後的高興。不但客戶開心，自己也會有成就感，也可以和客戶建立良好的朋友關系。置業顧問不僅僅代表了公司及開發商的形象，更主要的是他是開發商與客戶之間的橋梁，能夠在第一時間把項目信息及公司的銷售政策傳遞給每一位客戶還能第一時間把每一位客戶的第一手意見和好的建議及時的反饋給公司及開發商，以便於開發商在今後的新項目上能不短的改進、完善，從而做到盡善盡美。也能讓公司在一些關鍵問題決策時有第一手的市場訊息，這樣才能使企業作出更好的決策，作為員工我們才有更好的發展。
3、 當你接手一個新樓盤時應該先做些什麼？
首先應該盡快熟知自己所銷售項目的所有相關信息（如：樓盤總佔地、樓盤總戶數、戶型分布、價位分布、小區綠化率、小區容積率、小區安防系統及物業管理、樓盤周圍的市政建設情況及周邊配套設施等）。出此以外還應該隨時了解到周邊競爭樓盤及整個房地產行業的相關信息及發展走向。如果還有什麼新的銷售建議也要及時的提出來，以便樓盤在正式銷售時可以更快、更準的達到預期制定的銷售目標。
6. 去面試都會問哪些問題樓房銷售置業顧問
會問一些關於銷售的問題。會問你怎樣，把樓房銷售出去，怎樣去吸引客人？
7. 置業顧問面試問題有哪些
我們第一天培訓時,領導就跟我們說,你們是置業顧問,不是賣房子的,但你們還必須完成交易以達到全方面發展.
也就是說,置業顧問這個職業不光要賣房,還要能回答很多問題,對市場非常了解才行.
首次面試只是要看你的品行,對專業知識幾乎不問,只要你不把置業顧問從房產交易上說成別的,就算是過了.
第二次面試,是總經理直接面試,應該會問到這個問題.(通常是問,如果在今後的工作中,你面臨連續兩個月未完成一筆交易時怎麼辦)
這項工作最大的挑戰是:信心,恆心和心態.
只要有信心,遲早會時來運轉的.只有恆心,在業務上多加磨練就一定會成功.只要心態放正,就能和客戶更好的交流.這三點都能及格的時候,也就是交易完成的時候。
8. 面試置業顧問時如何應對考官的提問
首先，你不用擔心，這個職位還是相對容易申請到的
其次你的三個問題
1、必須具備的回有三點，第一個是熱情答面對客戶的心態，第二個是不屈不撓的精神，第三個是扎實的知識和營銷技巧
2、因為可以挑戰高薪。（別的理由都是浮雲）
3、薪酬。一般都是底薪+提成的方式。低底薪，高提成，這個崗位沒有靠底薪活著的
9. 面試房地產銷售人員一般會提問什麼問題
詢問個性特點（偏向外向型），學歷，在學校經歷，有沒有學生會工作經歷，有沒有做過銷售類實習崗位，家庭背景情況等。
銷售人員需要具備如下素質
一， 扎實的理論基礎：
房地產銷售是典型的大宗銷售商品，知識涉及面非常廣，從專業概念，法律法規，合同文本，產品說明，交付使用，權屬權益等都緊密相連，同時，購房者都會因為大額的購房款而對購房行為格外謹慎，因此，置業顧問就需要在銷售接待過程中具備扎實的理論基礎，使客戶在咨詢過程中產生對置業顧問的絕對信任，進而演變成對項目的信任，促進銷售。相反，一旦置業顧問的理論基礎不足，勢必使客戶產生對置業顧問，乃至項目的質疑，必定影響銷售成交率，因此，一名優秀的置業顧問首先就應該具備扎實的理論基礎。
二， 豐富的銷售技巧：
房地產市場的競爭越來越激烈，產品的同質化也越來越嚴重，有時候項目與競爭對手相比實際優勢並不明顯，在此情況下，置業顧問除了具備扎實的理論基礎外，還必須有豐富的銷售技巧。當然，這里所說的銷售技巧絕對不是毫無底線的欺騙與隱瞞，而應該是在不違背職業道德的前提下，通過對客戶的心理把握及專業的理性分析，使客戶對項目產生好感，比如，當客戶在本項目與競爭項目間猶豫不絕時，充分分析客戶內心更看重的因素，通過理性的分析比較，使客戶自己漸漸感受本項目的優勢，看清競爭項目的不足，進而促進最後成交；當客戶最後仍猶豫不決時，就需要有效的進行逼定，因為很多時候客戶的猶豫只是因為高額房價而產生的本能謹慎和過分猶豫，而作為一名優秀的置業顧問就應該懂得在這樣的情況下對客戶進行恰到好處的逼定，促進客戶成交。一名具備豐富銷售技巧的置業顧問與不重視銷售技巧的置業顧問的業績往往存在成倍數的差距，因此，豐富的銷售技巧是優秀置業顧問必備的素質。
三， 良好的服務意識：
在行業競爭越發激烈的市場環境下，客戶也有著更多的選擇，對項目及其服務人員也有著更挑剔的期望，因此，除了項目本身和置業顧問的銷售能力外，服務質量也成為征服客戶的一大重要途徑，良好的銷售現場氛圍，置業顧問熱情而專業的服務，都能使客戶充分產生對置業顧問及項目的好感，滿足所有消費者共有的渴望被尊重的消費心理，相反，如果服務不到位，即便樓盤再好，也會使客戶產生逆反心理，並逐漸演變成對項目的失望，因此，專業而熱情的服務同樣是一名優秀置業顧問需要具備的素質。
四， 積極的工作心態：
銷售行業是一個對個人魅力要求較高的行業，客戶到銷售現場渴望享受到的是專業而熱情的接待服務，因此，置業顧問必須在自己工作的任何時間段保證自己的心態積極，客戶可以有情緒，但置業顧問不允許有情緒，這是最基本的職業素質，也是對自身從事崗位的尊重。同時，置業顧問的積極與否直接影響著銷售接待狀態及效果，消極的心態意味著客戶資源的無謂流失。更重要的是消極的心態會在一定程度上給自己的同事及整體團隊氛圍造成不好的影響，直接影響著項目的銷售率，因此，一名優秀的置業顧問一定要具備積極的心態及良好的心態調整能力。
五， 出色的的團隊意識：
具備了扎實的理論基礎、豐富的銷售技巧、良好的服務意識及積極的工作心態，足可以成為一名個人能力很強的的置業顧問，但要想成為一名優秀的置業顧問，還需要最後一點素質，即出色的團隊意識。因為，市場競爭到一定程度，已經不僅僅是比拼置業顧問的個人能力了，決定勝負的往往是團隊營銷的執行力，因為銷售工作需要的是「勢」，也就是現場銷售氛圍，而這種銷售氛圍絕非一己之力就可以營造出來的，需要的是整個銷售團隊步調統一的銷售節奏和默契無間的團隊配合，只有這樣才能實現共贏，而且，只有具備了出色的團隊意識，才能使在自己在銷售團隊中更好的與人相處，使自己擁有更輕松的工作氛圍，以便始終保持積極的工作態度。如果說個人能力是做好置業顧問的基礎，那麼出色的團隊意識就是這些基礎的潤滑劑，可以為這些基礎創造更好更好的平台以保障這些基礎的盡情展現，因此，一名優秀的置業顧問需要具備的最後一條素質就是出色的團隊意識。
10. 面試房地產銷售人員一般會提問什麼問題
一般會問的問題有以下幾個？
1：您對房地產行業了解嗎？或了解多少。
2：您如何看待現在的房地產市場。
3：您認為做個好的銷售人員應該具備什麼樣的素質。
4：給我一個公司僱傭您的理由。
等等一系列，面試官性格不同，問您的問題就不同，擺上一顆平常心，認真，誠信是現在企業選人的基本標准。