⑴ 中梁地產怎麼樣拿到中梁地產土建工程師offer，想知道發展前景如何。
待遇不是很清楚，但是房地產行業目前發展前景還是不錯的，有回暖的跡象。截止至2018年10月31日，中梁突破千億大關達到1002億元人民幣，在全國房企中排名24，正式躋身千億房企行列。
中梁地產的銷售額從百億到千億，僅用了短短三年，雖然近年實現彎道超車的住宅開發企業不少，但在如今調控常態化、正式邁入存量時的代地產行業，15-16年的時期難再現，中梁無疑搭上了行業增長的最後一輪快車。
由此可見，中梁地產的發展前景還是很不錯的
⑵ 中梁地產，恆大地產，碧桂園3家offer均已拿到，都是土建工程師，我想知道哪個好，勞動力壓榨情況，
別想太多，只是拿了，並不是一定得你。
⑶ 中梁地產職級p4.1什麼意思
是績效考核。
P4職級(含)的逐級晉升由各部門經理根據員工的實際工作能力，P5=高級，應屆研究生，高水準應屆本科。社招高潛起點（社招一般工作經驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要，給P5，社招P5往往很快會升P6），無對應管理崗。
公司根據業務與崗位特點建立基於不同職業定位的職業發展系統，提供：管理和專業雙通道職業晉升通道，其中專業通道根據不同職責又細分為：研發、銷售、技術、職能四個職務序列，職業晉升通道從低至高分為：助理、專員、主管、經理、總監五個職務等階，共14個職務級別的發展路徑，公司根據發展需要對系統進行適時調整。
(3)中梁地產薪酬體系置業顧問擴展閱讀：
注意事項：
1、公司在設立職級時一定要堅持按需設置的原則，按照需要設立，不要想起來什麼職級就設置什麼職級，無論是按部門設置，還是按公司規模設置，都要事先確定一個基本的數據，有需要才設置，不要設一些閑職。
2、摒棄濫設。有些公司喜歡濫設一些職級，比如轉過去轉過來公司里都是一些老總，這樣下去的話，公司的大部分員工都是當官的了，只有小部分是普通員工，職級重合了，人多了就會出現相互推諉的情況，反而不利於管理。
3、控制數量。公司在設置職級時一定要嚴格控制每個職級的人數，不要設置得太多，也不要設置得太滿，適宜最好，設置多了，反而有點一三不容二虎之勢。
⑷ 中梁地產工資待遇怎麼樣 應屆生
中梁地產
工資待遇還不錯
如果是應屆畢業生入職
要從基層做起，逐步升級
⑸ 中梁地產人事關系
企業職工的人事關系，就是由企業管理。 也有的企業是委託當地人才中心管理。
人事關系,地產
企業職工的人事關系，就是由企業管理。 也有的企業是委託當地人才中心管理。
⑹ #上海中梁地產集團有限公司#公司有幾天年假入職第一年能休年假嗎
根據司齡來（注意⚠️是司齡），入職滿一年有5天年假，如果轉正後未滿一年想休年假，可以根據入職月數換算。但是中梁有調休假制度，而且法定假國定假日都是休息的，假期應該夠用了 來自職Q用戶：狄女士