A. 物業管理員面試會問哪些問題
給你推薦一些我總結的常用問題，僅供參考 1. 你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你准備什麼時候創業？ 2. 你希望自己五年（十年）之後是怎樣的？ 3. 請你講一位你最佩服的人。 4. 你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼？ 5. 你覺得自己那方面能力最急需提高？ 6. 你希望你的上司是什麼樣的人？ 7. 你為什麼離開了上一個工作崗位？ 8. 你希望兩年以後你在公司是什麼樣子？ 9. 請你講一件你在以前的工作中印象最深的事情。 10. 請你講一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情。 11. 你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什麼體會、收獲？ 12. 你怎麼理解團隊精神？ 13. 你對我們公司現在了解多少呀？ 14. 你今後有沒有考研的打算呀？ 15. 你覺得什麼樣的工作最適合你？ 16. 你覺得什麼樣的工作最不適合你。 17. 你父母作什麼的？ 18. 你有什麼業余愛好？ 19. 你喜歡看什麼書？ 20. 你覺得將來什麼時候離開公司比較合適？ 21. 你英語六級多少分呀？ 22. 你有沒有出國的打算呀？ 23. 假如派你單獨一個人去外地開拓新市場。你的主管領導沒能及時給你工作指示。你將如何做？ 24. 假如你是公司賣場的一名營業員，你見到顧客說的第一句話應該是什麼？為什麼？ 25. 某個單位準備買進一批我們的產品，已經基本商定。這時該單位的副總從外地出差回來說在外地看到了比我們價格低的同類產品。於是這個單位就不準備購買我們的產品了。現在由你去處理此事，你將怎樣辦？ 26. 即興推銷演講 27. 某個單位很可能成為我們的重要客戶。現在派你去這個單位聯系。你覺得應該如何著手去辦這件事情，在這個過程中應當注意哪些問題？ 28. 某個單位很可能成為我們的重要客戶。現在派你去這個單位聯系。可是，我們現在對這個單位很不了解，從未接觸過。你到這個單位去，保安人員由於你說不出來要找誰，根本不讓你進門。打電話聯系，對方也表現出根本不感興趣。你覺得應該怎麼辦？ 30. 我們的一個重要客戶長期拖欠貨款。現在派你去催款，你將如何做？ 31. 由於我們的原因，給客戶造成了較大損失，客戶准備對公司予以起訴。現在由你去處理此事，你將怎樣辦？ 32. 現在公司的某項產品在市場上出現了假冒品，給公司造成了損失。現在由你去處理此事，你將怎樣辦？ 34. 第一問 你身邊的兩個同事與你做的工作是一樣的，與你來公司的時間是一樣的。可是漲工資時他們兩個都比你漲得多，你卻漲得少，你怎麼處理這件事情？ 第二問 你與你身邊的兩個同事分別作著不同的項目，他們做的都失敗了，而你的項目很成功。可是漲工資時他們兩個都比你漲得多，你卻漲得少，你怎麼處理這件事情？ 第三問 你近一段時間工作很努力，明顯比你身邊的兩個同事做得好。可是漲工資時他們兩個都比你漲得多，你卻漲得少，你怎麼處理這件事情？ 第四問 你明顯比你身邊的兩個同事做得好。你了解到這兩個同事是老總的親戚。漲工資時他們兩個都比你漲得多，你卻漲得少，你怎麼看待這件事情？ 35. 假如公司給你安排的崗位與你所學的專業不是很對口，你感覺自己的能力不能充分發揮，你將怎麼辦？ 36. 請你談談觀念、能力、知識三者之間的關系，你認為工作中的能力是如何獲得的？ 37. 假如讓你在升職和提薪之間選擇一個，你怎樣選？ 40. 你做過學生幹部，你這樣會耽誤主業-----學習，比如你**課的成績就比較低，你怎麼看待這個問題。 41. 你上學期間業余時間打過工嗎？如果有過，你對你的打工經歷有什麼體會？ 42. 有一些用人單位不願意聘用應屆畢業生，你覺得為什麼會有這種現象？
B. 物業經理面試問答
1、做為一名物業經理，你將如何與業主建立良好的互動關系。
2、你是如何看待小區業主委員會的成立。
3、做為一名物業經理你將如何提高小區的收費率。
4、做為一名物業經理你將如何建設你管理的團隊。
5、無私奉獻與有償回報本象是一種矛盾，在實際工作中你是如何看待與取捨.
6、ISO9001：2000質量認證體系，在行業中被視為公司品牌的象徵，但在實際工作中可操作性不強，甚至變的繁瑣。你是如何看待ISO質量體系在實操中的利與弊。
7、做為一名物業經理，當年從某種途徑獲知有某些業主將在小區集中鬧事，你將採取什麼預防措施，如何處理?
8、做為一名物業經理，你將如何提高員工的責任心與執行力。
9、你是如何看待客戶服務管理工作。
10、做為一名物業經理你將通過什麼樣的績效考核制度來提高員工的執行力。
C. 面試物業客服主管，會問哪些內容
業主不按時交費你應該採取什麼措施
D. 物業工程主管面試技巧
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
E. 應聘物業管理員面試一般都會問哪些問題
各個企業的文化不同，建議面試之前最好要了解清楚他們公司的企業文化，因為文化不同，對面試人的表現要求也也不一樣，就像找對象一樣，如果想一見鍾情，最好能先了解這個人的脾氣和愛好（企業文化），個人認為，沒有哪個模板是每個企業都喜歡的。例如:我們在面試時主要查看應聘者是否具有服務意識，而把專業性和學歷以及經驗等放在第二位，我們認為，一個物業管理職員如果沒有服務意識，很難為業主提供很好的服務，而且這種後天培訓也不容易，所以這點是我們面試時重點考察的。而有些企業會強調專業性，如果你不夠專業即使溝通很好，他們也不會要。還有些企業會看重學歷以及畢業學校等等。
F. 物業管理面試要注意什麼
有以下一些問題需要注意：
1、注意衣著整齊。
2、知道自己做這個的優勢在哪裡。
3、有一定的工作經驗。
4、性格要開朗大方，時刻保持微笑。
物業管理，是指物業管理企業受物業所有人的委託，依據物業管理委託合同，對物業的房屋建築及其設備，市政公用設施、綠化、衛生、交通、治安和環境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治，並向物業所有人和使用人提供綜合性的有償服務。
(6)物業主管面試問題擴展閱讀：
面試有效准備：
（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。
公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」
同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。
（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。
認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。
G. 今天去面試 物業客服主管，他們會問哪些內容
自我介紹、工作經驗和離職原因、優點和缺點、你如何勝任這份工作，一般都會圍繞這幾個點講！記住面試時不要放鬆，雙眼要望著面試官，面帶微笑，一定要先打招呼再自我介紹！