① 萬科物業客戶專員和客戶主管什麼關系
客戶主管是客戶專員的上級吧
② 萬科物業品質管理 主要負責什麼的 知道的內部人士給詳細說一下，我要去實習好先熟悉一下
我是人力資源部的 品質管理部 是萬科物業內部一個很重要的部門。回它既然想做全國第一答，就必須要有一套高標准，而在快速發展和復制的過程中，如何將這一套標准貫徹下去，就要靠一個部門去專門盯這套標準是否貫徹下去了。它是制定標准，貫徹標准，監督標准實現的部門，他和政府部門的立法機關工作性質差不多。
比如它會讓你學習，綠化、安全、維修、客服各埠的各個標准。
還有就是實現這個標準的一些配套事宜。
比如：你想提升某地方的衛生，你會考察，這個玻璃用什麼擦更好，這塊區域用哪家保潔公司更好，達到什麼程度叫干凈……等等。希望能解除你的迷惑……
③ 在萬科物業工作會不會很累
在萬科物業工作比較累。但是萬科的平台很好，所謂累要自己去總結找方法，回以公答司利益著想，事事為你的工作著想。
另一個就是萬科的晉升，你有本事，如果主管人員看不起你，那也不行，遇到好多朋友都說萬科的主管人員都是那種高高在上心態，肆意評判其它人，否認別人的工作成績。
總之， 不管是否在萬科物業工作，勞累都是必不可免的，但是只要意識到，勞累是值得奮斗的，那麼累一點也沒有什麼，畢竟自己會在勞累中慢慢進步。
④ 物業主管的職責是什麼
物業主管的職責：
1、主持設施的日常運行操作、維修和保養的技術管理工作；
2、安排客戶報修的接待、報修工作；
3、管理物業的保安、消防、保安、清潔、綠化等工作；
4、檢查與指導維修人員工作；
5、核算及監督房屋、大廈的水電費和管理費。
(4)萬科物業主管擴展閱讀：
物業主管的素質要求：
1、綜合素質較好，具有服務意識；
2、有較強的責任心、服務意識及團隊合作精神，善於與人溝通；
3、工作踏實，能承擔較大的工作壓力。
物業主管的技能要求：
1、熟悉物業管理的運作，有相關知識與經驗；
2、具有一定的財務知識基礎；
3、具有較強的組織、管理、協調能力。
⑤ 萬科物業品質主管級別的待遇怎麼樣
月收入3500左右, 還有津貼, 一般平均每月有500左右, 年終獎一般有5000以上.
⑥ 萬科物業公司真是個無賴，加班還不給員工工資。不光這樣，你知道嗎它裡面管理人員才2000塊一個月。
大家說的一點不假，的確是這樣的，一個小小的系統負責人，必須要具版備崇高的思想，不能有怨權言，不能有負能量，必須聽說聽教，還要上的廚房，隨時給安全員或業主熬制銀耳湯，做點冰粉小吃，隨時支援廚房給員工做飯，隨時辦公室人員全軍出動，去做保潔維修不願做的骯臟工作，美其名曰義務勞動，每周一次，勞動時落下的行政工作晚上義務加班補上，不然給你戴上一頂執行力低，響應力慢的帽子。在萬科物業上班，就不能有家庭和親人，必須全身心的投入，但掙得錢還沒安全員高。為了工作快速推進，有時候你必須墊錢買東西，但，報賬就呵呵了，沒發票不行，沒立項不行，沒個一年半載別想報下來。哎，總之，一肚子的委屈一肚子苦水，想進去的大家慢慢去體會。一家人計劃好了周六帶孩子出去玩玩，結果，周五通知，周六公司培訓，骨幹以上必須參加，不能換休，沒有加班費，純粹義務，搞得全家不快，但你還得到公司後一臉微笑，顯得你沒有親人沒有負擔，一身正能量用不完，就等著為國，不，為企業捐軀的樣子。
⑦ 萬科物業客戶主管 具體工作內容是什麼 公職待遇大概是多少
客戶主管就是管理前台文員工作的，平時對前台文員進行服務技巧培訓，以及禮貌禮節和投訴處理的培訓，對客服前台進行考核，提高她們的服務質量，服務達到客戶滿意，重點是承上啟下把公司的制度落到實處。