㈠ 你好，請問做萬科物業管理的出納怎麼樣，有出路嗎
36行行行出狀元，當然有出路了，不過，這個過程挺漫長的
㈡ 這個萬科物業的工作好嗎我要接受嗎
總的來說，房地產商的物業公司都主要是為小區業主來服務的，在整個房地產開發過程中，屬於客戶服務，後勤管理方面類型的工作，主要的工作內容就是：交房、入住後的小區管理，並非能真真的接觸到房地產行業的核心，如果以後想在房地產行業發展的話，從物業這個平台起步還是有點偏低的。如果單從萬科物業公司來說的話，還得看你要去工作的是屬於它的哪個層級的公司，是屬於分公司的物業公司總部還是在小區內駐場的工作人員，或是其他性質的，在決定前還是要問清楚，如果是在小區內駐場的工作人員，那就是在基層的很普通的職位，真正的是從低做起，待遇各方面都是很一般的，發展前景也得看萬科的物業公司整體提供給員工的職業平台有多大，而且一旦進入後想從物業方面轉型的話，是比較困難的，建議可以詳細跟招聘的人多溝通下，再了解些具體情況、 公司背景、待遇條件了再決定
而且我所知道的會計專業還是比較實用和好找工作的專業，單從職業規劃和未來發展來看，會計師事務所，「四大」，或是公司企業的財務部門，可能會對你以後的發展更有幫助
希望我的答復能幫到你。
㈢ 在萬科物業工作好不好
萬科屬於民營企業，不管在哪裡，物業的工作性質註定都是麻煩的，在萬科大公司都是有相應的標準的規章制度，所以如果想從事物業方面的工作，無論是新人小白還是經驗豐富者，萬科都值得來試一試。
㈣ 你好，向您請教一下萬科物業出納的工資情況及其它情況，比如，是不是雙休，有沒有保險，加不加班什麼的
不管是不是雙休，有沒有保險，加不加班，你該投簡歷就投吧，如果他們叫你去面試的，那你直接問萬科物業的人事啊，如果不叫你面試，知道了又有什麼用呢
㈤ 廣州萬科物業出納如何待遇和上班時間不知有沒前輩知道想了解下
大公司應該不錯的
㈥ 萬科物業公司真是個無賴，加班還不給員工工資。不光這樣，你知道嗎它裡面管理人員才2000塊一個月。
大家說的一點不假，的確是這樣的，一個小小的系統負責人，必須要具版備崇高的思想，不能有怨權言，不能有負能量，必須聽說聽教，還要上的廚房，隨時給安全員或業主熬制銀耳湯，做點冰粉小吃，隨時支援廚房給員工做飯，隨時辦公室人員全軍出動，去做保潔維修不願做的骯臟工作，美其名曰義務勞動，每周一次，勞動時落下的行政工作晚上義務加班補上，不然給你戴上一頂執行力低，響應力慢的帽子。在萬科物業上班，就不能有家庭和親人，必須全身心的投入，但掙得錢還沒安全員高。為了工作快速推進，有時候你必須墊錢買東西，但，報賬就呵呵了，沒發票不行，沒立項不行，沒個一年半載別想報下來。哎，總之，一肚子的委屈一肚子苦水，想進去的大家慢慢去體會。一家人計劃好了周六帶孩子出去玩玩，結果，周五通知，周六公司培訓，骨幹以上必須參加，不能換休，沒有加班費，純粹義務，搞得全家不快，但你還得到公司後一臉微笑，顯得你沒有親人沒有負擔，一身正能量用不完，就等著為國，不，為企業捐軀的樣子。
㈦ 在萬科物業做前台行政有前途嗎物業費好收嗎
1、萬科物業前台，用心學，干，前途無量，看你的；
2、物業費不難收，處好業主關系；多體貼業主難處，業主也是看人辦事。建議你去找個業務好的、人品正的老員工，帶著你，很快入行的。回答不周，笑納啊？
㈧ 去萬科物業上班怎麼樣
樓主你好，先恭喜你，能進入萬科物業。如果在物業行業工作，並且是在校招生，能進入萬科，說明你是絕對優秀的！在物業行業工作，進入萬科或者龍湖物業都是很不錯的。先說說薪資待遇，進入物業行業，就不要期望太高的薪資，尤其在不是管理層的時候；在現在這個物慾橫生、紙醉金迷的社會，只能靠強大的心裡承受能力啦！ 再說說行業的晉升空間。物業行業裡面有學歷的人的真的不是很多，所以你們具有先天的優勢。08年，我們一個普通的大專畢業，老師告訴我們「如果3年內，不能做到項目經理，那就趕緊換行業」。老師的意思是說：物業行業內學歷不高，如果高學歷不能很好地發展，就說明不適合這個行業。 當然，你們去了公司，不可能馬上給你很高的職位，因為工作經驗更重要。但你們是公司培養的管理層，自己要有更高、更長遠的眼光來看待自己的工作。 說點萬科物業的優點：我在10年至12年在萬科物業工作，感覺萬科物業的員工大多數都比較好溝通，有團隊的熱情，能感受到是在為業主服務（這一點不是所有的物業公司都有這種體驗的）。 現在萬科物業正在轉型，緊跟時代潮流，一直是物業行業的引領者，急需人才，祝你成功！ 說說我工作的感受，年青的時候覺得，應該聽從內心的聲音，感覺不想工作了，適當調整，換換環境也是對的。因為當時自己工作2年後，就知道自己有什麼缺點，自己真正需要的是什麼了，所以就不糾結眼前的利益，換工作、換城市........
現在想來雖然當時有點浮躁，沉不下心，但感覺今天也挺好。 最後，推薦，在物業管理行業考取「物業管理師」證書，多看點物業行業法律知識，如果能考個律師證就更厲害了，雜志可以看看《現代物業》，網站可以看看「中國物業管理協會官方網站」等等。希望能幫到你，望採納，謝謝！！！
㈨ 你好，請問你在萬科物業工作過嗎讓無萬科上班做出納，不知道各方面怎麼樣請指教，謝謝
萬科物業相比較在上海物業當中算是有名氣的物業，各方面的資質啊什麼的都算蠻好的，在萬科上班應該不錯的。。。。
㈩ 物業公司出納員應該怎麼做具體工作
公司出納的工作：
一、辦理銀行存款和現金領取。
二、負責支票、匯票、收據管理。
三、做銀行賬和現金賬，並負責保管財務章。
四、負責報銷差旅費的工作。
1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然後交總經理審批簽名，交由財務審核，確認無誤後，由出納發款。
2、員工出差回來後，據實填寫支付證明單，並在單後面貼上收據或發票，先交由證明人簽名，然後給總經理簽名，進行實報實銷，再經會計審核後，由出納給予報銷。
五、員工工資的發放。
A、現金收付
1、現金收付的，要當面點清金額，並注意票面的真偽。若收到假幣予以沒收，由責任人負責。
2、現金一經付清，應在原單據上加蓋"現金付訖章".多付或少付金額，由責任人負責。
3、把每日收到的現金送到銀行，不得"坐支".
4、每日做好日常的現金盤存工作，做到賬實相符。做好現金結報單，防止現金盈虧。下班後現金與等價物交還總經理處。
5、一般不辦理大面額現金的支付業務，支付用轉賬或匯兌手續。特殊情況需審批。
6、員工外出借款無論金額多少，都須總經理簽字，批准並用借支單借款。若無批准借款，引起糾紛，由責任人自負。
B、銀行賬處理
1、登記銀行日記賬時先分清賬戶，避免張冠李戴。開匯兌手續。
2、每日結出各賬戶存款余額，以便總經理及財務會計了解公司資金運作情況，以調度資金。每日下班之前填制結報單。
3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。
4、公司賬務章平時由出納保管。
C、報銷審核
1、在支付證明單上經辦人是否簽字，證明人是否簽字。若無，應補。
2、附在支付證明單後的原始票據是否有塗改。若有，問明原因或不予報銷。
3、正規發票是否與收據混貼，若有，應分開貼（原則上除印有財政監制章的財政票據外，其餘收據不得報銷，也不得稅前扣除，鍾書補充）。
4、支付證明單上填寫的項目是否超過3項。若超過，應重填。
5、大、小金額是否相符。若不相符，應更正重填。
6、報銷內容是否屬合理的報銷。若不屬，應拒絕報銷，有特殊原因，應經審批。
7、支付證明單上是否有總經理簽字。若無，不予報銷。
(10)萬科物業當出納好嗎擴展閱讀
出納人員必須具備良好的職業道德修養，要熱愛本職工作，敬業、精業；要科學理財，充分發揮資金的使用效益；要遵紀守法，嚴格監督，並且以身作則；要潔身自好，不貪、不佔公家便宜；要實事求是，真實客觀地反映經濟活動的本來面目；要注意保守機密；要竭力為本單位的中心工作、為單位的總體利益、為全體員工服務，牢固樹立為人民服務的思想。
出納工作的基本原則主要指內部牽制原則或者說錢賬分管原則。《會計法》第二十一條第二、三款規定：「會計機構內部應當建立稽核制度。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。」
錢賬分管原則是指凡是涉及款項和財物收付、結算及登記的任何一項工作，必須由兩人或兩人以上分工辦理，以起到相互制約作用。
例如，現金和銀行存款的支付，應由會計主管人員或其授權的代理人審核、批准，出納人員付款，記賬人員記賬；發放工資，應由工資核算人員編制工資單，出納人員向銀行提取現金和分發工資，記賬人員記賬。
實行錢賬分管，主要是為了加強會計人員相互制約、相互監督、相互核對，提高會計核算質量，防止工作誤差和營私舞弊等行為。
《會計法》專門規定出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作，是由於出納員是各單位專門從事貨幣資金收付業務的會計人員，根據復式記賬原則，每發生一筆貨幣資金收付業務，必然引起收入、費用或債權、債務等賬簿記錄的變化。
或者說每發生一筆貨幣資金收付業務都要登記收入、費用或債權、債務等有關賬簿，如果把這些賬簿登記工作都由出納員辦理，會給貪污舞弊行為以可乘之機。同樣道理，如果稽核、內部檔案保管工作也由出納員經管，也難以防止利用抽換單據、塗改記錄等手段進行舞弊的行為。
當然，出納員不是完全不能記賬，只要所記的賬不是收入、費用、債權、債務方面的賬目，是可以承擔一部分記賬工作的。總之，錢賬分管原則是出納工作的一項重原則，各單位都應建立健全這一制度，防止營私舞弊行為的發生，維護國家和單位財產的安全。
出納人員應該遵守哪些職業道德？出納是一項特殊的職業，它整天接觸的是大把大把的金錢，成千上萬的鈔票，真可謂萬貫家財手中過。沒有良好的職業道德，很難順利通過「金錢關」。與其他會計人員相比較，出納人員更應嚴格地遵守職業道德。
參考資料來源：網路-出納員
參考資料來源：網路-出納