Ⅰ 置業顧問面試問題有哪些
我們第一天培訓時,領導就跟我們說,你們是置業顧問,不是賣房子的,但你們還必須完成交易以達到全方面發展.
也就是說,置業顧問這個職業不光要賣房,還要能回答很多問題,對市場非常了解才行.
首次面試只是要看你的品行,對專業知識幾乎不問,只要你不把置業顧問從房產交易上說成別的,就算是過了.
第二次面試,是總經理直接面試,應該會問到這個問題.(通常是問,如果在今後的工作中,你面臨連續兩個月未完成一筆交易時怎麼辦)
這項工作最大的挑戰是:信心,恆心和心態.
只要有信心,遲早會時來運轉的.只有恆心,在業務上多加磨練就一定會成功.只要心態放正,就能和客戶更好的交流.這三點都能及格的時候,也就是交易完成的時候。
Ⅱ 面試置業顧問時考官問你有什麼優勢時該如何回答
面試置業顧問時考官問你有什麼優勢時，建議你從如下幾個方面來說，比較的穩重和合適一點。
忠誠度。（面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。）
實踐能力。（在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷）
團隊協作精神。（經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。）
創新精神。（對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。）
對企業文化的認可程度。（企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。）
人際交往能力和良好的溝通能力。（因為作為未來的置業顧問，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。 ）
對新知識新能力的求知態度和學習能力。（一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。所以，說這個是自己的優勢也是不錯的選擇。）
所以，時刻提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識，一定會找到自己心儀的工作。
Ⅲ 應聘房地產置業顧問面試時，面試如果遇到以下這幾個問題該如何回答
1.為什麼要換工作？自己願意接受挑戰，不願意在沒有挑戰性的工作上浪費內時間與生命，想容要實現自己。當然，也想通過自己的努力改變自己的生活與收入。
2.你為什麼選擇這個職業？覺得置業顧問非常有挑戰性，能夠接觸到很多人，學到很多東西，也有一定的收入，會有比較好的前途。
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你感覺你的優勢是什麼？性格開朗、溝通力強、願意與人交流、善於學習、團隊合作能力強、動手能力強，能夠接受高強度的工作，服從領導
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你的目標是什麼？
——先成為一名合格的銷售員，然後成為高銷，努力鍛煉自己的領導能力和管理能力，走上銷售主管和銷售經理的職位。更希望有機會學習房地產策劃只是，在未來能夠成為專業的地產職業經理人。
Ⅳ 置業顧問 面試幾輪
親愛的朋友您好，我有相同的經歷，現在很多招聘職業顧問的，全是假的，讓你回多次去面試復試，等候通知，答這是一種廣告效應，為啦打廣告。最沒良心。你最好經常打電話問你去面試的公司，不要怕著怕哪的，不行咱不幹，換一家。
Ⅳ 求職面試 到底誰說了算最後是誰決定結果
活著就要腳踏實地的做人，做事首先要學會做人，拋開領導人的態度不算，先做好自己的為人，這一點上，沒理由為自己憋屈，其實這沒什麼大不了的事情，就因為珍惜來之不易的工作，而臨陣磨槍，草率地准備，就是認真地准備好了，只能說你的心理素質並不過硬，沒有養成既來之，則安之的態度。好了，我告訴你建議。
先別管誰說了算，別管誰錄用你。做好萬全方面的准備工作，該面試的都面試了，下一步親自上工作崗位看一看，就算考察一下，門衛不讓你進，哪也沒辦法，你不妨遇上一個正在工作的公司員工交流交流，了解一下公司的現行制度，規定章程，人脈文化，等等好多，就算長點見識也沒什麼壞處。如果提前發現這個公司有問題，那麼及早做出正確的決定是有用處的。下一步呢！也就是通過在職的員工了解一下領導是一種什麼樣的人，了解一下領導的性格，個性將有助於你和領導的相處，或者了解身邊的同事也不錯。我就能想到這么多了。
Ⅵ 在置業顧問面試時，一般都要問些什麼問題
我昨天面試了 問我什麼時候畢業的？ 怎麼看待當地房地產業？ 你覺得***樓盤怎麼樣？ 再問一些專業基礎知識；如公攤 得房率等等！
Ⅶ 應聘房地產置業顧問時，面試會問什麼能提些什麼問題
我不知道你的面試經歷如何？反正我是跳槽無數，曾經進過5家開發公司，3家代理公司，在我看來，面試這個東西就是一個相互的了解，根據彼此的需要，說一些符合大家意願的話，表現出自身的優勢，最後成交，這就和賣房子，做生意是一個道理。
我個人覺得，你如果到某個公司去面試，很看中這個單位和職位，那你除了對應聘的職位要有一定專業水平外，你還應該對該單位的情況做一個了解。結合起來，組織一下語言，這樣會給面試官一個更好的印象。至少我曾經是這么做的，並且效果很好，千萬不要貿貿然去大談特談，或者表決心，這樣的面試太蒼白，因為有太多人都是這樣做的。比如，你一定會如何如何，你有多大的抱負准備在該公司的平台實現啊，比如你對這個職業的熱愛啊等等等等，這些東西都盡量不要去說，至少，我個人覺得，我是面試官的話，我不想聽到這些東西，太虛！！人格魅力在這個時候比較有用，多用一些比如：我有理由相信、我個人認為、通過交流我感覺到……等等這些語言較為符合大多數面試官的口味。
至於會問的問題，無非就是那幾個，你的自我介紹，你對行業的看法，你對置業顧問這個工作的看法，如果有工作經驗，有可能會讓你簡單闡述一下曾經的銷售辭，其實就是考驗你，試探你到底有沒有做過。這類面試，這些問題，都主要是看你是否具備基本的專業知識。。當你對行業有一定了解的情況下，最重要的就是你的表達能力和語言協調能力。侃侃而談，很快的和面試官無障礙的交流，甚至可以聊到面試以外的事情，這樣的面試才是成功的。畢竟搞銷售，與剛剛見面的人很快的成為朋友，這個是置業顧問必須要做到的。通常都會比較看重這個能力。
至於你能問什麼，我個人覺得，問題需要問，點到即止，你能問的幾個問題，就是你出彩的時機，就是你占據主動，引領對方思維的時候，抓住了就能給對方留一個好印象。比如公司目前的發展方向，對給員工怎樣一個發展平台，晉升機制；至於待遇就不要去問了，公司不會因為你問了這個問題而改變待遇，又何必去問這些改變不了的問題呢？為難對方，也就是為難自己，況且目前的大多數單位都會主動給面試者坦白待遇情況的，不太需要你去問。我覺得還是把問題抓在公司的發展上，這個問題最大程度的影響到你在公司能呆多久，一個沒有發展的公司，我想你也不會願意長期呆下去浪費時間和青春
Ⅷ 面試置業顧問的要求高嗎
這個分項目個，高端項目要求很高，學歷一般本科或以上重要的是身高和樣貌有很高要求，當然這樣的項目
薪酬水平
也很高。一般的項目話身材樣貌
過得去
就可以，對能力經驗會比較看重一些。
Ⅸ 置業顧問面試問題
樓上前兩說來得有點迷糊.
你好,樓主源.
我原來在順馳不動產,沈陽有限公司工作過,我的職位就是置業顧問.
我們第一天培訓時,領導就跟我們說,你們是置業顧問,不是賣房子的,但你們還必須完成交易以達到全方面發展.
也就是說,置業顧問這個職業不光要賣房,還要能回答很多問題,對市場非常了解才行.
你現在還沒有面試,不用急.
首次面試只是要看你的品行,對專業知識幾乎不問,只要你不把置業顧問從房產交易上說成別的,就算是過了.
第二次面試,是總經理直接面試,應該會問到這個問題.(通常是問,如果在今後的工作中,你面臨連續兩個月未完成一筆交易時怎麼辦)
這項工作最大的挑戰是:信心,恆心和心態.
只要有信心,遲早會時來運轉的.只有恆心,在業務上多加磨練就一定會成功.只要心態放正,就能和客戶更好的交流.這三點都能及格的時候,也就是交易完成的時候.
你可以自己再組織一下語言,這個是順馳培訓時的課章.
Ⅹ 求助 置業顧問面試一般提的什麼問題
我把我面試的總結一下哈1.專業知識，容積率，綠地率，綠化率，層高，凈高，開間，進深，建築密度，建築面積，公攤面積，套內面積，五證二書，當地市場的了解。2.為什麼應聘這個工作3.你覺得你為什麼能勝任這個職位4.你認為這個職位是需要做什麼，怎麼做5.如果曾經有過經驗，談談銷售技巧。6.曾經從事的行業里，有些什麼收獲（最好是銷售方面的）7.你的愛好（最好說運動），你的性格.最好去的時候著正裝，干凈清爽，微笑，注意禮節。希望對你有幫助。