㈠ 貸款下來了但是售樓處搬走,當時負責的置業顧問辭職不幹了，房子鑰匙還沒拿，現在該怎麼辦
一般住房貸款都是由開發商統一到銀行（或公積金辦）去做按揭，只要你專為貸款提供的資料屬齊全，符合銀行的要求，就安心住你的房子，其它由開發商去聯系。你現在這種情況，我想問開發商還在的吧，不可能開發商也跑路了。如果開發商也跑路了 ，那就是詐騙的。 找到開發商，和他講明情況，應該會給你鑰匙。 不行就去投訴。 希望對你有幫助
㈡ 新房未交,置業顧問辭職,我該怎麼做
置業顧問
辭職後，項目經理會安排現有置業顧問交接，不用擔心，可以直接到售樓部詢問離職置業顧問的交接人。
㈢ 開發商的樓盤銷售完了，置業顧問會怎麼辦再去找工作還是假如小開發商，樓盤不多
一般中小開發商的置業顧問是不固定的！一個樓盤開發銷售完畢，在下個樓盤動工之間，開發商會解散售樓處，也就是置業顧問全失業了！不過大開發商，會保留銷售團隊，繼續幫助自己銷售其餘樓盤！
㈣ 我是地產公司的置業顧問。離職了檔案怎麼處理
我是地產公司的置業顧問，離職了，檔案怎麼處理這個不清楚，你要問專業的人
㈤ 置業顧問做了幾天不想做了怎麼辦
置業顧問做了幾天不想做了，屬正常現象。其實各行各業都有一個相互熟悉了解的過程，這也就是所謂的試用期的意義所在。試用期間，企業考察員工的同時，員工也同樣在衡量著企業。所以當工作試用期間，發現自己不適合正在從事的工作是一種正常的現象。
但有一點需要引起從業者的重視，即深思熟慮以後在做決定。如果確定自己與目前所從事的工作確實不太適合，可找部門主管進行溝通，說明理由申請離職。但離職一般需要提前打招呼，另外需要注意的是，如果試用期間工作時間過短，通常是沒有工資的。
(5)置業顧問離職了怎麼辦擴展閱讀
離職注意事項
1、員工需要提前通知單位，試用期員工只要通知即可，但是正是員工需要以書面的方式通知。員工需要保存通知單位的證明，避免單位推遲員工離職時間。
2、在員工提出離職之後，並不是一個月後的那天離職，單位是可以根據用工安排，在一個月內任意工作日作為員工離職時間的。
3、員工辦理辭職時需要和單位進行交接，將工作以及公司物品歸還給單位，並需要接收人簽字確認，避免之後出現糾紛。
㈥ 前期賣房置業顧問辭職了,把她業主留下來給我,我該怎樣維護
宗毅在一席的演講提到過這件事，感興趣的自己翻，我懶得剪輯，直接貼了全部內容
有人說，帶走客戶的銷售一般是跟著領導走的。
譬如：我。離職，帶走了公司客戶，去了領導創立的公司。
我們那波人走了之後，公司也推出了類似宗毅一樣的政策，還在同行業做的會提供資源支持（主要是供應商）、入股。
這個問題靠競業協議解決不了，注冊公司可以不用自己的身份證，入職可以兼職。
兼職對公司傷害更大，拿著你的錢，幫別人辦事，冤不冤？
吃裡扒外的事多數銷售都干過，行業術語叫飛單。
牛x銷售為什麼會離職？
公司自己沒點數嗎？
提成比例年年降，老客戶提成少的可憐，晉升渠道窄的要死，當銷售個體成長到覺得自己不該只拿這么點錢時，帶走客戶是必然。
假設是你，為公司創造了幾十個w的利潤，自己只拿1.2個w的提成，時間久了心態崩不崩？
兔死狗烹這樣的老生常談在銷售行業更明顯，美團、阿里、滴滴…一大堆公司做起規模來第一個砍掉的就是銷售團隊。
陸兆禧牛x不？阿里從0到100億的靈魂人物，帶起了阿里鐵軍，後來被馬雲以務實還行，務虛差點意思的莫須有幹掉了。
銷售離職帶走客戶，公司如何解決？
老陸，馬總說你不會吹牛X
當然，陸老闆退出很體面，是阿里合夥人，錢照拿，可多數銷售被幹掉是一夜清零，離職不帶走客戶豈不是白白付出青春？
公司不能只在銷售有用的時候談忠誠，沒用的時候談成本，就像公司為啥不對完不成業績，末位淘汰掉的銷售講忠誠？
市場運作說穿了很簡單，只有一個動力：自私自利。
公司只顧自己的利益，必然留不住人。
宗毅的內部創業可以很好的解決這個問題，公司出錢、出平台、員工出錢、出力，大家一起做一個新公司。
這樣公司不會失去客戶，員工也可以繼續利用公司積累的商業信譽，還能多賺到錢。
段永平人在美國，躺在炕頭搞出了OPPO、vivo、一加。
小公司不到內部創業的階段怎麼辦？
多給錢，能咋辦。
給到他自己單干差不多的水平，就像律師行業給出了80%以上的提成制度。
房地產行業也有類似，牛x的銷售不要底薪，拿高提成。
郭德綱也是這么運作德雲社的，拿岳雲鵬的20%，大頭岳雲鵬自己的。
當然，這些行業個體作用十分突出，咱搞公司還要有技術、客服之類團隊支撐，你自己算下成本，按利潤提，設定一個階梯提成制度，把公司總業績權重加上去，譬如到了某個線，銷售可以拿利潤的80%，讓銷售永遠有動力。
自己的客戶永遠拿的到提成，不分新老。
離職的銷售也給他，這樣就不會出現帶走客戶的情況，客戶放在公司，提成還是他的，即使他想自己單干，也會把客戶落到公司。
多數公司銷售提成是30%左右，你給出去80%。如果他不接你的產品，單乾的銷售再招銷售要分出去30%，他最多有70%的利潤空間，還不如在你公司打工賺的多，他有動力單干嗎？
重點是公司分出去80%，他可能根本招不到銷售，牛X的銷售都會進你的公司，公司會立於不敗之地。
28原則是普適的，很多人都接受。
你如果自己拿80，聚集了10個人，和自己拿20，聚集了100個人，哪個賺的多？
財散人聚，給的多還能招到大牛，單人產出都比你聚集幾個對你唯命是從的慫人多得多。
任正非持股不到1%，耽誤華為起飛了？還是任老爺子比你賺的少？
華為聚攏了18w高端人才，才有底氣沖在對美貿易戰最前線，聽說華為還有80w外包員工，這是啥？這是百萬雄師。川普一定是喝多了，才會想著端掉100w人的飯碗，這尼瑪不跟你玩命？
華為最開始做的是代理，也就是銷售，銷售單干、起飛是不可阻擋的，還不如聚集到公司周圍。
上點高度來說，讓客戶成為銷售的資產，而不僅僅是公司的。
我的客戶為啥產權不是我的？
你這里不行，我就帶走自己干。
捨得給才能留得下。
客戶是我的資產，我才對公司有歸屬感。
心齊了，勁才往一處使。
老闆又換了911，過來拍拍我肩膀，讓我努力996，我看了看自己睡的隔板房，找上鋪的兄弟要了根煙。
銷售離職帶走客戶，公司如何解決？
都是自私自利，別講職業道德
職場最道德的就是一起發財。
㈦ 在售樓處跟置業顧問簽了認籌合同,後來她辭職了,對購房者有影響嗎
這個是不會有什麼影響的，因為雖然他是置業顧問，但是他代表的是他們公司，所以他走了後，公司會有後續的人員跟進，或者你也可以聯系公司，因為你們簽的合同是公司的簽的，不是和他簽的。
㈧ 我是一名房地產置業顧問，現已離職，然後公司就不發提成了，就拿第六
正常的話是當月發上月工資。你離職了，你的提成應該如實發放。但你專的離職是否屬已辦好了正常手續？如果是正常手續離職，公司不發放提成，可以是先與所在公司人事部進行溝通，實在不行可以去勞動監察大隊保障自己的利益所在。
㈨ 買房的置業顧問辭職了,他個人答應給的電器還沒有給我怎麼辦
您好，人員辭職了並不代表承諾就不存在了，當初的承諾應該有證件的，比如書面和其他證人。物業費你就可以不交了，物業公司基本都是開發商的子公司。其他業主也會有開發商同樣的承諾，你們可以聯合起來維權。望採納