Ⅰ 萬科物業的待遇怎麼樣啊
萬科物業待遇不錯。萬科物業成立於1990年，以住宅物業為主提供高品質服務，連續十年蟬聯行業百強TOP1。作為中國物業管理行業的領跑者，萬科物業致力於讓更多用戶體驗物業服務之美好，圍繞業主不動產保值增值提供全生命周期服務。
2020年9月25日，在萬科集團於雲南撫仙湖舉行的媒體交流會上，萬科集團合夥人、萬科物業首席執行官朱保全宣布：萬科物業會是以住宅物業為主，提供高品質服務的一個品牌。
萬科物業秉承「全心全意全為您」的服務宗旨，堅持「服務至誠、精益求精、管理規范、進取創新」質量方針，始終以客戶需求為導向，致力為客戶提供全面優質物業服務的同時不斷創新物業服務模式。
近年來萬科物業以「懂生活、識品質、匯聚幸福」為核心理念，在「安全、環境、設備設施管理」等傳統物業服務工作基礎上，又推出「文化、健康、教娛、居家」等諸多創新服務內容。
深耕客戶資源經營，通過會所、租售中心、社區食堂、長者服務中心、四點半學校等社區配套經營，為不同需求的客戶提供差異化的服務，從而使居住者因社區生活而產生持續的幸福感。
Ⅱ 去萬科物業做工資多少.有木有干過的
我不了解萬科物業的工資水平。
根據我在互聯網上查詢的情況，近期，各地物業工作的工資水平如下。這里需要說明的是，不同的地區、不同的物業公司、不同的職務級別，其工資標准有差別，以下數據是平均後的工資數額。未必准確，僅供參考。
每月2000至3000，約佔15%；
每月3000至4500，約佔50%；
每月4500至6000，約佔25%。
每月低於2000或高於6000，約佔10%。
總的說來，大多數物業工作者的工資水平在3000至4000元。
Ⅲ 萬科物業待遇
不知道你說的是哪個職位，分工不同，薪資不同。萬科租售中心，給您一個溫馨的家！
Ⅳ 萬科物業的一般職員工資很低的是嗎
是這樣;一般來講物業員工的收入是和職位、所在地區行業收入水平、和物業管回理類型不同而有很大的答差別;萬科是屬於全國物業管理的排頭兵企業無論企業文化;管理面積;管理水平;企業發展、員工培訓在全國都屬於領先地位;但是您提到的收入確實萬科物業和他同級別的公司來講會低一些;而且非常辛苦;您可考慮先在萬科從事一段物業管理工作鍛煉一下再跳到其它公司提升到更高的職位會對您今後的工作收入起到非常大的幫助;一般從萬科物業出來的員工其他的物業公司都會願意接納;一分耕耘一分收獲物業管理工作更是如此;祝您在物業管理行業能有一個好的發展;我自己以前也是一名物業管理人員。
Ⅳ 去萬科物業上班怎麼樣
樓主你好，先恭喜你，能進入萬科物業。如果在物業行業工作，並且是在校招生，能進入萬科，說明你是絕對優秀的！在物業行業工作，進入萬科或者龍湖物業都是很不錯的。先說說薪資待遇，進入物業行業，就不要期望太高的薪資，尤其在不是管理層的時候；在現在這個物慾橫生、紙醉金迷的社會，只能靠強大的心裡承受能力啦！ 再說說行業的晉升空間。物業行業裡面有學歷的人的真的不是很多，所以你們具有先天的優勢。08年，我們一個普通的大專畢業，老師告訴我們「如果3年內，不能做到項目經理，那就趕緊換行業」。老師的意思是說：物業行業內學歷不高，如果高學歷不能很好地發展，就說明不適合這個行業。 當然，你們去了公司，不可能馬上給你很高的職位，因為工作經驗更重要。但你們是公司培養的管理層，自己要有更高、更長遠的眼光來看待自己的工作。 說點萬科物業的優點：我在10年至12年在萬科物業工作，感覺萬科物業的員工大多數都比較好溝通，有團隊的熱情，能感受到是在為業主服務（這一點不是所有的物業公司都有這種體驗的）。 現在萬科物業正在轉型，緊跟時代潮流，一直是物業行業的引領者，急需人才，祝你成功！ 說說我工作的感受，年青的時候覺得，應該聽從內心的聲音，感覺不想工作了，適當調整，換換環境也是對的。因為當時自己工作2年後，就知道自己有什麼缺點，自己真正需要的是什麼了，所以就不糾結眼前的利益，換工作、換城市........
現在想來雖然當時有點浮躁，沉不下心，但感覺今天也挺好。 最後，推薦，在物業管理行業考取「物業管理師」證書，多看點物業行業法律知識，如果能考個律師證就更厲害了，雜志可以看看《現代物業》，網站可以看看「中國物業管理協會官方網站」等等。希望能幫到你，望採納，謝謝！！！
Ⅵ 有誰知道在萬科物業工作的待遇
萬科待遇在物業行業屬中上等，萬科的體質是很好的
Ⅶ 萬科物業公司真是個無賴，加班還不給員工工資。不光這樣，你知道嗎它裡面管理人員才2000塊一個月。
大家說的一點不假，的確是這樣的，一個小小的系統負責人，必須要具版備崇高的思想，不能有怨權言，不能有負能量，必須聽說聽教，還要上的廚房，隨時給安全員或業主熬制銀耳湯，做點冰粉小吃，隨時支援廚房給員工做飯，隨時辦公室人員全軍出動，去做保潔維修不願做的骯臟工作，美其名曰義務勞動，每周一次，勞動時落下的行政工作晚上義務加班補上，不然給你戴上一頂執行力低，響應力慢的帽子。在萬科物業上班，就不能有家庭和親人，必須全身心的投入，但掙得錢還沒安全員高。為了工作快速推進，有時候你必須墊錢買東西，但，報賬就呵呵了，沒發票不行，沒立項不行，沒個一年半載別想報下來。哎，總之，一肚子的委屈一肚子苦水，想進去的大家慢慢去體會。一家人計劃好了周六帶孩子出去玩玩，結果，周五通知，周六公司培訓，骨幹以上必須參加，不能換休，沒有加班費，純粹義務，搞得全家不快，但你還得到公司後一臉微笑，顯得你沒有親人沒有負擔，一身正能量用不完，就等著為國，不，為企業捐軀的樣子。
Ⅷ 萬科物業項目上的人事管理員有前途嗎
萬科之所以房地產業做到領軍企業，開始到現在一直主要是靠物業管理建立起的業主信譽度，所以在萬科物業上的崗位也應該會不錯的。
Ⅸ 萬科物業的一般職員工資很低的是嗎
是這樣；一般來講物業員工的收入是和職位、所在地區行業收入水平、和物業管理類型不同而有很大的差別；萬科是屬於全國物業管理的排頭兵企業無論企業文化；管理面積；管理水平；企業發展、員工培訓在全國都屬於領先地位；但是您提到的收入確實萬科物業和他同級別的公司來講會低一些；而且非常辛苦；您可考慮先在萬科從事一段物業管理工作鍛煉一下再跳到其它公司提升到更高的職位會對您今後的工作收入起到非常大的幫助；一般從萬科物業出來的員工其他的物業公司都會願意接納；一分耕耘一分收獲物業管理工作更是如此；祝您在物業管理行業能有一個好的發展；我自己以前也是一名物業管理人員。