『壹』 急！急！急！置業顧問提成問題糾紛 謝謝懂法律的朋友給予解答
勞動合同法第七條 用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關系，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。由此可見，勞動關系的確立並不以簽訂書面勞動合同為必要前提，且簽訂書面勞動合同的義務在用人單位。具體到你的案子，如果你是正常辭職而不是被因故辭退，你完全可以拿回你勞動關系存續期間應的工資和提成。
『貳』 我是一名房地產置業顧問，現已離職，然後公司就不發提成了，就拿第六
正常的話是當月發上月工資。你離職了，你的提成應該如實發放。但你專的離職是否屬已辦好了正常手續？如果是正常手續離職，公司不發放提成，可以是先與所在公司人事部進行溝通，實在不行可以去勞動監察大隊保障自己的利益所在。
『叄』 我是一名置業顧問，前幾天剛辭職了，老闆不發我提成
直接到勞動仲裁機構，由於公司違反勞動合同，提出要求公司兌現工資獎金即可以。
『肆』 做置業顧問但是沒有提成是個什麼情況呀
有的公司是整體工資，一個團隊不分你我，誰賣了房大家一起分傭金。
有個公司是基礎工資挺高，但是沒有提成，這樣的比較少見。
『伍』 置業顧問 提成.懂的進.
每個中介公司提成不一樣，有任務，也就是業績提點，四千7% 八千10% 一萬15%一萬五以上兩萬以下20%. 兩萬以上25% 封頂。
『陸』 我做房產置業顧問的~~我做租賃提成拿不到多少~~所以我想專攻二手房買賣~我請問~
賣二手房熟悉交易流程就可以了，看什麼書也沒用！稅費 交易流程 貸款流程 其實也沒什麼東西
『柒』 置業顧問提成問題
有的是按利潤的8%，有的就是100W的8%（這可能性不大），當然如果買家不是一次付款，你也就拿不到這全部的8%是提成，如果說是按100W的8%來算的話，列如：買家付首付30W，你就可以拿到30Wx8%的提成，一般後續款要到合同簽訂跟銀行貸款發放跟交付房屋時才行。
『捌』 我是一名置業顧問，離職之後我的提成公司不給，緊急求大家幫幫忙。。。
崔翎瀾浙煜炯刀須邁崔盾典奧紫奴舒瀾虹禮哎千
首先，我要給你強調一點，就是，學東西，哪裡都可以學，學東西靠的是自己。所以你所謂的過去了，跟著他會學到更多的東西，這個理論是不成立的，大公司有隻在大公司才能學到的東西，而小公司也有大公司學不到的東西。所以這一點沒有絕對
其次，作為一個新手，2個禮拜不到，那你對置業顧問這個職業，肯定不太了解。但是如果你真的喜歡這一行，也有決心把這個工作做好，准備長期從事，那我勸你，找個借口，不要跟著他走，這個行業流動性很大，就算你到了他的公司，也不一定能長呆，按照你的說法，他肯定成立了一個營銷代理公司，這樣的公司漫山遍野都是。而對於這一行來說，有大公司，大項目的經驗是最具有說服力的。我呆過中鐵，中海，也做過萬科，龍湖的項目，都是大社區，中高端別墅。而在我改行之前的那兩年，任何一個我感興趣的項目，只要社會公開招聘，我都能進入那個項目。那就是我對這個行業的理解，以及我的大項目的經驗所帶給我的。
雖然現在沒做銷售了，但是我依然這樣覺得。並且，如果我是一個銷售經理，我肯定會選擇一些經驗豐富，有著知名項目銷售經歷的置業顧問。經常招聘信息上都有這樣的說法，有知名樓盤銷售經驗者優先。不是嗎？？
當然，這只是我的個人建議，具體情況，具體分析，最後決定權還是在你自己。好運吧
最後補充一下，如果你覺得自己在公關方面能力比較強，那在大公司是比較好的，而小公司要生存，競爭必然很大，作為新手，壓力太大了。要麼活下來，要麼就死在那裡，沒人管。大公司對於員工的去留更在意，作為有專門人力資源部門的公司，負責人力資源的領導，是最不喜歡人員流動的，那直接增加部分的工作量以及形成不了銷售規模。團隊意識是置業顧問這個職業最強調的。看了樓上的朋友所說的話，有一定道理，但是各行有各行的特點。並不能完全一概而論。反過來說，目前公司走了那麼多人，在公司需要人的時候，你能留下來，這就是一個很好的機遇，至少給公司上層留下了一個好的印象，那機會也是會有的。好了，就說到這里，困了。仔細考慮吧，你現在最重要的是學東西，靠的是自己，而不要過多去考慮人際關系的事情，等把東西學到了手，去哪家公司，離開哪家公司，就都由你自己決定了。永遠記住一點，主動權握在自己手裡才是王道。休息，休息一下
『玖』 置業顧問提成
可以的這個還是看自己的能力呢。。一般通常底薪都是800-1500。
而提成通常是千分之一到三。
一般的項目差不多點的置業顧問能掙2500--4500元/月
好的項目4000--7000元/月
特好的7500--12000元/月
『拾』 剋扣置業顧問提成問題
1、不傷和氣的話你就只能接受公司決定了。若公司同意口頭協議就不會耍賴了。
2、口頭協議也是合同的一種，你的經理說：「開會時已經反映該問題多次」，說明對達成的口頭協議他是認可的，還有你們那麼多的銷售員同證，跑不了。
3、可以向當地勞動監察部門申請勞動仲裁，調節不成向法院起訴。客戶購房手續合同，應聘時經理的提成結算手跡，每日工作報表，案場接待薄等基本能反映工作全貌，形成證據鏈條。如果需要更專業的就咨詢、聘請律師。
4、對釙公堂的話，以後就幹不成了，你懂得。