㈠ 一個小白學習學習數據分析師有多難
以下是一個文科生小白轉行數據分析的人生歷程，分享給你，相信可以幫助正處人生十字路口的朋友或正處於迷茫搖擺時期的人們一些啟發或借鑒。
1、在選擇數據分析師這條路之前，一定要思考再三，雖然這條路看著光鮮靚麗（至少職業的薪酬收入類比其他行業不會好不少），但也是一條艱難前行之路，充滿著未知、荊棘和困惑，尤其是對於文科出身的我，付出的努力更是一般理工男的好幾倍吧應該……
2、雖然數據分析這個行業有著天然的專業鄙視鏈（文理科的邏輯思維功底、編程語言接受程度上以及數理統計基礎實實在在的存在差別，這也是甲方更信賴理工科出身的重要原因，因為社科或文藝類專業，很少有學校會嚴格地按照數理邏輯去制定學生的課程培養計劃），但是並不代表文科生沒有任何機會，因為大學以前，其實我們都沒正式接觸過編程或統計學，大學本科更多的是提升一個人的思維、而不是過硬的專研能力。所以文科專業的朋友，興趣和決定也是重要因素，不能單單憑借客觀的專業背景就否定自己。
3、如果你要堅定的選擇這條路，就必須克服各種依賴症，比如安裝一個R語言或Python軟體，從龐大的數據中得出客觀的結論過程，用學到的知識去分析數據的價值等等，一定要動手動腦去實戰，不要單憑以前的文科思維（更注重思維的創造和個性的發揚），理性思維和客觀科學更重要。因為這種學習習慣決定著你必然會被同行的有心者遠遠地摔在後面，網路、谷歌、Stack Overflow永遠向你免費敞開大門；
4、動手實踐和實習參與項目是很好的數據科學或者數據分析的開端，只學不練假把式，只有直接用於實戰，才能看出來你學的東西到底有多少能夠落地，能夠用於提升業務的價值；
5、在求職以前，倘若時間允許，把R語言、Python（數據科學相關模塊）、SQL（可以選擇一個平台，比如MySQL）這三大關卡早點過了。（如果你不想再天天加班補的話）；
6、如果你還是在校學生，學會分清各種事情的輕重緩急，比如各種無聊拉人湊場子講座、聽課發禮品的營銷洗腦課，各種……的無效應酬社交，如果全部都用在數據分析的學習上，你會發現你的時間多了很多，自然你也可以更早地追上同行的腳步；
7、腳踏實地的去走自己的路，不會的多寫、多看、多問（問真正有價值的問題）、多總結、多交流，給自己足夠的轉行周期（如果你是科班出身的【統計、數學、計算機】，也許會走的順風順水，但也不可以掉以輕心，倘若不是，請一定要慎重選擇，起碼要給自己一到兩年的轉行緩沖期【具體視自己的專業背景和技術實力而定】，什麼7天精通機器學習、三個月精通人工智慧，你自己敢信嘛？）
8、學會融會貫通不同領域的知識，觸類旁通、橫向遷移，這樣學起來才有越學越有通透的感覺，否則你只能增加筆記本的厚度，徒增煩惱罷了。
其實文科生學習數據分析或零基礎轉行的痛快和糾結大家都有，但任何的時間節點上，倘若一直停滯不前、猶豫不決，那麼所有可以有或可能有的機會都會錯失。慶幸我雖然渾渾噩噩，一路上也是披荊斬棘，但時光不負我，付出終究收獲成果！願所有文科生想進入數據分析行業或轉行的小夥伴一切都順利。
㈡ 菲律賓工作到底靠譜嗎
這個問題，無數小白問過無數次，本人也回答了不知道多少次了，如果你有一個想拼搏奮斗的心，何不來試試呢，看到了環境，公司，不行的話扭頭就走，誰還能綁你呢，我在這邊已經一兩年了，願意出來菲的不是有見識膽魄就是剛出社會的小白或是一屁股爛債，所以菲這里也聚集了在內地沒有的人才，形形色色各種各樣，是個很有意思的地方，現在越來越多人出來了，很多總是特別擔心受怕，在我接觸的這么多人當中我發現了，很多問題一大堆，把各種顧慮說出來，然後我一一回答了他的這種人，大多數最後不是黃了就是刪了沒得信息回了，相反真正有魄力想出來的人，從來就是二話不說，一切聽人安排，這種人來菲才能賺到錢成大事，做事不猶豫。
菲現在有牌照的單位越來越多了，雖然大多數都是掛牌，但是也是完全OK的，不用擔心什麼遣返什麼問題，只要你人在這，就絕對保證你安全，上出政策，下就會出對策，數以萬計的公司開在這里，在怎麼也輪不到你倒霉，之所以能存在這么久，能有這么多人干，代表他就是真實的，不用去怕這怕那，現在是什麼年代了，信息時代，發生危險，大使館也不是吃醋的，所以放心過來，我本人就在這里，有什麼不懂的地方，隨時可以私信我，咨詢我
㈢ 大數據培訓出來能找到工作嗎
學習大數據可以從事很多工作，比如說：hadoop 研發工程師、大數據研發工程師、大數據分析工程師、資料庫工程師、hadoop運維工程師、大數據運維工程師、java大數據工程師、spark工程師等等都是我們可以從事的工作崗位！不同的崗位，所具備的技術知識也是不一樣的，需要從各個方向學習，逐個擊破！
Hadoop開發工程師
你就需要具備以下技術：
a. 基於hadoop、hive等構建數據分析平台，進行數據平台架構設計、開發分布式計算業務;
b. 應用大數據、數據挖掘、分析建模等技術，對海量數據進行挖掘，發現其潛在的關聯規則;
c. 對hadoop、hive、hbase、Map/Rece相關產品進行預研、開發;
d. **Hadoop相關技術解決海量數據處理問題、大數據量的分析。
e. Hadoop相關業務腳本的性能優化與提升，不斷提高系統運行效率;
數據工程師
職責：
a. 分析各類用戶不斷變化的行為;
b. 預測各類營銷對用戶的影響，定位精準市場投放;
c. 幫助實現自動化監控平台。
Hadoop運維工程師
你需要具備以下技術知識：
a. 平台大數據環境的部署維護和技術支持;
b. 應用故障的處理跟蹤及統計匯總分析;
c. 應用安全，數據的日常備份和應急恢復;
數據挖掘分析師
你需要具備以下技術：
a.對優先考慮的賬戶進行統計分析，從而更大限度的成功化。
b.與主管或客戶端溝通行動計劃，並找出需要改進的地方。
c.執行戰略數據分析和研究，以支持業務需求。
d.找准機會從而用復雜的統計建模提高生產率。
e.瀏覽數據來認准機會並提高業務成效。
f.指定業務流程，目標和戰略的理解，以提供分析和解釋。
g.針對內部討論的理解，在適當情況下獲得業務需求和必要的分析。
㈣ 小區的物業管理，保安、保潔、物業管理員、工程人員等等的崗位職責是什麼
第一篇 保潔與綠化管理人員職責標准
第一章 保潔主管職責標准
保潔主管在服務中心主管領導下，負責實施住宅區的保潔工作，美化、凈化居住環境。其職責如下：
一、保潔工作的現場管理，及時了解保潔員的思想和生活動態，解決疑難問題，並定期向服務中心主管匯報。
二、嚴格按保潔管理作業程序和保潔標准及檢查考核評分標准，實行工作檢查制度，包括：自查、互查、主管檢查、抽查、服務中心定期檢查等檢查制度，考核結果切實與員工工資掛鉤。
三、合理配置住宅區內保潔和清掃工具的數量，合理配備保潔人員，確保住宅區內不留衛生死角。
四、堅持每天巡視住宅區2次，有效制止各種違章現象，現場督導保潔工作。
五、經常檢查商場、店鋪，落實「門前三包」責任，嚴禁擺攤設點，佔道經營。
六、負責保潔內務管理工作的安排和實施，每月組織召開保潔情況分析會，總結一周保潔工作。
七、負責保潔員的崗位技能培訓工作。
八、負責業主家庭鍾點服務的安排及落實工作，確保服務質量。
九、帶領保潔各班完成服務中心安排的臨時任務。
第二章 保潔組長職責標准
保潔組長在保潔主管領導下，負責實施住宅區保潔工作，美化、凈化居住環境。具體崗位職責如下：
一、熟悉住宅區樓宇結構、單元戶數、樓座排列、車行道、人行道分布及面積，綠化地分布及面積。
二、堅持高質量、高標准，根據公司作業指導書制定車行道、人行道、樓梯走動道、商場、大堂等具體作業程序和保潔標准，檢查考核評分標准和獎懲措施，經保潔主管批准後組織並實施。
三、合理配置住宅區內垃圾桶數量、分布地點，垃圾轉運車，清掃工具數量及保管場所，合理配備保潔人員，住宅區內不留衛生死角。
四、住宅區保潔工作實行「劃片分區包干」作業管理，做到員工之間任務劃定清楚、責任明確、檢查、考核標准公開，獎懲對象明確。
五、嚴格本部門考勤制度。對保潔員，每天定時集中講評，對全年出全勤，無遲到早退員工，報請服務中心主管給予獎勵。安排好員工節日期間的探親活動，確保住宅區內保潔工作有條不紊。
六、堅持每天巡視住宅區2次，有效制止住宅區亂貼字畫、廣告，外牆亂寫亂畫，亂倒（拋）垃圾，隨地吐痰等不良現象；培養業主愛護小區清潔衛生的自覺行為，現場督導保潔工作。
七、經常檢查商場、店鋪，落實門前「三包」責任，嚴禁隨地擺攤設點，佔道經營。
八、嚴格執行保潔工作檢查制度，實行自檢、互檢、組長檢查、主任抽查，服務中心定期大檢查五級檢查制度，檢查、考核結果切實與員工收入掛鉤。堅持把責任區域、責任人、考核評分定期公開，廣泛接受業主監督。
九、定期組織員工學習，關心員工文化生活，倡導在平凡崗位上，干出不平凡事跡。
十、完成服務中心主管交辦的其他任務。
第三章 保潔員職責標准
保潔員職責標准如下：
一、守崗位，按時上下班。上班佩戴工作卡，做到服裝整潔、干凈。
二、熟悉各自分工所負責范圍內的清潔衛生情況，對所負責范圍內衛生全面負責。
三、每日 和 分2次清運垃圾到中轉站。
四、每日負責清掃公共走廊、樓梯、電梯、停車場、綠地、公共設施周邊環境等1次。每周清潔樓道扶手2次，清潔公共場所門窗1次，並保持區內公共面積無紙屑、煙頭、污垢等，保持清潔衛生。
五、每日巡視各責任范圍的清潔衛生狀況，發現問題及時解決，並做好工作記錄。
六、積極參加業務培訓，提高業務水平，自覺學習有關清潔衛生知識，提高個人素質。
七、處理與清潔衛生相關的其他事宜。
第四章 清潔工職責標准
清潔工職責標准如下：
一、清潔工必須依時清潔大堂、走廊、樓梯等共用地方。
二、勸喻各業主勿將垃圾桶或袋置於走廊、樓梯等公用地方，請將其放入通往樓梯門旁的垃圾桶內，以免影響衛生和阻塞通道。
三、如發現有雜物置於走廊、天台或樓梯間，應勸喻業主自行搬往附近的垃圾收集站。如無法找到業主，清潔工除自行清理外，還應將情況登記在服務中心記事本內，向上級報告。
四、如發現天台、天井等公用地方積污水，應立即清理。難以清理的地方，可暫時淋上油渣，防止蚊蟲繁殖，再研究處理辦法。
五、如發現本樓宇的污水渠和沙井等堵塞或破爛，應迅速安排修理。
六、勸喻業主淋花時要特別小心，不要將水淋到陽台外，以免影響下層和下面行人。
七、如發現冷氣機或發出大量熱氣或噪音時，勸業主從速修理，以免影響鄰居和市容衛生，並根據城管條例，對影響市容者報行政執法機關處理。
八、如有需要，通告或口頭勸業主切勿拋垃圾出窗外，也不得將可引致淤塞的雜物投入廁盆和污水渠內。
九、若上層業主的水喉或水渠破爛而導致下層天花板滲水，則通知上層業主修理；如無結果，則應詳細記錄及請示上級處理。
十、如有不顧公共衛生的業主，經多次勸告仍不改善，應做詳細記錄並報告上級和有關衛生部門。
第五章 樓內外保潔員職責標准
樓內外保潔員職責標准：
一、每天對樓內外清掃，樓道內、停車場、綠化帶等，保持干凈，定時清運樓內垃圾。
二、每日需對樓內信箱、標牌、牆面等公用部分進行保潔工作。
三、每日需對樓內消防箱、防盜門、天台等公用通道的外露管理進行保潔工作。
四、每月需對走道燈罩進行清潔工作，以保持干凈整潔。
五、每次使用完保潔工具，器具應清洗干凈，統一存放於指定地點，並及時補充或申領保潔工具。
六、定期對樓內外蚊蟲、鼠害進行消殺，確保無「四害」。
七、對樓內外來訪人員的可疑情況，及時與保安員聯系。
八、每月需對豎井、井道、溝渠全面清洗一次，定期進行消殺。
九、完成保潔組長交辦的其他工作。
第六章 綠化主管職責標准
綠化主管在服務中心主管的直接領導下，對住宅區園藝、綠化工作負全面的責任，其職責標准如下：
一、協助做好綠化員工的招聘。綠化工人選堅持以有「豐富的園藝經驗」為主，對綠化布局規劃有一定的審美水平，知識文化、思想品德好和身體健康等為標准，不徇私情，擇優錄用。
二、負責員工的上崗培訓工作，組織員工學習管理規章制度、崗位責任制和探討園林藝術知識，並督促員工遵守各項制度。
三、負責日常工作安排，劃分責任區，把工作具體落實到個人；負責員工平衡調配；定期組織修枝、除雜草，對大棵樹木的造型等。
四、負責員工的出勤考核和協助服務中心主管每月進行一次考核，認真抽查每個員工負責的片區，公平公正地評價每一個員工的工作情況，若故意隱藏事實，將被視為失職。
五、每日巡視住宅區，檢查樹木花草的養護，澆水、施肥、殺蟲、修剪等工作，並做好詳細記錄，以此作為每月崗位考核的依據之一。
六、檢查員工宿舍的清潔衛生，督促員工搞好個人衛生，著裝整潔，使綠化隊在住宅區保持良好的形象。
七、定期回訪業主，幫業主美化居室，提供栽培花草樹木的技術、知識等方面的咨詢，並徵求業主對小區綠化的建議，詳細做好記錄，有好的建議爭取付諸實施。
八、負責政治思想教育，對工作態度不好和工作不認真的員工，要耐心細致地做好思想工作；屢教不改者，書面提出處理意見報主任處理。
九、定期組織員工參加服務中心的消防訓練，幫助每個員工能達標。
十、完成服務中心主管交代的其他任務。
第八章 綠化工職責標准
綠化工職責標准如下：
一、熟悉住宅區的綠化面積和布局、懂得立體綠化基本知識與技能，熟悉花草樹木的品種和數量，充分利用發展地面積，合理不止花草樹木的品種和數量。
二、對花草樹木定期進行培土、施肥、除雜草和病蟲害，並修剪枝葉、淋水等，大棵灌木，要給生動活潑的造型，豐富小區綠化內容。裝修垃圾自清自運。
三、懂得花草樹木的名稱，特性和培植方法，並對較為名貴、稀有或數量配套的品種在適當的地方公告其名稱，種植季節，生長特徵、管理辦法等，供居民欣賞。
四、保持綠化清潔，保證不留雜草，雜物，不缺水，不死苗，不被偷盜，花草生長茂盛。
五、每月定期檢查綠化草坪完好情況，花草樹木生長情況，並做好詳細記錄。
六、當暴風雨、台風來臨前，提前做好花草樹木穩固工作，採取相應的保護措施，防止造成大損失。
七、檢查巡視小區綠化地，嚴禁在草地上踐踏，倒垃圾或用樹干晾衣服等行為，一經發現按服務中心規章制度的有關規定處罰。
八、維護綠化水泵、電機、噴淋設備和其他器材等。
九、向業主提供市內綠化服務，應遵守下列要求：
1、在業主預約的時間內，准時到達業主的家中。
2、上門服務時帶上工作證，態度熱情，服務周到。
3、按服務中心規定的收費標准收費，並上繳服務中心，不得私自侵吞。違者按公司規定處罰。
4、不得向業主索要小費或好處，或是收費不開收據，或多收、少收，不收費，違者按公司有關規定處罰。
5、不得在業主家亂翻東西或有偷盜行為，一經發現，立即送派出所處理。
十、完成班長交代的其他任務。
第九章 園藝工職責標准
園藝工在綠化主管的直接領導下，負責小區花圃的管理工作，其職責如下：
一、負責小區花圃的花草培植工作，根據住宅區的土壤水質狀況和業主對花草的需求，培植不同品種的室內外花草等。
二、根據花草的不同生長特性，制定工作安排程序，時機上安排合理，並給每個品種都插牌公告其名稱、種植季節、生長特徵、管理辦法等。
三、花圃內培養的花草，應一一登記成冊，明碼實價，並對住宅區業主保持優惠，優先的服務。
四、花圃內外保持環境清潔，無枯葉、大小花盆對方整齊，盆栽花草品種分類集中管理辦法等。
五、根據培養花草的生長特性進行澆水、鬆土、剪葉、除蟲等，若不遵循花草的生態規律，不定期澆水，鬆土，修枝等導致花草枯死者，一切經濟損失自負。
六、向業主提供室內綠化免費咨詢服務，並回訪花圃定期聯系的業主，幫助指導業主進行正確的培植和介紹有關基本知識。
七、當暴風雨、台風來臨前，提前做好花草樹木的防風加固工作，檢查苗圃的溝渠是否堵塞，苗圃的木稝結構是否牢固，防止造成大的損失。
八、按服務中心的收費標准進行收費，不得拿苗圃的花草私自送人或向業主索要好處，或收費不開收據，或多收、少收等，違者所按花草的價值或收取額的4倍處罰，並立即辭退。
九、協助綠化主管辦好綠化員工的上崗培訓，傳授園林知識，指導栽培、種植技術。
十、完成服務中心主管和園藝工程師交代的其他任務。
篇幅有限，無法一一展示，更多可進清潔急救網查閱
㈤ 呼倫貝爾市紅花爾基林場 白音倉什麼職位
我不知道你說的是不是這個內蒙古大學2011年畢業就業博覽會，參會單位
發布者：劉溫掏次數：6871發布時間:2010-12-3
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57經緯紡織機械股份有限公司榆次分公司
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內蒙古合置業有限公司70
71錫林浩特市市政工程設計研究院
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73 ECO資源投資有限公司
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內蒙古77日新投資集團有限公司
78凌毅，內蒙古高科集團
79包頭市萬方小額貸款有限公司，有限公司
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張惠妹81開魯縣生物科技有限公司
82有色礦業集團有限公司，山東黃金
83戴儷爾鑽石
84綠色新能源有限公司，有限公司，內蒙古內蒙古特斯特發電有限責任公司
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87京能電力後勤服務有限公司，有限公司
88宏勝建築集團有限公司，有限公司，內蒙古
89鄂爾多斯市天安公共交通有限責任公司
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93寧夏尤先科電力設計咨詢有限公司，有限公司
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97赤峰制葯有限公司
98北京國際場合中天國際建築設計有限公司，有限公司
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104寧夏興平工程監理有限責任公司
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108內蒙古早上飛進出口和進出口貿易有限公司
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111內蒙古大興安嶺林業管理局（森工集團）
112河套酒業集團有限公司
113內蒙古金達威葯業有限公司，有限公司
114山東德州方向機械廠有限責任公司
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116在城市建設中的北方建築勘察設計研究院有限公司
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120鐵十五局集團工程有限責任公司
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125新中源包頭市天然氣公司有限公司
126巴彥淖爾紫金有色金屬有限公司，有限公司
127北京亞新科天緯油泵油嘴設備有限公司，有限公司
廣州市花都區建築設計研究院128
129國水集團德國風力發電有限公司
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131鄂爾多斯市鑫達汽車銷售股份有限責任公司
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149包頭北方鑄造有限責任公司
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153都邦財產保險有限責任公司，內蒙古分公司
154北京捷思銘商貿有限公司，有限公司
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175中原油田建設集團公司
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179北京桑德環保集團有限責任公司
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這是日本在大關節為期兩天的招聘會前兩天的工作。從工作的就業信息網上，你可以看到細節。
㈥ 年前想去上海日銘電子廠打工，不知道這個廠怎麼樣，可以去嗎
年前想去上海日銘電子廠打工，不知道這個廠怎麼樣，可以去嗎
這廠子真是垃圾，高返費不會讓你拿到的，上完夜班就去體檢，然後就說不合格，就是不給你返費騙你來打工，最後拿到手的，根本沒有中介廣告那麼多
上海日銘電腦說是干滿六十個工作日，給六千反費，我是通過小職姐這個網路平台找的工作，不知道靠譜不，
應該是靠譜的，我也是通過這個平台找到工作的以前下過APP，職位信息劃分的也挺詳細具體，我是幾天不到就上班了工作也還好，目前都不想換工作了
我在上海日銘電子廠上班，我想自離，宿管要我去廠里開物品放行單，我部門的主管什麼的都上夜班，放行單要
一般工廠下午都在規定時間可允許員工拿包出廠的，但要檢查，保安若不讓就說要他寄給你，運費也讓他出，你現...
請問上海日銘工廠怎麼樣？工資待遇好嘛？聽說中介都把返費吵到6000塊錢了。真的有那麼好么？
其實累點不算什麼，環境差也不算什麼，讓人絕望的是做一個月後，一個星期上一天班，不去算曠工，去了叫回去...
上海日銘馬上辭職什麼時候才有工資拿
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系...
請問上海日銘工廠怎麼樣？中介說返費都達到了6000元以上，按這樣說一個月工資整體可以拿到一兩萬了！
蘇州多年進廠經驗告訴你們，進廠工廠會給招聘單位一定的費用，多的時候有幾千，少的時候有幾百，這個是我泡...
上海日銘電子廠怎麼樣
據說不是很好，可以進去體驗一下，起碼比進監獄好吧。
精加一課在日騰是做什麼的
操機器，被機器操
日騰精加二部精加五棵裡面是什麼東西的？
日常精加二不經加五顆里邊兒是什麼東西的，這個東西我沒聽說過，所以說我不敢給你解答，還得給他說了。
上海日銘底薪是多少
上海日銘底薪是多少 我來答 分享 微信掃一掃 網路繁忙請稍後重試 新浪...
㈦ 我玩月華劍士2 為什麼許多招放不出來
他們可能都說錯了 不是你的問題
很可能是你的模擬器對←↙↓↘→和→↘↓↙←的招沖突，而↓↘→和←↙↓的招就能正常出，試試別的帶←↙↓↘→或→↘↓↙←的普通招，看看是不是也不好發，要是還是有問題的話最好換個模擬器，我現在是用星雲那個模擬器玩的，招都能出。
㈧ 《天天向上》招新，1班的成員和曾經的天天兄弟現狀如何
芒果的兩個經典綜藝節目《快樂大本營》和《天天向上》已經走過了十多年，大家都喊著口號來開播今天的節目已成習慣。但隨著人員的調整，這幾年的主持人隊伍也有了很大的變化，《快本》已經招新，《天天向上》也不落後。
節目組已正式發布招募令，時隔四年，天天向上2班終於開播了。而且每天小弟1班的成員現在已經在各自的領域里閃耀著光芒。第一個是王一博，他成功入選了天天兄弟隊。剛回國的王一博以新人的姿態參加了節目學習跑行程，到現在已經成了頂流，但每周的錄制幾乎都不缺，能夠遇到這樣的節目對王一博來說，在經歷相對艱難的初創期幫助還是很大的。
這四人共主持了多年，再加上新人為了迎合市場，可能其中有配合原主持人行程的原因，王一博的行程肉眼可見，對身體的損耗很大，特別是後邊有意往演藝圈發展，待在劇組的時間會變多，也許無法兼顧這邊的主持，他的主持能力也不太突出。盡管如此，還是希望有新成員加入。