① 招聘房地產銷售人員。任務七天6個面試3個到崗難嗎
不簡單，尤其現在時期，你約人來，可能有其他面試，他們臨時放鴿子不來，然後確定來的人，有其他的事情，也不能立馬到崗。不過也不是不可能，吸引他人面試最重要的還是公司給出的條件，工資待遇不高沒人來。
② 我在房地產公司上班，負責公司的招聘，想問一下，打電話叫人來面試的話術怎麼說會比較好
1.是別人投來給你的還是你網上源搜索出來的，這兩種要分別對待
2.充分了解對方的情況：是不是在找工作？還是找銷售工作嗎？期望的待遇是怎麼樣的？對房產銷售感興趣嗎？住哪裡？什麼時候方便來面試？等等
3.根據對方的情況介紹自己的待遇，可能在你問他的時候，對方如果有興趣的話也會問你？根據您的情況，我覺得我們公司的待遇方面還是挺符合你的要求的.......
4.安排面試時間，做好是24小時內，然後把地址發到對方手機，最好按照對方的居住地告知如何坐車，如果約的時間超過24小時，比如隔一個周末，最好提前再去個電話提醒。
5.不要幻想約的每個人都來面試，特別是現在房產行業貌似不是很景氣的時候！
我想到什麼新的東西再給你補充，祝你好運
③ 房產銷售招人怎麼這么難啊求支招
本身銷售行業就是勾心鬥角，尤其是提成的這種，還有就是地產要是新樓盤還好，二手房競爭壓力更大，有的好幾個月都不開張，個人介意不要把任務強制性的給員工，哪怕底薪低一點，待遇好點 來自職Q用戶：謎一樣的你
問題還是在於公司管理機制，運營策略問題。房產天天加班晚9點，上班時間不能下午開始？996的模式，底薪低，這對新人太不友好。然而每天地產公司HR天天給新人打電話邀請，😟，HR也不要把求職者當傻子呃 來自職Q用戶：匿名用戶
④ 比喻房地產銷售人員的搞笑段子
老婆躺在老公懷里問：「老公，你要是有100億，你想做的第一件事是什麼？」
「把你休了。」老公脫口而出（當時沒過腦，說完感覺要壞事）。
老婆微怒：「那第二件事呢？」
「把你娶回來！」老公道。
「為什麼？」老婆疑惑。
「以前娶你時辦的太簡單，所以要再辦一次，讓你嫁的風光點。」
「老公你真好！」老婆一臉感動。
當時，老公真想對自己說句：「我TMD真是太機智了，多懸沒挨揍」。
⑤ 營銷經理招聘幽默詼諧的招聘語言
比如，置業顧問：我不需要你花容月貌，但我需要你彬彬有禮，看上去主流一點，不需要你巧舌如簧，只需要你能犀利地表達出重點，和善地打動人心，當然，如果你有本山的口舌，我們笑著歡迎您！你可能不懂房地產，這沒有關系，只要你肯定學習，在我們這里，你就有足夠的空間，來主演你的傳奇。可能一開始，你的薪資沒有與你的想像比肩，但是，只要你努力，相信我，一定有一天，你卡里的余額，會讓你在夢里笑著醒！關於年齡，我不介意你超過30周歲，因為而立之年的人生，更懂得珍惜，但是最好不要超過35周歲，因為，35歲以後生活的繁雜性，會牽扯你很大的工作光陰，這是我們不願意接受的。
⑥ 如何招聘到房產銷售
去網上招聘。
第一、去智聯招聘或者獵聘網上看求職者的簡歷，如果合適的話可以進行面試，面試結果符合預期就可以招聘到房產銷售。
第二、去學校進行招聘。每年的春季和秋季招聘會會有大量的畢業生進入社會進入工作崗位，會有一部分畢業生喜歡進入房產銷售行業。
第三、讓別人給你推薦。如果你有很多做房產銷售的朋友，可以讓你朋友給你一些比較好的房產銷售，這樣有一個好處，就是比較了解這個人的能力，也比較放心。
最後祝福你。
⑦ 房地產銷售為什麼整天招人如果那麼賺錢的話，為什麼那麼要不斷招人
這個行業雖然看起來要求不高，但是對於國家政策的解讀，銀行的操作，相關的手續專辦理和調和買賣雙方的利屬益矛盾等需要較好的能力
很多人沒有這方面的經驗，所以頻繁的跳槽
或者考核不合適，智能離崗
企業找不到合適的人，只能經常掛著招聘的牌子
同時房地產公司成立、倒閉時間短，需要經常找人也是常事
最後就是房地產業並不像想像的那麼賺錢
有些人賺錢，更多的人不賺錢，自動離職的很多，人員是不穩定的
⑧ 房租銷售招聘怎樣寫才吸引人
不知道你是不是地產經紀公司。
房產經紀人或置業顧問目前是銷售中比較難招的崗位。回
就從招聘信息答來說，一定要把薪酬和提成比例說明白，做銷售工作的人才，一般都會看提成給多少，畢竟是一個用能力換取薪金的崗位。也可以寫一下銷售冠軍的收入，用了多長時間就拿到了多少的薪酬等等。
另外，可以說明工作環境或團隊氣氛，比如在招聘信息上貼上工作團隊出去玩的照片，這點個人求職者還是挺關注的。
不知道你在哪個網站招人，除了大眾類型的招聘網站，你也可以試試專門招聘銷售的網站，比如賽斯招聘。
不過現在願意從事地產經紀的人員越來越少，招聘難度也非常大了。
⑨ 為什麼房地產天天在招銷售人員好多人不做很多人都不想做為什麼
由於房子現在很難賣出去這是因為目前的房地產市場是屬於有價無市的市專場，這些推銷人屬員的收入就很低，也沒有提成，那麼，前十年房地產市場的火爆場面很難再現了，房地產公司招人主要是招收推銷人員，人員流動性就很大，很少有人能堅持做下去。
由於房子現在很難賣出去，這是因為目前的房地產市場是屬於有價無市的市場，這些推銷人員的收入就很低，也沒有提成，那麼，前十年房地產市場的火爆場面很難再現了，房地產公司招人主要是招收推銷人員，人員流動性就很大，很少有人能堅持做下去。
工程部的人工資是很高的，銷售部的話只是有那麼底薪個別幹得好得工資也頗為豐厚，但是大多銷售人員是做不下去的，人人都發財是不可能的。
⑩ 房產銷售怎麼那麼難招人，都喜歡去做那些投資
因為目前的房產銷售，歸根結底基本都是電銷，而電銷市場普遍面臨的問題是招版人難，管理難，權留人更難！3秒掛斷是常事，被客戶罵是常事，作為電銷員承受了巨大的心理壓力，同時，每天還要面對海量的信息一個個撥打，篩選意向客戶，大量的時間浪費，難出單，業績上不去，工資自然就低了，所以很難招人，其實目前很多企業選擇用人工智慧的新產物，智能外呼系統來實現把電銷員從簡單的客戶初篩過程中解放出來，全力投入到有效客戶的跟進中去！