想做房產銷售，去售樓部做，一般招聘要求都不高的。
Ⅱ 房產銷售招人怎麼這么難啊求支招
本身銷售行業就是勾心鬥角，尤其是提成的這種，還有就是地產要是新樓盤還好，二手房競爭壓力更大，有的好幾個月都不開張，個人介意不要把任務強制性的給員工，哪怕底薪低一點，待遇好點 來自職Q用戶：謎一樣的你
問題還是在於公司管理機制，運營策略問題。房產天天加班晚9點，上班時間不能下午開始？996的模式，底薪低，這對新人太不友好。然而每天地產公司HR天天給新人打電話邀請，😟，HR也不要把求職者當傻子呃 來自職Q用戶：匿名用戶
Ⅲ 如何招聘到房產銷售
去網上招聘。
第一、去智聯招聘或者獵聘網上看求職者的簡歷，如果合適的話可以進行面試，面試結果符合預期就可以招聘到房產銷售。
第二、去學校進行招聘。每年的春季和秋季招聘會會有大量的畢業生進入社會進入工作崗位，會有一部分畢業生喜歡進入房產銷售行業。
第三、讓別人給你推薦。如果你有很多做房產銷售的朋友，可以讓你朋友給你一些比較好的房產銷售，這樣有一個好處，就是比較了解這個人的能力，也比較放心。
最後祝福你。
Ⅳ 怎麼才能快速招到房產銷售人員
招房產銷售人員，最簡單方法就是在門口張貼招聘信息。
將招聘信息發布到人才市場網、勞動力市網等
或者直接去當地勞務市場登記現場招聘。
如果用工比較急，可以通過中介、勞務派遣公司提供。
Ⅳ 我們公司急招聘銷售人員 房產中介
1、首先學會接聽客戶的電話，來給客戶尋找合適的房源。
2、學會登記房源，房東來報房源要寫清戶型、面積、朝向、價格、位置等。
3、學會接待客戶，弄清客戶需要什麼樣的房源，大小、面積、位置、價格、朝向等。
4、給客戶推薦房源，弄清他的需求，盡量推薦合適的房源。
5、網上找房源，如同城58、百姓網、趕集網、搜房網等。
6、約客戶看房，先約好房東，看房過程中，盡量說房子的優點，不要說缺點。
7、現在房介一般都合作，五五分成，有合適的房源可以合作。很多時候，有客戶沒房源；有房源沒客戶，造成了這種尷尬局面，所以很多中介網上合作，共同盈利。
8、看完房後，如果客戶有意向，應以三天內逼定客戶定房，不要讓客戶有太多的猶豫和考慮空間。如客戶覺得房子，不是很理想，應以最快的速度給客戶尋找合適的房源，以免客戶資源流失。溝通客戶
對此房的意向沒看好繼續找。
9、要訂房
就讓客戶和房東中介
見面
。談價格
戶口
貸款等情況
全部寫到合同里。再依據規定日期辦理貸款
過戶。
10、貸款找個代辦的
讓客戶和房東准備好材料就可以。銀行審批下來
首付款到位
包括省稅
在規定日期內
讓代辦的領著就可去大廳過戶。
11、現金的客戶自己就辦了
就不需要代辦的，現自己去大廳掛牌簽約
去窗口查個最低價
掛上即可
次日就可過戶。系統裡面有上次房子過戶的最低價
就以這個價過戶
繳稅。過戶完3天後在房產交易大廳裡面繳稅。大廳裡面進門一般左面是繳稅的窗口
右面是過戶的窗口。
12、聯系房東、客戶做好交接的手續，就0K了。
Ⅵ 房地產銷售行業招聘給點建議…
你好，房地產銷售人員的要求如下:
一、良好的心態 良好的心態是成功的基礎。心態非常容易受到外部環境的影響而波動，特別是在當下浮躁喧囂，物慾橫流的社會環境中。
二、明確的目標 首先，把目標進行分解。目標可以分解到每個月；每天；甚至每小時；可以有高目標，有低目標；有短期的，有長期的。有了目標就有了前進的方向和動力。然後就是一步一個腳印，一步一個台階向著這個目標前進。沒有動搖，只有堅持。
三、對項目、對市場、對客戶的深度理解 對項目、對市場、對客戶的深度理解是對一個優秀的銷售代表的最基本的要求，沒有了它一切無從談起。它是銷售人員打仗的武器。 對項目的理解應像了解你自己一樣了解它，包括優勢、劣勢、基本參數、設備實施、園林景觀、銷售條件、物業服務、地產知識、相關法律常識等等。 對市場的理解包括：國家及區域的經濟政策及情況；房地產市場的走勢；區域內的競爭項目情況及在售項目情況；本項目區域內的人文、經濟、道路交通、生活娛樂配套情況等等。 對客戶的理解：持續不斷的挖掘客戶需求。只有在了解了客戶需求的前提下，才能有針對性地給客戶提供能夠滿足他需要的產品和服務。
四、勤奮 古今中外，許許多多有成就的人，他們都是因為勤奮，才從眾多的人中脫穎而出，成為人們所佩服的人，天才出於勤奮，成功來自勤奮。
五、良好的工作習慣 工作習慣決定成敗！首先應樹立正確的工作態度，然後才是在日常工作中從細節，從一點一滴做起。要循序漸進，千萬不要指望短期就能做到。有效率的工作，科學的工作，快樂的工作是我們的目標。
六、善於總結和學習 學習無止境，不學習就要被淘汰。總結得與失，使你比別人更快的成長和進步！總結工作中的得失，會使你的效率更高，結果更好。
七、一定的銷售技巧 銷售技巧是解決臨門一腳的問題，是錦上添花。但真正的高手是沒有任何技巧的，這也就是所謂的：無招勝有招的。掌握了一定的銷售技巧會使你事半功倍，但前提條件是在把握了客戶需求。
八、對生活有熱情對新生事物接受能力強。 沒有熱情的人對什麼都無所謂，而對新生事物接受能力強則代表著敏感和分析能力強。
九、從容冷靜的頭腦。 面對形形色色的客戶，首先要穩住自己的陣腳，然後從容應對。太過情緒化和感情脆弱的人最好當作家。
十、微笑和自信。 微笑拉進距離，而自己對產品的自信可以潛移默化的影響客戶的心理。
十一、有著持久的耐力。 不能保證客戶突然爽約的客觀因素，只能保證自己堅持不懈的游說。
望採納，謝謝。
Ⅶ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人
一、樹立企業目標和願景
所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。
二、合理的薪酬福利模式
良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。
三、留人從招人開始
一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。
四、建立全面的培訓體系
房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。
五、利用管理系統提高效率
房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；
中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。
Ⅷ 房地產公司如何招到銷售員
直接到大學招聘應屆畢業生
直接到人才市場組織招聘……
Ⅸ 為什麼房產經濟公司招聘房產銷售人員時都要求應聘者「無二手房中介工作經驗」呢
因這個房產公司肯定是一手房銷售。
房產銷售分一手和二手。
二手房銷售就是大家在路上到處都能看到了中介。
一般而言，二手房競爭激烈，而且小公司多，有很多比較激進的手段，在裡面做的可能會養成比較嚴重的一些錯誤習慣。並且二手房銷售主要是靠個人能力單乾的，並且單筆成交的傭金比較高，二手房好的銷售都比較的「獨」。二手房是一套一套賣的，及時俗稱的一錘子買賣。
而一手房的工作環境不一樣，受到的管理比較嚴格，需要比較好的團隊配合，而且單套房子的傭金沒二手房高。還有一點是二手房的房源是自己找的，有可能整年一直在賣。而一手房是看樓盤進程的，可能一年內只賣一個月就賣完了。一手房是做長期的，一期賣了還有二期，這個項目賣完了還有同品牌系列的另外一個樓盤，所以一手房注重項目形象的延續
所以歸結到實際問題就是，從一手房公司來看，中介的人比較難管理，而且因為待遇問題跳槽比較頻繁，還有就是中介的壞毛病會帶進來，搞壞項目形象。從個人來講，好的二手房銷售不會去一手房，待遇不能比。
Ⅹ 房地產招聘銷售員有什麼要求
房地產推銷員是一個門檻相對較低的職業，入行很簡單，只要長得不嚇人，識字就好。很多房地產公司招人都把門檻提的很高，其實只是表面文章。建議你最好不要去中介公司，剛入行時找一個正規的代理公司會對你自己的發展好一些。中介公司的從業人員素質太低也是正規房地產公司提高門檻的原因之一。