Ⅰ 房產銷售招人怎麼這么難啊求支招
本身銷售行業就是勾心鬥角，尤其是提成的這種，還有就是地產要是新樓盤還好，二手房競爭壓力更大，有的好幾個月都不開張，個人介意不要把任務強制性的給員工，哪怕底薪低一點，待遇好點 來自職Q用戶：謎一樣的你
問題還是在於公司管理機制，運營策略問題。房產天天加班晚9點，上班時間不能下午開始？996的模式，底薪低，這對新人太不友好。然而每天地產公司HR天天給新人打電話邀請，😟，HR也不要把求職者當傻子呃 來自職Q用戶：匿名用戶
Ⅱ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人
一、樹立企業目標和願景
所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。
二、合理的薪酬福利模式
良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。
三、留人從招人開始
一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。
四、建立全面的培訓體系
房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。
五、利用管理系統提高效率
房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；
中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。
Ⅲ 應聘房產銷售員要求都有什麼
房地產銷售員需要具備幾個基本素質。
第一：親和力。就是你的言談舉止之中透露著真誠可信。
第二：語言表達。能夠將自己的想法清楚的告訴給對方。所以口齒不清、邏輯混亂是不行的。
第三：儀容儀表。銷售員銷售的房子一套就是幾十萬幾百萬，大方得體的儀表更能獲得客戶的信任。
所以，去之前，首先要讓自己顯得很職業，哪怕從來沒工作過，也要穿上職業裝。不要穿金戴銀或者頭發染得五顏六色，千萬別穿非主流。
提前照個職業照，將自己的簡歷准備好。
提前通過網路或朋友了解去應聘公司的背景及要求，然後調整自己的或者突擊補課。
有時間的話還要熟悉一下建築方面的知識，甚至去周圍看看在售樓盤，實際感受一下別人是怎麼做的。
見到面試官，核心把握住上面所說的三點基本素質要求，充分展示。要讓對方深刻的感受到，因為你很喜愛這個職業，所以做了充分合理的准備。
這樣只要對方對從業經驗要求不高，應該能搞定。
Ⅳ 做房地產銷售一個月能掙多少，我打算做這個
保底工資，但不高，1000-1500元。
主要是提成高。如果去做房地產銷售，這個工作還是不錯的，但要能吃苦，要去實地看房源，掌握第一手材料。開始的時候不好做，但隨著積累的經驗及客戶增多，會越做越好做，也會越做掙得越多。付出多就掙得多。
Ⅳ 想做房產銷售，去售樓部做，那裡招聘要求高嗎
想做房產銷售，去售樓部做，一般招聘要求都不高的。
Ⅵ 怎樣去應聘房產銷售員
房地產銷售員需要具備幾個基本素質。
第一：親和力。就是你的言談舉止之中透露著真誠可信。
第二：語言表達。能夠將自己的想法清楚的告訴給對方。所以口齒不清、邏輯混亂是不行的。
第三：儀容儀表。銷售員銷售的房子一套就是幾十萬幾百萬，大方得體的儀表更能獲得客戶的信任。
所以，去之前，首先要讓自己顯得很職業，哪怕從來沒工作過，也要穿上職業裝。不要穿金戴銀或者頭發染得五顏六色，千萬別穿非主流。
提前照個職業照，將自己的簡歷准備好。
提前通過網路或朋友了解去應聘公司的背景及要求，然後調整自己的或者突擊補課。
有時間的話還要熟悉一下建築方面的知識，甚至去周圍看看在售樓盤，實際感受一下別人是怎麼做的。
見到面試官，核心把握住上面所說的三點基本素質要求，充分展示。要讓對方深刻的感受到，因為你很喜愛這個職業，所以做了充分合理的准備。
這樣只要對方對從業經驗要求不高，應該能搞定。
Ⅶ 我做了一年房地產銷售了，我現在想去應聘萬科的售樓員，請問要具備什麼條件 怎麼才能通過
萬科好像沒有自己直接的售樓顧問吧？萬科都是給中介由中介給他們賣房子的，合作最多的應該是中原地產