Ⅰ 做房產銷售工資怎麼樣，底薪大概都是多少，聽別人說賣
工資和個人能力掛鉤，一般底薪都不是很高，一般只有2000-3000快，各地，各公司回有所不同，但是差異答不大，做房產銷售，學歷不一定要高，但是一定要有個人魅力，長相也很重要，語言表達能力要強！說白了，去樓盤看房子的人，大多要麼之前在家裡就做足功課要在這里來買，要麼就是來看看和其他樓盤的對比，這時候語言表達能力就很強，一些炒房客，深諳買房潛規則，明明就是要去買的，但是卻故意刁難女銷售員，為了就是能夠陪自己睡一覺，打個免費的炮！
Ⅱ 今天面試了個房地產銷售，底薪3000到5000 +提成。老闆特別希望我去。請問有沒有做過這個的
房地產都是拉你去做銷售的，壓15天沒毛病大多數公司都是這樣處理的。這個房地產銷售不好做，你可以回憶一下你平時接到什麼推銷電話貸款都是怎麼回應的。
Ⅲ 底薪5000,提成千分之一的房地產銷售可信嗎
商品房的價格可謂是一路飆升，在這樣的大環境下，現在一套房子幾乎接近百內萬。在買容房的時候，要考慮的因素有很多，一套房子至少要住幾十年。因此在買房的時候，首先是了解有關房產的知識；其次自己要有主見，否則很容易被售樓人員忽悠。下面是一位資深的售樓小姐透露的買房注意細節。
4、蚊蟲多
低層的房子離得小區的綠化帶很近，夏天的時候又避免不了蚊蟲的侵襲。
綜上所述：在買房子的時候，這些因素都要考慮周全，否則只會讓自己後悔莫及！
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Ⅳ 那些招房產銷售的一個月有三四千的無責底薪都靠譜嗎
房地產銷售一般都是無責底薪三四千左右+提成。提成一般20%～60%，具體要看是哪家版公司。有些公司前權兩個月提成低一些，大概是正常的一半左右。
具體工作就是找房源，電銷，安居客等平台發房源找客戶，樓盤踩盤，過戶之類的。如果過了這段時間，還沒開單，可能底薪就要相對的降低了（比如說底薪四千降為三千）。半年內都沒開單，就要勸退了（每家公司情況不同）。大概就這樣。畢竟開不了單公司也虧損，估計自己也不願待下去了。
Ⅳ 做房地產銷售底薪多少，如果一直沒有業績會怎樣
商品房的價格可謂是一路飆升，在這樣的大環境下，現在一套房子幾乎接近百萬。在買房的時回候，要考慮的因素答有很多，一套房子至少要住幾十年。因此在買房的時候，首先是了解有關房產的知識；其次自己要有主見，否則很容易被售樓人員忽悠。下面是一位資深的售樓小姐透露的買房注意細節。
買房除了要考慮價格、地段、公共設施以外，房子的樓層也是很重要的，買錯以後，就只能後悔了。下面是售樓小姐透露的買房細節，低層的房子建議還是不要選，看看給出的理由。
1、隱私性差
低層的房子，即使在白天也要拉上窗簾，否則會泄露自己的隱私，久而久之，會讓人感到很壓抑，很不方便的。
2、噪音污染嚴重
低層的房子噪音污染是很嚴重的，不管在白天還是晚上都是一樣，在這樣的環境下面，還指望能休息好嗎？
3、潮濕
低層的房子由於離地面很近，尤其是在陰雨天的時候，房子裡面很潮濕，時間久了，家裡的牆面會脫落。
4、蚊蟲多
低層的房子離得小區的綠化帶很近，夏天的時候又避免不了蚊蟲的侵襲。
綜上所述：在買房子的時候，這些因素都要考慮周全，否則只會讓自己後悔莫及！
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Ⅵ 房地產銷售底薪3000到5000是底薪到底是多少底薪沒有任務，那麼3000到5000到底是多少
一般的底薪襲就是下線，別看這個區間。
像這樣說的，3000到5000。3000到8000。3000到10000，實際底薪就是3000，別想其他的數。
在簽勞動合同的時候，就得簽實際數據，如底薪3500，或底薪4000，或底薪5000元。這是你能夠拿到的底薪。
Ⅶ 我現在在學平面設計，以前加的招置業顧問的人事跟我說他那招人，底薪4500包住宿，我該不該去
你好，這個問題主要是要想清楚你自己到底喜歡什麼？
第一，你為什麼學習平面設計，是因為喜歡平面設計，將來想從事平面設計類工作嗎？
第二，如果你不太喜歡平面設計類工作，只是覺得這個行業好賺錢就去學了，而且你想多賺錢，那麼我覺得你可以去嘗試一下房產銷售類工作。
如果答案是肯定的，你自己非常喜歡平面設計類工作，且目前經濟上也相對寬裕，至少不缺錢，那麼你的答案其實很明顯，就是不去，專心學習完平面設計，然後就去找平面設計類的工作。
你提到自己性格內向，其實做銷售不一定要性格外向的，只要你認真，抓住客戶需求，就有可能成功。
Ⅷ 房地產高薪無責任底薪是真的嗎
是真的，房地產高薪無責任底薪不是假的。
無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩回地完成最基答本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯有空可鑽。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。
(8)4500底薪招聘房產銷售擴展閱讀：
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
另依據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。