1. 房產銷售招人怎麼這么難啊求支招
本身銷售行業就是勾心鬥角，尤其是提成的這種，還有就是地產要是新樓盤還好，二手房競爭壓力更大，有的好幾個月都不開張，個人介意不要把任務強制性的給員工，哪怕底薪低一點，待遇好點 來自職Q用戶：謎一樣的你
問題還是在於公司管理機制，運營策略問題。房產天天加班晚9點，上班時間不能下午開始？996的模式，底薪低，這對新人太不友好。然而每天地產公司HR天天給新人打電話邀請，😟，HR也不要把求職者當傻子呃 來自職Q用戶：匿名用戶
2. 房產中介為什麼老招人
我愛我家蘇州這邊剛進去底薪2020，提成百分之15，你進去准備做好24小時戰斗准備吧；二手房你除了要熟悉自己的責任盤，還要對周邊非常熟悉，才能精準的給客戶配房，有些散盤你就是用導航怕是都找不到。每天都是打電話，背筍盤，背新房，小區駐守，還要通關考試。開個埠最便宜的安居客也得600多，新人沒人帶你的話，你怎麼開單，怎麼接客戶，怎麼發網，憑你的一腔熱血就能賺大錢！
3. 為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘
為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘
近幾年房價漲得特別快，這也導致房子特別好賣，很多的房產中介靠著這幾年賣房子，也是賺到了幾套房子的首付了。很多房產中介的收入都是挺高的，月薪上萬不在話下，高的更是一個月好幾萬塊的。不過現在房產中介卻還是天天都在招人，這是怎麼回事呢。
房產中介月薪上萬卻天天在招人，真有那麼缺人嗎？聽老員工怎麼說
房產中介收入高是大家都知道的，不過既然工資那麼高，很多人都願意來，這個工作應該是人滿為患才對的。但是現在基本上每一家房產中介都在招人，而且還是天天都在招人，好像是非常缺人的，這是為什麼呢。
一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產中介招人並非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。
1、房產中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業績就是很差的，很多人都是幹了三個月一單都沒有成交。雖然公司不會辭退你，但是很多人覺得賺不到錢，自然也就是離開了。
2、房產中介底薪低，招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪，有的還會有一兩千塊錢的底薪，但是一旦工作三個月後，就是沒有底薪了，只有提成。所以對於公司來說，招聘這些沒有底薪來的員工，自然是越多越好，想拿工資就要賣出去房子，賣不出去的話公司也不需要發工資，對於公司來說是一本萬利的事情。
3、為了打廣告，提高知名度。有時候一些公司現場去招聘，不僅是真的為了招員工，也是有宣傳的好處的。很多房產中介可以是既進行招聘，又直接就是尋找意向客戶，提高公司的知名度。
反正現在房產中介這一行業，有能力的人留下，沒能力的人自然會離開，都是一個優勝劣汰的過程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司從來不會覺得房產中介人多，只是會覺得人太少了，人越多能夠幫公司越掙錢，這就是為何天天招人的原因了。
4. 為什麼電話銷售天天招人，天天在招，房地產，學歷不高也一樣能進
你好，根據你復的描述。實際情況是制這樣的：電話銷售本來工作強度雖然輕松，但是底薪很低，想要推銷出去產品難度很大，所以很多人進去做幾天就會離職的。所以他們一直要招人，他們自己也知道，即使找來100個可能一個都留不住。
5. 在成都做房產電話銷售底薪一般多少，好做嗎
工資和個人能力掛鉤，一般底薪都不是很高，一般只有2000-3000快，各地，各公司有所不同，但是差異不大，做房產銷售，學歷不一定要高，但是一定要有個人魅力，長相也很重要，語言表達能力要強！說白了，去樓盤看房子的人，大多要麼之前在家裡就做足功課要在這里來買，要麼就是來看看和其他樓盤的對比，這時候語言表達能力就很強，一些炒房客，深諳買房潛規則，明明就是要去買的，但是卻故意刁難女銷售員，為了就是能夠陪自己睡一覺，打個免費的炮！
6. 為什麼好多房地產天天在招聘
銷售行業很多都是流動性很強的，再加上房地產項目的周期性很強，一個項目幾年做完了，就又要換下一個項目，這樣，人員的淘汰率與流動性就會更大了，所以房地產行業很需要人才的。
7. 為什麼房地產天天在招銷售人員好多人不做很多人都不想做為什麼
由於房子現在很難賣出去這是因為目前的房地產市場是屬於有價無市的市專場，這些推銷人屬員的收入就很低，也沒有提成，那麼，前十年房地產市場的火爆場面很難再現了，房地產公司招人主要是招收推銷人員，人員流動性就很大，很少有人能堅持做下去。
由於房子現在很難賣出去，這是因為目前的房地產市場是屬於有價無市的市場，這些推銷人員的收入就很低，也沒有提成，那麼，前十年房地產市場的火爆場面很難再現了，房地產公司招人主要是招收推銷人員，人員流動性就很大，很少有人能堅持做下去。
工程部的人工資是很高的，銷售部的話只是有那麼底薪個別幹得好得工資也頗為豐厚，但是大多銷售人員是做不下去的，人人都發財是不可能的。
8. 房地產銷售為什麼整天招人如果那麼賺錢的話，為什麼那麼要不斷招人
這個行業雖然看起來要求不高，但是對於國家政策的解讀，銀行的操作，相關的手續專辦理和調和買賣雙方的利屬益矛盾等需要較好的能力
很多人沒有這方面的經驗，所以頻繁的跳槽
或者考核不合適，智能離崗
企業找不到合適的人，只能經常掛著招聘的牌子
同時房地產公司成立、倒閉時間短，需要經常找人也是常事
最後就是房地產業並不像想像的那麼賺錢
有些人賺錢，更多的人不賺錢，自動離職的很多，人員是不穩定的
9. 為什麼房地產總是大量招人，天天招聘
現在的房地產公司並沒有理想中的那麼好，因為經濟面臨下行，我一些朋友也是做房地產的，現在丟了工作。挺慘的。當然，也不是完全不可能，只要你想辦法，應該能夠解決這些問題
10. 為什麼房地產總是大量招人，天天招聘。
銷售本來流動性就比較大，況且賣房租房這個冷熱季特別明顯，冷季選擇辭職或跳槽的人就多