❶ 我剛做房產銷售 公司領導說第一單的提成不給我,第二單提成才給我是怎麼回事
問問同事是不是都是這樣的，可能是公司制度規定
❷ 房產銷售員，被公司辭退後，可馬上結銷售提成嗎
沒有發是正常的，房產按揭有辦理不下來的客戶，沒有辦理下來就有可能退房，你說退房了公司會給你發提成嗎？請不要著急~~~~~要是有按揭進賬的沒有給你支付工資，直接找勞動局就可以了，公司給你上社保了吧？
❸ 關於在房地產銷售提成要扣稅的問題，急
其實很多人性化的中間商公司（簡稱中介，可能不是很多人喜歡這個詞語）為了鼓勵員工版會比較隱性的規權定和員工達成某種協議
比如獎金不扣稅啊 提成不扣稅啊
獎金提成通過現金方式發放不通過銀行轉賬啊
這種操作都是雙贏的 一方面 sales們的付出有更實在的回報 一方面 公司又可以免去一定的稅收
但是
對我們換過來想 這對員工自身也有可能造成 無保障 的隱患
而且這種操作一般是沒有 合同啊 書面格式的 完全是靠雙方「自覺」遵守 那處於劣勢的員工也可能碰上『過河拆橋』 『完全不記得』 之類的用人單位 那到時候就是有口也說不清了
自己好好衡量吧 個人覺得不要因為小小的稅收而煩惱 貴公司還是比較正規化的運作模式 畢竟你拿到的是大頭 交了小部分的稅
❹ 我在房地產公司做銷售人走了提成不給
1、要看雙方的約定
2、如果沒有約定的，單位應當全額給提成
❺ 我是一個房地產銷售人員。我們老闆每月只發底薪沒有發提成，我打算走勞動仲裁來維護自己的合法權益
1、關於提成舉證責任在你，所以要提交相關證據證明提成比例、銷售量等！
2、勞動仲裁免費，可以不請律師的，自己處理！
3、立案後45天結案！疑難案件可以延期15天
❻ 做房產銷售能直接拉人頭拿提成的嗎
不能，但不排除個別現象，
房產銷售是靠銷售提成獲得收入傭金，但銷售行業流動性大，不排除個別用人單位採取一定激勵方案招聘，但一般金額不大。
還有一些公司是採取老帶新的方式管理員工，老員工升任基層管理人員，手下銷售人員需要自己招聘，然後工作中獲得銷售提成
望採納
❼ 地產銷售提成比例制度誰有啊
房地產銷售人員工資與傭金提成制度
為了充分調動XX項目銷售人員的工作積極性，實現在短期內迅速完成項目銷售的工作目標，特擬訂如下銷售薪資制度：
一、基本工資制度
基本工資制度為：
一般業務員：500-700元/月（按工齡確定）
銷售主管：1000元/月
二、傭金提成標准
為了進一步提高業務員的工作積極性，建議本案的傭金提成標准採用累加提成方式（按銷售月度計），即：
完成銷售1-3套，傭金提成按1‰計算；
在完成1-3套銷售量基礎上，超額完成1-2套，傭金提成按1.5‰計算；
在完成5套銷售量基礎上，超額完成1-2套，傭金提成按2‰計算；
在完成7套銷售量基礎上，超額完成1-2套，傭金提成按2.5‰計算；
在完成9套銷售量基礎上，超額完成部分，傭金提成按3‰計算；
完成15套銷售量以上，超額完成部分，傭金提成按3.5%計算；
每一銷售量完成階段完成量的傭金提成單獨計算，不做累加。
銷售主管按總銷提成，提成標准為：總銷金額的1‰；銷售人員的個人銷售業績提成依照本制度執行。
(以上為銷售主推期的傭金提成辦法，銷售後期（尾盤）、商業用房、停車位的傭金提成方案另行制定。)
三、實行月銷售任務制
公司營銷部根據銷售進度，制定每月銷售計劃任務，平均分配到每一個業務員上，每月最低銷售底線為公司制定的銷售計劃任務。
對於未完成任務的業務人員銷售提成在此基礎上，下浮0.5‰執行。
四、優秀員工獎勵
為了嚴格執行銷售現場管理制度，保障銷售工作的正常有序開展，實現銷售業績的突破，對當月工作表現突出的業務員進行獎勵。
優秀員工評定標准：
1、完成公司下達的個人銷售任務，或為當月銷售冠軍；
2、在營銷經理組織的員工個人測評中達到優秀的員工；
3、無客戶投訴；
4、無工作失誤；
5、有合理化建議，並被公司採納的；
6、無違反工作制度的。
獎勵辦法：現金200元。
五、全員營銷獎勵辦法
為了調動集團公司全體員工對房屋銷售的積極性，按時完成項目銷售，盡快回籠資金，特製定下列獎勵辦法：
1、公司其他部門員工、營銷策劃部員工、收銀員、保安、清潔工介紹的客戶（本人及直系親屬除外），其總提成按成交額的2‰計，提成方式為一次性結算。提取但介紹人必須在客戶上門前通知營銷策劃部經理，統一安排接待；未按規定通知的，不予承認。
2、總經理指定的購買客戶，由營銷策劃部經理或銷售主管接待，公司視其情況給予營銷策劃部適當獎勵。
公司內部員工或直系親屬購買本公司開發的住宅、商業用房，可以優先選房，免交天燃氣入戶費，公司在內部認購價的基礎上另給予總金額1％的優惠；由營銷策劃部經理統一安排接待，優惠額度較大的客戶由總經理批准。
❽ 房地產銷售如果賣不出去房子，會扣工資嗎
不會的，這個工作主要靠提成拿錢，你消售不掉，你拿的工資也低
❾ 房地產銷售提成被扣對嗎
任何事情的堅決必須事實為依據，你現在如果確認你的銷售任務流程已經完成，就應該按照合同規定拿到提成。現在你離開房地產銷售部門他們扣了提成，目前最有效的辦法是去當地勞動監察大隊申訴，他們出面你的問題一定會解決。