1. 雇傭人工可以用租賃這個詞嗎
雇傭人工，當然就用僱傭這個詞了，租賃的都是實物，也可以用借用這樣的詞語，顯得比較尊重人
2. 什麼是人才租賃，勞務派遣，人事外包
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
服務外包是指企業將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的、共性的、非核心的IT業務和基於IT的業務流程剝離出來後，外包給企業外部專業服務提供商來完成的經濟活動。因此，服務外包應該是基於信息網路技術的，其服務性工作（包括業務和業務流程）通過計算機操作完成，並採用現代通信手段進行交付，使企業通過重組價值鏈、優化資源配置，降低了成本並增強了企業核心競爭力。
武漢智點道勞務派遣專注12年
3. 員工租賃與人力資源外包有什麼區別
人事外包與勞務派遣的區別
人事外包，指企業將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動關系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等），以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。
人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委託專業機構代理；而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定僱主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來做。
4. 公司給員工租的房租費
如果是以公司名義租的房可比照樓上所說的，列入租賃費；如果是以員工個人名義租的，應列入福利費。
5. 事業單位招聘「租賃制人員」是指什麼意思
租賃制人員，即勞務派遣人員，以復旦大學為例：
租賃制人員指的是，學校與有關勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協議》；擬用工相關人員，作為被派遣勞動者，與該勞務派遣單位訂立勞動合同，其工作崗位和薪酬待遇則由學校相關用工單位提供。
相關專業技術、管理和工勤技能崗位租賃制用工人員，為暫任全聘，非復旦大學正式編制用工人員。
其用工屬性具有臨時性、輔助性和可替代性。包括：A、項目租賃，B、固定期限合同租賃。
(5)雇員租賃擴展閱讀：
租賃制人員最大優勢節約開銷，用工企業通過正規人力租賃公司專業化運作，可將人事管理成本降低至原來的55%至65%。
人才租賃的招募招聘、辦理用工手續(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等)、工資發放、人事檔案管理、職稱評定、從業資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由正規人才租賃公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔，大大節約了單位的開銷。
租賃制人員作為單位的編外人員，在獎金、福利等方面很可能與在編人員有差別。這種方式就業，有種不穩定的感覺。
此外，由於「租賃」多是私下交易，如果涉及到兼職者正式就職的企業利益時，很易發生糾紛，甚至涉及商業機密等問題。如何建立起應有的行業規范，也成為制約人才租賃市場發展的一大問題。
參考資料：復旦大學-租賃制用工「協議工資」管理規定
6. 請問政府雇員制與勞務派遣制有什麼區別
政府雇員制與勞務派遣制的區別如下：
1、監管部門不一樣
政府雇員制由銀監會審批和監管，並規定只有他們審批設立的租賃公司才可冠以成本二字。
勞務派遣制從金融市場拆借（短期）資金不涉及信貸規模問題， 而但涉及公眾存款的資金或信用，因此租賃交易額（為了防止短期資金長用帶來的系統風險）要納入信貸規模嚴格管理。從而把租賃公司作為放款部門監管。
2、服務對象不同
政府雇員制主要適用於個人和家庭的日常消費支付與轉賬。客戶可以通過個人網上銀行服務，完成實時查詢、轉賬、網上支付和匯款功能。個人網上銀行服務的出現，標志著銀行的業務觸角直接伸展到個人客戶的家庭PC桌面上．方便使用，真正體現了家庭銀行的風采。
勞務派遣制主要針對企業與政府部門等企事業客戶。企事業組織可以通過企業網上銀行服務實時了解企業財務運作情況，及時在組織內部調配資金，輕松處理大批量的網上支付和工資發放業務，並可處理信用證相關業務。
3、財稅政策不一樣
政府雇員制屬金融機構，可以享受財政部關於印發《金融企業呆賬准備提取管理辦法》的通知的政策待遇。
而勞務派遣制因為不是金融機構，不能享有上述待遇，「所有問題都自己扛」。要想獲得此待遇，還需單獨去稅務部門求批准。
4、所交稅費種類不同
政府雇員制交稅費包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費
而勞務派遣制則包括礦產資源補償費、佔用稅等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。
參考資料來源：網路-勞務派遣
網路-政府雇員制
7. 什麼勞動力租賃
勞務租賃是指租賃機構與接受單位簽訂勞務派遣協議，由租賃機構招回用勞務者並派遣該勞動者到答接收單位工作，勞動者和租賃機構從中獲得收入的經濟活動。
勞務租賃現象由來已久，是非正規就業的一種重要形式。關於勞務租賃現象有很多種術語表述，如：勞務派遣、雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。在我國《勞動合同法》中使用的術語是勞務派遣。
8. 僱傭關系和租佃關系有什麼區別
租佃關系：農民從地主處租來土地，自己經營，秋收後，按規定利息繳租。理論上是否天災都應繳租，需要承擔經營風險。承包類似租佃關系。
僱傭關系：為人打工，按僱主要求工作，不承擔經營風險，按時間領取薪水。
聯系是都是勞動者，要養活不勞動的人。
9. 什麼是勞務派遣，勞務派遣和僱傭性質一樣嗎
李先奇律師解答：您好，很高興能為您解答關於什麼是勞務派遣，勞務派遣和僱傭性質一樣嗎的問題。勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。