A. 我想用EXCEL做一個表格出來，是關於倉庫的，記錄每天進出庫情況，食堂食品之類的。謝謝！！
做一個倉庫的表格出來可以，但要如何「分毛坯、成品、原材料、生產用品之類的」就只能你自己才知道了。 你把明細都列出來，一項一項寫出來。不就好了,xlQGDE
B. 如何籌建酒店
樓主你好
你可以參考下
酒店籌建的基本程序
酒店籌建工作非常重要，籌建工作的成績將直接影響酒店今後的社會效益和經濟效益。但在酒店籌建時大多較注意酒店的裝修質量、進度、工程花銷等，筆者總結近年來籌建酒店的經驗感覺還要注意一下幾個方面：
一、投資人在進行土地買購前就清晰地知道土地的用途，並且聘請專業職業經理人對土地開發進行可行性評估；
二、立項後就應該馬上聘入專業經理人或酒店管理公司參與酒店外形及功能設計;外形要求盡量與周圍建築（特別是酒店）有較強視覺差異，還需考慮酒店外圍的綠化園林、停車車位、車道、廣告牌位、外圍燈光照明，酒店大堂飛檐等的佔地面積及布局，還需考慮員工宿舍、酒店倉庫、煤氣房、工程部製作室、配電房、洗衣房、垃圾房、鍋爐房、游泳池、後庭花園、員工活動區（包括員工通道、布草房、更衣室、員工飯堂、培訓室、閱覽室、醫務室、健身房）
三、研究周圍各酒店的企業文化及市場定位、客源層次等，尋找文化和市場差異後給酒店進行整體定位及確定酒店星級後，研究並確定酒店各服務項目及功能需要
四、制定工程預算及集資計劃後進行各項報批工作
五、成立酒店建築籌備委員會（辦公室），跟進各項審核評定工作及工程質量進度，工程部經理 （總監）、財務經理（總監）及相關工作人員入職
六、全面研究酒店文化定位並編制員工架構，人力資源經理（總監）入職
七、審核編訂酒店大綱並確定招聘計劃
八、各部門總監（經理）入職並研究審核該部服務區域的各項功能要求------根據星級評定標准分工跟進
九、制定部門采購計劃並開始進入供應商談判，首先確定酒店宣傳單張和各服務項目報價單張
十、中低層員工入職並進入整體培訓期，開始進行酒店形象宣傳和商務客戶拜訪
十一、根據酒店工程進度確定試業日期和試業計劃，制定推廣計劃
十二、全面開荒
十三、各部檢查物品到位情況並對所有電器設備進行清潔衛生、試運行（尤其是電梯、水系統、空調系統、燃氣供給系統等）
十四、各部員工進入工作崗位進行模擬操作
十五、開始試業並全面檢查酒店運行情況，及時解決各部運行問題，多進行高層溝通，努力盡快走入正軌
十六、根據酒店運行情況調整人事架構和崗位人員配比，跟進成本核算並嚴格執行成本管理制度
十七、各部更新部門綱領和各項操程，開始進入技能穩固培訓期
酒店籌備是一項繁雜而又計劃性很強的工作，作為高層管理人員必須要多走多看，才能把所有的問題發現在萌芽狀態，也是為酒店的持續發展打好基礎。在很多問題上必須考慮酒店行業的未來走向和客戶需求並且為引進新技術實現高效低成本的轉變作好鋪墊。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_50aed3730100anob.html
祝你好運
C. 為什麼我一無所有而什麼也不是的卻什麼也不缺
說實話看了你的自我總結我覺得我一點兒了不同情你。既然你已經有了工作，為什麼還要家裡面拿錢呢，現在即使是在差的工作也不至於餓死你吧？這說明了什麼呢？你的生活方式是否應該改變一下了，什麼經濟條件過什麼樣的生活。再有就是現在的社會實況就這么個樣子，你即使是看不慣也只有自己去適應，我覺得你應當學會去適應社會生活，不應該去與別人比你哪兒比人家強，而應當比你有什麼不如別人的，學會與雖人交往，建立自己的人際關系網，現在靠的就是這個，不然一切都是空的，你有能力沒有人知道你還不是沒用，你要找幾個人幫你宣傳一下嘛。還有就是你選擇了自己的行業就應當去專那一行嘛，不能朝三暮四的。俗話說在一米的地方深挖一千米，你一定會看到水的，就是這個道理。還有就是建議你去做個職業規劃鑒定，看一下自己到底適合干哪一行，盡可能的找自己喜歡又適合自己的工作。有關這方面的題目網上多的是，也可能去找專業的職業規劃師。
D. 大學食堂的餃子8元，泡麵7元，為什麼很多人還選泡麵
我們大學食堂的餃子簡直有毒。湯和面條餛鈍用一樣的湯就算了。問題是齁死人不償命，我口味算重的了。我吃一口都覺得咸。室友們更接受不了。然後裡面的餡……肉餡的肉很腥，素菜全是菜梗（有時候把賣不掉的菜包進去……神奇），最後就是食堂阿姨無處不在的頭發……實在沒法接受。
我們食堂還能把葷菜素菜燒成一個味兒。據說是放同一種弄好的調料。餃子不貴五六塊一碗，出去以上問題，就是基本女生都吃不飽。一碗餛鈍八個，和我在杭州吃的大餛鈍差不多大小。一口一個（為什麼我會知道的這么多，因為我經常吃:1.我討厭泡麵，又經常趕時間只能去食堂2.其他人都不吃，人數，排隊快。）
我覺得選擇泡麵是可以理解的……除了我這種不喜歡泡麵的人吧……
PS:每次吃都會加開水。難吃也沒辦法。便宜。學校里素菜三塊一勺，葷菜五塊一勺。米飯七毛。阿姨手抖是個毛病，但是為啥給女生就手抖，給男生還多加半勺。所以我們學校女生少是有理由的。
（最後:男生都是新宿舍樓，新床新設備。空調電扇一應俱全還有單獨浴室。女生住老宿舍樓，沒電風扇，空調還是壞的。地板都是水泥毛坯。洗個澡還得去集體澡堂，冬天出去一趟凍成狗。）女生住了一棟半樓，每個宿舍兩個或者四個人還沒住滿。男生八棟宿舍……
以上句句屬實，沒有虛言。語氣不爽是真，畢竟我是女生。但是描述絕對沒有偏差
E. 五年合同，一年一簽，才做半年投資35萬該如何維權
從字面上看，如果工廠確實倒閉，唯有自認倒霉。而且廠方還拿了一個小廠飯回堂來彌補，也算仁答至義盡。但是，拿來給你彌補的小廠，是否屬於原來和你合作的工廠？如果是的，就說明該廠還有資產，可以通過溝通協商，爭取收回部份投資。
F. 建築工程造價師請進。
這要看你需要建什麼效果的建築，不同效果，造價也不同！
而且還要看你在哪建，不同地方的原材料價格、運費都不一樣！
等等一些需要考慮的因素！
我跟你說個大概吧！
工廠------------------2000平方米×5層× 2棟 = 8000萬
800人的飯堂-------500平方米× 1層× 1棟 = 200萬
800人宿舍樓-----------600平方米× 5層 ×1棟 = 500萬
毛坯房、中小城市、普通結構，因為沒有具體的數據，所以只是個大概，實際中可能會由於具體條件不一樣，所以可能會相差很遠！比如說是否包括地價？地價多少？等等
只是個參考的數據，但也希望能夠對你有所幫助！
如果只算人工費，基本上是造價的一半左右！
G. 婆婆強勢，鳳凰男老公愚孝，我該怎麼辦
我和我老公2011年4月相識，他比我大一歲多，20歲就出來工作了，也就是06年，他上學比正常年齡早兩年。我12年985碩士畢業，據他說他高考400多分，但不太想去中部省份讀。他有個親戚在北京，於是，2003年高考後他就去北京找了個民辦自考學校選了一個計算機專業。學費在那時還比較貴，一萬多。大部分找她表姐們借的，後來還的。老公家開開旅館，也賺不了什麼錢，他家兄弟姐妹三個，他是老大，還有個弟弟和妹妹，都隔三歲。老公屬於很想把學習搞好，家裡也抓的緊，但身體素質不好，一學習就想睡覺的那種。
H. 廚房工程是什麼，廚房工程是什麼意思，讓人一看就懂的
廚房工程是什麼
廚房工程是星級酒店、酒樓、餐廳、學校、醫院、工廠、企事業單位員工飯堂、食堂等廚房的設計、生產、安裝和售後維修服務。
什麼是廚房工程設計
廚房設計指的是餐飲項目籌劃階段，對廚房區域的相關設計，主要內容有廚房設備平面布置、廚房給排水、電位、燃氣點位、排煙等。
商用廚房工程包括什麼
商用廚房工程里包括了廚房設計、廚房設備采購、廚房設備的安裝和廚房設備的售後，這一套的商用廚房設備設施叫做廚房工程。
當廚房設計好之後，會按照設計方案采購廚房設備，然後進行施工(包括:現場基建、設備進場、安裝調試、整體驗收)。
I. 求工廠全套企業管理制度
工廠管理規章制度
1. 為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。
2. 因業務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外), 也應自覺遵守本規則 (本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。
3. 本規則如果發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。
4. 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。 辭職人員工資隨糧期領取。 如每月 1號發工資, 而1號是休息假期, 則發工資日期為下一個工作天。
第二章 廠規守則
1. 員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工
2. 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值; 對外應保守業務上的機密。
3. 員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。
4. 員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 員工在工用時間內未經批准不得擅自離開工作崗位; 除業務需要外不得私用本廠電話。
6. 員工未經批准不得把親友帶入工廠或宿舍。
7. 員工不得攜帶槍、彈葯、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。
8. 員工未經批准, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。
9. 員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。
10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。
11. 講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。
12. 嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鍾打不到除外, 可到辦公室簽咭)
13. 所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)
機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或
2. 主管, 不能私自亂動。
3. 保持廠內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。
4. 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
5. 遵守財務制度, 不得侵佔和虧欠公款。
6. 遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
7. 嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食; 嚴禁留客住宿。
8. 管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)
9. 不得操作使用或練習不屬於自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它後果, 一切責任自負。
10. 保持車台整潔, 每天開工以前必須先擦車台、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。
11. 所有工序均要清楚上自己的工號。 不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 如有自行塗改, 故意製造亂飛, 將作嚴肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。
第一章 僱用、調動
1. 公司新進員工須經篩選或考試, 並經審查核定才得僱用, 應一律先經試用(一個月), 試用期間, 經考核, 不合格者不予僱用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。
1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。
2. 未滿十六歲者不符合政府用工標准。
3. 新進員工經核准僱用後, 應於接到通知後, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 並繳驗下列資料:
4-1. 人事資料卡。
4-2. 習經歷證件、居民身份證的復印件。
4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關規定訴訟賠償。
5-1. 侵佔或虧欠款(物)者。
5-2. 不法毀損公物者。
5-3. 擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。
5-4. 對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。
5. 因營運需要及符合原則下, 調動員工工作時不得拒絕。
6. 本公司有下列事情之一者得經預告, 終止勞動契約。
7-1. 歇業或轉讓時。
7-2. 虧損或業務緊縮時。
7-3. 業務性質變更有減少員要之必要, 又無適當工作可供安置時。
7-4. 從業人員對於所擔任工作確不勝任時。
1. 員工欲終止契約時, 依本規定預告本工廠, 並辦理離職手續。
第二章 工作時間及休息
1. 本廠員工在辦公時間內, 未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。
2. 工作時間: 早上8:00 到12:00
中午2:00 到18:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3. 遲到
2-1. 上班時間開始五分鍾以內者為遲到。
2-2. 上班時間開始後十五分鍾以後遲到者工者, 領導人員有口頭警告。
3. 早退
3-1. 下班時間前五分鍾以內提前下班者為早退。
3-2. 下班時間二十分鍾以前提早下班者。
4. 請假
4-1. 員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規處罰。
第五章 工資
1. 本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。
2. 員工工資採取先勞動後領工資, 每月發給。
3. 本廠員工之工資發放雙方議定, 但公司有權提前或順延, 但以不超過當月為准。
4. 本廠員工之工資分為下列各項:
4-1. 本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。
4-2. 津貼。
4-3. 職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。
4-4. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發給$30.-全勤獎(含公司規定加班時)。
有全勤獎者, 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。
4-5. 工作獎金: 如計件後超出標准會發給獎金。 標准則按每車位每月生產值, 若生產於$700-$1000者, 將按工資10%提成, 而生產值於$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。
第六章 請假
1. 婚假: 員工本人合法報准結婚者, 並已在本廠服務三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。
2. 公傷病假: 經勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫療期。
1. 未住院者全年不得超過規定十日。
2. 住院者不能超過政府規定的醫療期。
3. 超過時效者: 可辦停薪留職, 但經勞資部門特准者不在此限。
4. 喪假: 員工依本列規定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。
5. 父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。
6. 員工請假時, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數並附上有關證明文件辦理手續, 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續。
7. 凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會提供90天產假期, 並按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
8. 凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發。
9. 在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經主管批准後方可離去, 否則會按不同情況下處分。
第七章 飯堂、宿舍守則
1. 講究衛生, 在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現象。
2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區內嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿
及帶外人進廠留宿。
3. 由廠方後勤安排好床位後, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00准時作息, 12:00 後不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
4. 三樓宿舍必須2人一間房, 不可1人獨佔一個房間。
1. 工作時間內由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其餘人員一律不準進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續後, 需在當日由保安確認其物品後, 搬離宿舍。
2. 各員工必須注意保管個人物品, 由於個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.
3. 注意安全, 在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。
4. 廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
工廠材料管理制度
一、 材料驗收入庫
1 對入庫材料的品種、規格、型號、質量、數量、包裝等認真驗收核對。按照采購不同和有關標准嚴格驗收，做到准確無誤。
2 入庫材料驗收應及時准確，不能拖拉，盡快驗收完畢。如有問題及時提出驗收記錄，向主管采購人員反映，以便得到解決。
3 材料驗收合格後，應及時辦理入庫驗收單，同時核對發票、運單、明細表、裝箱單及產品合格證，核對無誤後入庫簽字，並及時登帳。
二、 材料出庫
1 材料出庫應本著先進先出的原則，及時審核發料單上的內容是否符合要求，核對庫存材料是否准確，做好材料儲備工作。
2 准確按發料單的品種、規格、數量進行備料、復查、以免發生差錯，做到賬實相符。
3 按照材料保存期限，對於快要過期失效或變質的材料應在規定期限內發放，對能回收利用的材料盡可能利用，剩餘材料及時回收利用，非正常手續不得出庫。
三、 材料保管保養
1 根據庫存材料的性能和特點進行合理儲存和保管，做到保質、保量、保安全。
2 合理碼放。對不同的品種、規格、質量、等級的材料都分開，按先後順序碼放，以便先進先出。
3 材料碼放要整齊，怕潮濕物品要上蓋下墊，注意防火、防潮、防濕，易燃材料要單獨存放，所有材料要明碼標識，搞好庫區環境衛生，經常保持清潔。
4 對於溫、濕度要求高的材料，做好溫度、濕度的調節控制工作，高溫季節要防暑降溫；梅雨季節要防潮、防霉；寒冷季節要防凍保溫。
5 要經常檢查、隨時掌握和發現材料的變質情況，並積極採取補救措施。
6 對機械設備、配件定期進行塗油或密封處理，避免因油脂干脫造成性能受到影響。
四、 定期盤庫，達到三清
1 定期盤庫清點，達到數量清、質量清、帳表清。
2 清理半成品、在產品和產成品，做到半成品的再利用。
五、 機械的模具管理措施
1 為了工廠工作的正常進行，模具一般情況下不做借出之用，以免影響正常工作。
2 非一般情況下（特殊情況）如需模具借出，要有主管領導（董事長、經理）批示，方可借出使用。
六、 成品、半成品的管理制度
1 成品商品需有專職人員管理和發放，發放時需辦理領用手續。
2 半成品材料要妥善保管，以便再利用。
3 對已經領出待用的原材料，也應由專人保管，以免發生丟失、混料及浪費現象。
希望上述資料對您有所幫助！