❶ 蘇寧向員工提供50萬買房借款，利息僅1.5%且首年免利息。有哪些公司的福利讓你羨慕不已
對我而言最好的老闆就是：
我的老闆是一個特別牛B的霸道總裁，不作死不做夢，只要我不作死，他就帶一直帶著我們走向穩定的生活，不用擔心破產，不用擔心失業。
公司HR永遠智商在線，不要招一群豬隊友給我，不僅不幫忙他們還要添亂。
❷ 關於蘇寧置業的待遇福利
工作環境不錯，在徐庄！至於待遇就不大清楚了，但是你好像是算B類的，工資是在置業裡面高的！具體多少不清楚！
❸ 廣州蘇寧易購的員工福利和待遇如何上班時間等是怎樣的據說裡面很壓抑
這個估計比較難有人能告訴你哦。有機會去面試了解下，看看工作環境和員工的工作面貌如何，能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完後到單位周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。
❹ 我想了解下在南京徐家莊軟體園蘇寧易購上班，裡面的福利待遇怎麼樣比如說公積金怎麼交
部長以下的，保險公基金按南京最低工資標准 899 吧，貌似是，為基數。部長以上全額工資。
公積金是8%保險跟其他公司 如果部長以上一個月公司給你交1000多，小兵和應屆畢業生一個月公司給交100多吧。
話費100 ，過節費按級別的，小兵50，部長200，經理500。飯補 一頓10，車補一天6快，
房補一個月400（只針對1200），只有1200可以住宿舍2年，但是沒有車補房補了。一年一次體檢，入職體檢100快要等入職一年以後才可以報銷，這招牛啊，早知道我們幹不了一年就辭職了。
加班到8點給一頓飯，這頓飯你不想吃也得吃。你懂的。最少得9點吧，年輕人8點哪行啊。過年的話，年終獎會根據你的表現分。，小兵最多一個月工資，部長以上2-5個月。但是第一年會很少。效益不好就不發了，例如2011年。加薪也是每年有2次機會，但是給你加一次，但是也是效益不好就不加了。1200還有每年回家的探親車票報銷。還有一些負福利，例如時不時的考勤異常一次20，我嚴重懷疑是故意的。被查沒穿工裝，或者鞋子不合標准，扣20，被查上招聘網站扣200，吃飯吃早了扣200，上班時間去小店買東西，扣200，上網看微博等反正就是不正當的扣200，打卡機壞了，OH,NO，扣20，逼你自己承認是沒打卡。被人投訴會被扣，各種吧，上次一個同事請假單日期寫錯了，也被扣了20.反正什麼情況都可能會遇到扣錢，你要是在蘇寧一分錢沒被扣，那基本是不可能的。像我這種小學到工作都沒遲到過的人，都「被遲到」2次了。
❺ 蘇寧置業怎麼樣
前景當然很好啦，那麼多項目即將動工，普通本科的畢業生大概一個月可以拿到3000左右，碩士4000多的
❻ 蘇寧置業那邊福利待遇和工作環境怎麼樣
如果你是工科專業，我不建議你過去。文科專業不知道，所以不做解答。工科專業講究的是實踐和經驗，在蘇寧置業，他是甲方單位，也就是說無論是設計、施工、還是預算，這些都是花錢請其他單位做，他只負責最後結果的審核修改、監工或是查看，這對於剛畢業大學生的專業知識實踐和提高來說完全沒有用。如果你熱愛你的專業，而且想在專業上有所發展，就不能過去。
其次是待遇，說上去是不錯，總體工資相對來說算是南京偏高的了，但是如果按每小時工作價值來講，就是南京偏低甚至是很低的了。之所以這么說是因為蘇寧經常加班，不管你是蘇寧電器、置業還是易購的什麼職位，都要加班，你不加班，評優、加工資這些事情就不會落到你頭上，誰加班時間長，誰就是好員工。長時間不加班，有些領導還會找你談話！在蘇寧工作就是「有上班，沒下班」。
最後工作環境，工作環境是不錯，氣派有面子，不過「外表光鮮，內心彷徨」。在徐庄是第一高樓了，而且配備的員工活動中心，可以打籃球，乒乓球，羽毛球等，還可以跑步、健身、K歌、沐浴和看電影。不過能去玩的時間不多，因為你要加班。
在蘇寧，加班是一種文化，無論你認同與否，只要你還想在蘇寧，就要記得加班。
不要抱著大不了就跳的想法，大學剛畢業，第一份工作其實還是挺重要的，要選擇好，然後好好做幾年，剛開始，工資不用太高，能學到東西才是真的！
❼ 好像最近蘇寧智投有個小福利活動
你說的是到8月31號那個嗎？我參與了，這個只要體驗蘇寧智投就有，很簡單。
❽ 蘇寧易購收購家樂福,員工只能拿底薪，福利也沒有了，太不公平了
收購公司附帶員工是很正常的事兒，工資低只是讓家樂福的原有員工自己離職
❾ 蘇寧置業的發展前景怎麼樣薪資福利呢
蘇寧薪資在行業內是中上水平。我在網上看了他們的招聘信息，比如土建工程師崗位吧，要求至少3年以上工作經驗，在行業里這個工作經驗要4k以上吧